Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 21 января 2011 г. по делу N 2-63/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой С.В. к Товариществу собственников жилья "Ленина-63" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц произведена государственная регистрация при создании Товарищества собственников жилья "Ленина-63" (ОГРН: N).

Приказом председателя правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевникова С.В. принята на работу ... ТСЖ "Ленина-63" на условиях оплаты труда: оклад ... руб., надбавка ... руб., с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом председателя правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор "по совместительству" с Кожевниковой С.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ без указания формулировки основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании "заявления".

15.11.2010 Кожевникова С.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Ленина-63" о взыскании заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В обоснование своих требований Кожевникова С.В. указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ТСЖ "Ленина-63" в должности .... За весь период работы заработная плата истцу в ТСЖ "Ленина-63" не выплачивалась. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведен.

В судебном заседании Кожевникова С.В. пояснила, что основным местом ее работы является ООО " ...", где истец также работает в должности .... Кожевникова С.В. является членом ТСЖ "Ленина-63" ... по адресу: город Нижний Тагил, проспект "адрес".

В ... года Петренко А.В. предложил Кожевниковой С.В. поработать ... в ТСЖ. Заработную плату предполагалось выплачивать истцу из доходов ТСЖ от сдачи в аренду нежилых подвальных и цокольных помещений, а также за счет взносов членов ТСЖ.

В обязанности истца в должности ... ТСЖ "Ленина-63" входило ведение бухгалтерского учета с использованием упрощенной системы налогообложения, выполнение договорной работы, а также юридические услуги. Кожевниковой С.В. был разработан устав ТСЖ, велись переговоры с арендаторами и управляющей организацией по вопросам погашения задолженности перед ТСЖ.

По соглашению с председателем правления ТСЖ Петренко А.В. истцу была установлена заработная плата в размере ... руб. из расчета оклада в размере ... руб. и районного коэффициента в размере ... руб. Приказ о приеме на работу был изготовлен истцом и подписан сторонами. Письменный трудовой договор не оформлялся. Работа осуществлялась на условиях внешнего совместительства.

Личный учет использования рабочего времени в ТСЖ Кожевникова С.В. не вела, а табель учета рабочего времени передала при увольнении Петренко А.В. Фактически истец работала в утреннее время, в том числе за счет рабочего времени по основному месту работы, в вечернее время, а также в выходные дни.

Документация заполнялась Кожевниковой С.В. в своей квартире по месту жительства с использованием бумажных носителей. Из документов по учету труда и заработной платы в ТСЖ "Ленина-63" у истца сохранились только приказы о приеме на работу и увольнении.

Приказ от увольнении был изготовлен и вручен истцу председателем правления ТСЖ Петренко А.В. Письменное заявление об увольнении Кожевникова С.В. не подавала и в устной форме попросила Петренко А.В. уволить ее ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по причине невыплаты ТСЖ заработной платы.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сделан истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ и продолжительностью 30 дней.

Представители ответчика - председатель правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. и член правления Бабайлов Н.Ф. иск Кожевниковой С.В. не признали полностью и пояснили, что при создании ТСЖ на общем собрании договорились, что первое время работа в ТСЖ будет осуществляться без оплаты труда. По этой причине размер оплаты труда Кожевниковой С.В. в должности ... ТСЖ сторонами не оговаривался. В приказе о приеме на работу заработная плата указана формально, по просьбе истца, поскольку Кожевникова С.В. пояснила, что это необходимо для банка.

Представитель ответчика Петренко А.В. действительно подписал приказы о приеме на работу и увольнении истца, но полагает, что в соответствии с Уставом ТСЖ не имел полномочий на заключение трудового договора с Кожевниковой С.В.

Из документов по учету труда и заработной платы Кожевниковой С.В. представители ответчика располагают только приказом об увольнении истца. Письменный трудовой договор не оформлялся, штатное расписание в ТСЖ не утверждалось, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

За время работы в ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кожевникова С.В. оформила ... банковских платежей и составила несколько документов.

По трудовому договору в ТСЖ "Ленина-63" работают уборщик помещений с заработной платой ... руб. и дворник с заработной платой в размере ... руб. Других работников в ТСЖ нет.

Представители ответчика полагают, что размер заработной платы Кожевниковой С.В. значительно завышен и не соответствует количеству труда истца в спорный период.

Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Кожевниковой С.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Кожевникова С.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ТСЖ "Ленина-63" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определением суда от 03.12.2010 ответчику ТСЖ "Ленина-63" предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Кожевниковой С.В. (л. д. 6-8).

Однако запрошенные судом документы ответчиком не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статьям 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 Кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа, распоряжения (статья 68 Кодекса).

Приказом председателя правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевникова С.В. принята на работу ... ТСЖ "Ленина-63" на условиях оплаты труда: оклад ... руб., надбавка ... руб., с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N (л. д. 3).

Иные существенные условия трудового договора в приказе о приеме на работу не поименованы, в том числе работа по основному месту либо в порядке внешнего совместительства. Письменный трудовой договор "от ДД.ММ.ГГГГ N" сторонами не оформлялся и не подписывался.

В приказе председателя правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении трудового договора содержатся сведения о работе Кожевниковой С.В. в ТСЖ "Ленина-63" "по совместительству" (л. д. 4).

В соответствии со статьями 66, 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовой книжке Кожевниковой С.В. имеется запись N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО " ..." на должность .... Запись о работе в ТСЖ "Ленина-63" на условиях внешнего совместительства в трудовую книжку истца не вносилась (л. д. 31).

Согласно статье 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с нормами Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

Устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании.

Товарищество собственников жилья является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Товарищество собственников жилья имеет печать со своим наименованием, расчетный и иные счета в банке, другие реквизиты.

Товарищество собственников жилья отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (статья 135).

Товарищество собственников жилья вправе заключать в соответствии с законодательством договор управления многоквартирным домом, а также договоры о содержании и ремонте общего имущества в многоквартирном доме, договоры об оказании коммунальных услуг и прочие договоры в интересах членов товарищества (статья 137).

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.12.2010 ТСЖ "Ленина-63" (ОГРН: N) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Основной вид экономической деятельности: управление эксплуатацией жилого фонда.

Единоличный исполнительный орган, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, - председатель правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. (л. д. 18-20).

В соответствии с Уставом ТСЖ "Ленина-63" (л. д. 22-27) к компетенции общего собрания членов товарищества отнесено:

принятие по представлению председателя правления Правил внутреннего распорядка в отношении работников товарищества, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, Положения об оплате их труда;

определение размера вознаграждения членов правления товарищества (пункт 8).

Правление товарищества является исполнительным органом товарищества.

Правление товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества.

Правление товарищества в составе трех человек избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок один год.

Председатель правления товарищества избирается большинством голосов общего собрания из состава членов товарищества. Срок полномочий председателя правления товарищества составляет два года.

Председатель правления товарищества действует без доверенности товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и вносит на утверждение общего собрания членов товарищества Правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, Положение об оплате их труда (пункт 9).

Из протокола внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме N по проспекту "адрес" в городе Нижний Тагил от ДД.ММ.ГГГГ следует, что:

собственниками помещений избран способ управления многоквартирным домом - создание товарищества собственников жилья;

избрано правление товарищества в составе: Ш., Бабайлов Н.Ф., Я.;

избран председатель правления товарищества Петренко А.В. (л. д. 28).

Таким образом, ТСЖ "Ленина-63" вправе выступать стороной работодателя в трудовом договре с работником Кожевниковой С.В. и председатель правления ТСЖ "Ленина-63" Петренко А.В. обладает в соответствии с Уставом товарищества полномочиями на заключение спорного трудового договора, определение его существенных условий, включая состав и размер заработной платы истца, и полномочиями на реализацию иных прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с Кожевниковой С.В.

Согласно статьям 129, 135 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Кодекса).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Кодекса).

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (статья 4 Кодекса).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса).

Доводы представителей ответчика о наличии соглашения о безвозмездном выполнении Кожевниковой С.В. работы в ТСЖ "Ленина-63" оспариваются истцом в судебном заседании, содержат признаки принудительного труда и свидетельствуют о дискриминации истца в сфере труда.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Отказ от права на обращение в суд недействителен (часть 2 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выполнение Кожевниковой С.В. работы в должности ... ТСЖ "Ленина-63" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в соответствии с требованиями законодательства о труде и условиями индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость".

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Ответчиком ТСЖ "Ленина-63" суду не представлены табели учета рабочего времени Кожевниковой С.В.

В свою очередь, истец также не располагает доказательствами количества использованного рабочего времени в период работы в ТСЖ "Ленина-63" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства, в связи с чем, суд исходит из установленных трудовым законодательством гарантий и запретов, направленных на соблюдение трудовых прав работников.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений также признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 2 Кодекса).

Согласно статье 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Кодекса).

Поскольку приказ о приеме Кожевниковой С.В. на работу от ДД.ММ.ГГГГ N не содержит условий труда: по основному месту работы либо по совместительству, поименованные в приказе оклад в размере ... руб. и надбавка в размере ... руб. подлежат применению для оплаты труда нормальной продолжительностью рабочего времени.

В соответствии со статьей 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (статья 284 Кодекса).

В судебном заседании истцом не представлены суду допустимые доказательства превышения нормы рабочего времени при работе в ТСЖ "Ленина-63" по совместительству, в связи с чем, размер заработной платы Кожевниковой С.В. подлежит определению исходя из половины месячной нормы рабочего времени в учетный период и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму ... руб. ... коп. ....

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, вышеуказанный районный коэффициент включен в систему оплаты труда Кожевниковой С.В. и поименован в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N как надбавка в размере ... руб.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Кодекса).

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В период работы в должности ... ТСЖ "Ленина-63" Кожевниковой С.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Начисление и выплата истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодателем ТСЖ "Ленина-63" не произведены до настоящего времени.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит для Кожевниковой С.В. сумму ... руб. ... коп. из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ....

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Центрального Банком России от 01.06.2010 в спорный период задержки выплаты заработной платы ставка рефинансирования установлена в размере 7,75 процентов годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму ... руб. ... коп. ....

Заявленная Кожевниковой С.В. цена иска ... руб. ... коп. не превышает вышеуказанный размер денежной компенсации и определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Кожевниковой С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья "Ленина-63" (ОГРН: N) в пользу Кожевниковой С.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере ... рублей ... копейки и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с Товарищества собственников жилья "Ленина-63" (ОГРН: N) государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев