Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 22 июля 2011 г. по делу N 2-1106/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Масленникова В.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Носова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Урал Масс Медиа" о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО "Урал Масс Медиа" и исполнителем ООО "Академия карьеры" заключен договор возмездного оказания услуг N "на кадровое сопровождение", по условиям которого ООО "Академия карьеры" обязалась оказать ООО "Урал Масс Медиа" услуги по ведению кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства, по расчету заработной платы в соответствии с действующими у заказчика системами оплаты труда и заключенными трудовыми договорами, по начислению работникам социальных пособий, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ООО "Академия карьеры" Лякиной С.А. в соответствии с договором N от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку серии ... N на имя Носова И.Н. внесены записи:

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Общество с ограниченной ответственностью ООО "Урал Масс Медиа". Принят на работу дизайнером. Основание: приказ N от ДД.ММ.ГГГГ";

без номера от ДД.ММ.ГГГГ - "Запись N внесена ошибочно".

13.05.2011 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах Носова И.Н. к ООО "Урал Масс Медиа" о внесении записей в трудовую книжку за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера, взыскании заработной платы в размере ... руб. и среднего заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере ... руб. ... коп.

В обоснование требований прокурор указал, что Носов И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Урал Масс Медиа" в должности дизайнера, истцом был подписан договор о материальной ответственности, также Носов И.Н. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

09.02.2011 Носов И.Н. подал на имя директора ООО "Урал Масс Медиа" заявления об увольнении, выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки. После подачи указанных заявлений Носов И.Н. не был допущен к работе. Трудовая книжка истцу выдана ответчиком только 15.04.2011.

В ответе прокурору директор ООО "Урал Масс Медиа" Ленда А.Е. указал, что трудовой договор с Носовым И.Н. не заключался. Однако по объяснениям сотрудника ООО "Академия карьеры" Лякиной С.А., оказывавшей ООО "Урал Масс Медиа" на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ услуги по кадровому сопровождению, запись в трудовую книжку Носова И.Н. внесена лично Лякиной С.А. на основании приказа о приеме на работу. В соответствии с представленной копией описи документов личная карточка, личное дело и трудовая книжка на имя Носова И.Н. были переданы представителю ООО "Урал Масс Медиа".

По мнению прокурора, между ООО "Урал Масс Медиа" и Носовым И.Н. возникли трудовые отношения на основании фактического допуска Носова И.Н. к работе с ведома и по поручению работодателя ООО "Урал Масс Медиа".

Истец Носов И.Н. заявленный в его интересах иск прокурора поддержал полностью и пояснил, что спорная задолженность по заработной плате в размере ... руб. образовалась за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработок выплачивался работодателем ООО "Урал Масс Медиа" частями.

По обстоятельствам поступления на работу в ООО "Урал Масс Медиа" Носов И.Н. пояснил, что фактически работал у Ленда А.Е. и П., которые являются участниками (учредителями) ООО "Урал Масс Медиа", с ДД.ММ.ГГГГ в то время в составе ООО " ...", директором которого являлась П. Организация ответчика располагается в помещении типографии по адресу: город Нижний Тагил, "адрес", там же находилось рабочее место истца - письменный стол, оборудованный персональным компьютером.

Носов И.Н. работал в режиме пятидневной рабочей недели с 09.00 до 18.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Истец знал, что с июля ... года Ленда А.Е. и П. объединили свою деятельность по выпуску журналов. Коллектив ООО "Урал Масс Медиа" небольшой, примерно пять человек. В обязанности истца входила верстка журналов, плакатов и другой печатной продукции - дизайн (внешнее оформление, проектирование размещения текстов, снимков). Заработная плата выплачивалась Носову И.Н. в размере ... руб. ежемесячно. При получении заработной платы истец расписывался в ведомости. С января ... года Носов И.Н. договорился с Ленда А.Е. о повышении заработной платы до ... руб. Однако фактически заработная плата составляла ... руб. Последний раз истец получил заработную плату за декабрь ... года в размере ... руб. Заработную плату выплачивала П., которая занимает должность коммерческого директора и главного редактора трех журналов ООО "Урал Масс Медиа". Журналы, издаваемые ООО "Урал Масс Медиа", распространяются в сети киосков Роспечати за плату.

Фактически Носов И.Н. работал в ООО "Урал Масс Медиа" по ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы истец попросил Ленда А.Е. выдать ему письменный трудовой договор и выплатить заработную плату. Однако Ленда А.Е. сказал истцу, что не помнит о существовании задолженности по заработной плате. 09.02.2011 Носов И.Н. передал секретарю ООО "Урал Масс Медиа" Алексеевой заявление об увольнении по собственному желанию и только 15.04.2011 смог получить свою трудовую книжку, которую истцу также выдала секретарь ООО "Урал Масс Медиа" Алексеева. Несвоевременная выдача трудовой книжки препятствовала постановке истца на учет в Центре занятости населения.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО "Урал Масс Медиа" Ленда А.Е. иск прокурора в интересах Носова И.Н. не признал полностью и пояснил, что не оспаривает факт выполнения Носовым И.Н. работы дизайнера в помещении ООО "Урал Масс Медиа" по адресу: город Нижний Тагил, "адрес", а также факт выплаты Ленда А.Е. за счет личных средств Носову И.Н. денежного вознаграждения примерно в размере ... руб. ежемесячно.

Однако представитель ответчика Ленда А.Е. полагает, что спорные правоотношения сторон не являются трудовыми и основаны на "бесплатном творческом интересе".

Указанный офис арендуется ООО "Урал Масс Медиа" и представляет собой одну комнату площадью 50х60 метров, оборудованную восьмью письменными столами с персональными компьютерами, которые принадлежат лично Ленда А.Е. П. В данном помещении других организаций, кроме ООО "Урал Масс Медиа" нет. Организация ответчика создана ДД.ММ.ГГГГ совместно Ленда А.Е. и П. и занимается выпуском трех журналов. В штате организации состоят только генеральный директор Ленда А.Е. и коммерческий директор, главный редактор П. Остальные лица, участвующие в издании печатной продукции, работают в ООО "Урал Масс Медиа" "по интересу" в порядке прохождения ознакомительной практики (студенты педагогической академии) либо в целях собственной рекламы (включая авторов статей и фотоснимков) - "фрилансерство представителей творческих профессий". Журналы, издаваемые ООО "Урал Масс Медиа", распространяются бесплатно.

Носов И.Н. действительно с мая ... года занимался версткой трех журналов, выпускаемых ООО "Урал Масс Медиа". Истец приходил на работу в офис ООО "Урал Масс Медиа" практически ежедневно, но работал в свободном графике, в том числе мог не приходить на работу. Периодичность выпуска журналов: "Шоколад" - один раз в три месяца, два других журнала - один раз в два месяца.

Трудовая книжка истца действительно находилась в ООО "Урал Масс Медиа", но лично Ленда А.Е. истец трудовую книжку не передавал. 15.04.2011 трудовую книжку Носову И.Н. выдала А. по просьбе Ленда А.Е. А. также работает в ООО "Урал Масс Медиа" "на общественных началах" и работником организации ответчика не является.

В представленных ООО "Академия карьеры" копиях табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей подпись директора ООО "Урал Масс Медиа" не принадлежит Ленда А.Е. и выполнена другим лицом. До февраля ... года в ООО "Урал Масс Медиа" не велся учет кадров и заработной платы по унифицированным формам. И., расписавшаяся в описи о передаче кадровых документов из ООО "Академия карьеры" в ООО "Урал Масс Медиа" ДД.ММ.ГГГГ, не является работником ООО "Урал Масс Медиа", но действовала по доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Ленда А.Е. Где в настоящее время находятся документы, полученные И. в ООО "Академия карьеры", Ленда А.Е. не знает.

Определением суда от 05.07.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ООО "Академия карьеры", представитель которой в судебное заседание не явился.

Специалист по кадрам ООО "Академия карьеры" Лякина С.А. направила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором подтвердила свои письменные объяснения от 10.05.2011, адресованные прокурору.

В письменных объяснениях от 10.05.2011 Лякина С.А. указала, что в ООО "Академия карьеры" работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам. В ее должностные обязанности входит оформление кадровой документации для организаций, с которыми у ООО "Академия карьеры" заключены договоры на кадровое сопровождение, а именно ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства, расчета заработной платы и начисления страховых взносов.

На основании заключенного с ООО "Урал Масс Медиа" договора N от ДД.ММ.ГГГГ Лякина С.А. вела соответствующее кадровое обеспечение, которое заключалось, во-первых, в формировании пакета документов на трудоустройство (приказ о приеме, трудовой договор, внесение записи в трудовую книжку, заполнение и ведение личной карточки формы N Т-2); во-вторых, в ведении табеля учета рабочего времени, начислении заработной платы, расчете налога на доходы физических лиц, страховых взносов.

Кадровое обеспечение велось на основании представленных Лякиной С.А. копий личных документов и заявлений о приеме либо устного распоряжения уполномоченного лица. Далее готовый комплект документов передавался уполномоченному лицу.

Заработная плата начислялась на основании заключенного трудового договора. В случае, если документов - отношений (отпусков, больничных) не было, то заработная плата начислялась так, как было указано в трудовом договоре.

Лякина С.А. не помнит обстоятельства оформления трудовых отношений с Носовым И.Н., но запись в трудовую книжку внесена ее рукой на основании приказа о приеме на работу.

В настоящее время кадровые документы в ООО "Академия карьеры" по ООО "Урал Масс Медиа" отсутствуют в связи с расторжением договора N от ДД.ММ.ГГГГ. Документы переданы по описи И. ДД.ММ.ГГГГ, действующей на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 42).

Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора в интересах Носова И.Н. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Рекомендациям Международной организации труда N 198 "О трудовом правоотношении", принятым 15.06.2006, национальная политика государств должна как минимум предусматривать меры, направленные на разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности работодателей и работников, по вопросу о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения, а также в отношении проведения различий между наемными и самостоятельно занятыми работниками, ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса.

Государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативных правовых актах, либо иными средствами, конкретных признаков существования трудового правоотношения. К таким признакам могли бы относиться следующие элементы:

тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Как установлено в судебном заседании организацией ответчика ООО "Урал Масс Медиа" оспаривается факт заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Носовым И.Н. и последующего исполнения сторонами его условий в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом представитель ответчика ссылается на отсутствие признаков и допустимых доказательств существования спорных трудовых правоотношений сторон, и полагает, что между ООО "Урал Масс Медиа" и Носовым И.Н. фактически сложились отношения фрилансерства.

В буквальном переводе с английского "фриланс" означает: "free" - свободный, "lance" - копье, на практике переводится как работа свободного художника. Отношения фрилансерства предполагают свободный график работы, своеобразное, никем не регулируемое ценообразование, при оплате труда и возможность для работника выбора рабочего задания.

В свою очередь, прокурором и истцом Носовым И.Н. в обоснование иска положены:

запись в трудовой книжке о приеме на работу (л. д. 9-11);

письменные объяснения Лякиной С.А. и копии представленных ООО "Академия карьеры" документов:

письменный договор N от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Академия карьеры" и ООО "Урал Масс Медиа" на кадровое сопровождение (л. д. 43-47);

опись документов, переданных специалистом по кадрам ООО "Академия карьеры" Лякиной С.А. ДД.ММ.ГГГГ представителю ООО "Урал Масс Медиа" И., действующей по доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, в числе которых поименованы:

личная карточка Носова И.Н.,

личное дело Носова И.Н.,

страховой медицинский полис обязательного страхования граждан на имя Носова И.Н.,

трудовая книжка Носова И.Н. (л. д. 48).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Носов И.Н. обязан представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "Урал Масс Медиа" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определениями суда сторонам неоднократно предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Носова И.Н.

Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право с учетом распределения бремени доказывания обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Кодекса).

Согласно представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N 16 по Свердловской области выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Урал Масс Медиа" зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Участниками (учредителями) ООО "Урал Масс Медиа" являются П. и Ленда А.Е., единоличный исполнительный орган - генеральный директор Ленда А.Е.

Основной вид экономической деятельности: рекламная деятельность; дополнительные виды экономической деятельности: деятельность в области фотографии, полиграфическая деятельность, розничеая торговля книгами, журналами, газетами.

Юридически адрес: город Нижний Тагил, "адрес" (л. д. 17-41).

Согласно статье 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании письменный трудовой договор о работе Носова И.Н. дизайнером ООО "Урал Масс Медиа" сторонами не оформлялся.

Вместе с тем, представленные прокурором и истцом письменные доказательства позволяют квалифицировать спорные правоотношения, существование которых представителем ответчика не оспаривается, как трудовые правоотношения и установить трудовую функцию, по которой истцом осуществлялась работа в организации ответчика в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и иные существенные условия трудового договора.

Согласно статье 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовой книжке Носова И.Н. имеются записи:

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Общество с ограниченной ответственностью ООО "Урал Масс Медиа". Принят на работу дизайнером. Основание: приказ N от ДД.ММ.ГГГГ";

без номера от ДД.ММ.ГГГГ - "Запись N внесена ошибочно".

Внесение указанных записей в трудовую книжку Носова И.Н. произведено сотрудником ООО "Академия карьеры" по заданию работодателя ООО "Урал Масс Медиа" в соответствии с гражданско-правовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ на кадровое сопровождение.

При этом суд учитывает, что нормы действующего трудового законодательства разделяют понятия заключение трудового договора и оформление приема на работу, включая ведение трудовой книжки.

Поскольку в силу части 3 статьи 66 Кодекса работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, то внесение ООО "Урал Масс Медиа" в трудовую книжку истца записи N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Носова И.Н. на работу в достаточной мере подтверждает:

факт возникновения трудовых отношений сторон путем фактического допуска работника к работе;

факт выполнения работы Носовым И.Н. у работодателя ООО "Урал Масс Медиа" свыше пяти дней.

Согласно статье 57 Кодекса, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 утверждены "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Должностные обязанности художника-конструктора (дизайнера):

разрабатывает художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики;

осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции;

выполняет работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.

В целях реализации требований Кодекса Государственным комитетом Российской Федерации по статистике утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Несмотря на неоднократные запросы суда ответчиком ООО "Урал Масс Медиа" не представлены суду копии штатного расписания организации на ..., ... года, а также иные документы, позволяющие установить штатную численность и трудовые функции работников ООО "Урал Масс Медиа".

Из документов первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, составленных ООО "Академия карьеры", следует, что в спорный период в ООО "Урал Масс Медиа" работали: директор Ленда А.Е., коммерческий директор П., специалисты отдела продаж Г., К. и дизайнер Носов И.Н. (л. д. 49-60).В настоящем судебном заседании генеральным директором ООО "Урал Масс Медиа" Ленда А.Е. оспаривается подлинность своих росписей в указанных документах.В свою очередь, истец также не располагает какими-либо бесспорными документами о работе в организации ответчика, позволяющими установить все существенные условия спорного трудового договора. Однако в подтверждение фактического выполнения трудовых функций дизайнера в ООО "Урал Масс Медиа" Носовым И.Н. представлены журналы ....

В соответствии со статьей 27 Закона Российской Федерации от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации" каждый выпуск периодического печатного издания должен содержать следующие сведения:

1) название издания;

2) учредитель (соучредители);

3) фамилия, инициалы главного редактора;

4) порядковый номер выпуска и дата его выхода в свет, а для газет - также время подписания в печать (установленное по графику и фактическое);

5) индекс - для изданий, распространяемых через предприятия связи;

6) тираж;

7) цена, либо пометка "Свободная цена", либо пометка "Бесплатно";

8) адреса редакции, издателя, типографии.В представленных истцом журналах " ..." содержатся выходные данные:

учредитель и издатель: ООО " ...",

исполнительный директор: Ленда,

адрес редакции: город Нижний Тагил, "адрес",

главный редактор: П.;

дизайн: И.Носов,

верстка: И.Носов,

тираж 3000 экземпляров,

выпускается один раз в два месяца,

цена договорная, в продаже в сети " ...",

что подтверждает объяснения Носова И.Н. о фактическом выполнении той же работы с сентября ... года в составе ООО " ...", а также опровергает объяснения представителя ответчика в судебном заседании о бесплатном распространении печатной продукции.

Работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статьи 20-22 Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 77 Кодекса).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84-1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В трудовую книжку серии ... N на имя Носова И.Н. третьим лицом ООО "Академия карьеры" внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ без номера: "Запись N внесена ошибочно".

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено допустимых доказательств, позволяющих суду установить основания внесения указанной записи. Соответствующие доводы представителем ответчика суду и истцу также не приведены.

Согласно статье 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как установлено в судебном заседании и следует из буквального содержания записи от ДД.ММ.ГГГГ без номера в трудовой книжке истца работодателем ООО "Урал Масс Медиа" не издавался приказ об аннулировании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с Носовым И.Н., в связи с невыходом истца на работу в день начала работы, установленный соглашением сторон.

Более того, из содержания статьи 61 Кодекса следует, что установление различных дат:

заключения трудового договора;

вступления трудового договора в силу;

исполнения трудового договора,

возможно только в отношении трудовых договоров, заключенных в письменной форме и предусматривающих временной разрыв между подписанием трудового договора работником и работодателем и датой начала работы.

При этом юридической гарантией заключения трудового договора является установленное частью 2 статьи 67 Кодекса фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Такой трудовой договор считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе, в связи с чем, не может быть аннулирован по правилам части 4 статьи 61 Кодекса.

Таким образом, заключение ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО "Урал Масс Медиа" и работником Носовым И.Н. трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя в достаточной мере подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчик обязан внести в трудовую книжку Носова И.Н. записи за период работы в ООО "Урал Масс Медиа" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 66 Кодекса форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 29).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35).

В соответствии со статьями 129, 132 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

В ходе судебного разбирательства сторонами не представлены бесспорные документы, подтверждающие состав и размер заработной платы Носова И.Н., и отвечающие требованиям относимости и допустимости в соответствии с нормами действующего гражданского процессуального законодательства.

Согласно статьям 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

По информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 16 по Свердловской области от 11.07.2011 сведения о доходах физического лица Носова И.Н. по форме 2-НДФЛ, полученных от налогового агента ООО "Урал Масс Медиа" за ... год, в налоговый орган не представлены до настоящего времени (л. д. 85).

В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6).

Страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (статья 14).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица Носова И.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что последние перечисления страховых взносов и представление сведения об истце в Пенсионный фонд Российской Федерации были произведены страхователем ООО "Медиа-Принт ИД" по август ... года включительно (л. д. 88-90).

Поскольку работодателем ООО "Урал Масс Медиа" учет фактически отработанного времени и начисленной заработной платы в отношении истца не велся, суд исходит из полного выполнения Носовым И.Н. нормы труда в спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установленных трудовым законодательством гарантий прав работников.

Согласно статьям 130, 133 Кодекса в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В спорный период минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме ... руб. (Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ).

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, в Определениях Конституционного суда Российской Федерации от 15.07.2008 N 418-О-О, от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 24.02.2011 N 238-О-О, от 21.06.2011 N 845-О-О разъяснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная прокурором и уточненная истцом задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. не превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда и подлежит взысканию с ООО "Урал Масс Медиа" в пользу Носова И.Н. в полном размере.

Доказательства фактической оплаты труда Носова И.Н. в спорный период, в том числе за счет личных средств генерального директора Ленда А.Е., ответчиком суду не представлены.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статьи 84-1, 234 Кодекса).

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (унифицированная форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (пункты 40, 41, 43, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225).

09.02.2011 Носовым И.Н. на имя генерального директора ООО "Урал Масс Медиа" Ленда А.Е. подано заявление об увольнении по собственному желанию, датированное ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление принято 09.02.2011 А. (л. д. 12).

В судебном заседании истец Носов И.Н. пояснил, что первоначально пытался подать заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но тогда заявление у него не приняли. Повторно заявление подавалось им 09.02.2011 в присутствии адвоката истца.

В судебном заседании представитель ООО "Урал Масс Медиа" Ленда А.Е. не оспаривает факт нахождения в организации ответчика трудовой книжки Носова И.Н. и выдачи истцу трудовой книжки 15.04.2011 в офисе ООО "Урал Масс Медиа" по устному распоряжению генерального директора Ленда А.Е.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "Урал Масс Медиа" суду не представлена и соблюдение вышеуказанного порядка выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом ответчиком не доказано.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО "Урал Масс Медиа" в адрес Носова И.Н. также не направлялось.

Таким образом, подлежащий взысканию в пользу Носова И.Н. средний заработок за время задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем выдачи работнику трудовой книжки составит сумму ... руб. ... коп. ....

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Носова И.Н. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Урал Масс Медиа" внести в трудовую книжку Носова И.Н. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ дизайнером и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Урал Масс Медиа" (ЕГРН: N) в пользу Носова И.Н. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей за вычетом налога на доходы физических лиц и средний заработок за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Урал Масс Медиа" (ЕГРН: N) государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.

На решение может быть подана кассационная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев