Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 сентября 2012 г. по делу N 33-8030

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Кондратьева А.Ю. к ОАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кондратьева А.Ю.,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 05 июля 2012г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кондратьева А.Ю. к открытому акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кондратьев А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он работал слесарем дежурным и по ремонту оборудования рудника "Таймырский". В связи с профессиональным заболеванием ему установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии с распоряжениями ответчика от 18 марта 2011г. и от 21 апреля 2011г. ему была выплачена компенсация морального вреда в размере 186 000 руб. Также в целях создания дополнительных гарантий социальной защищенности работников руководством ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" было издано Положение от 06 ноября 2008г., в соответствии с которым ему производились выплаты до 31 декабря 2011г. Так, ему были установлены выплаты ежемесячной материальной помощи в размере 23 904 руб. Однако приказом директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" от 28 декабря 2011г. действие указанного Положения было отменено и введено в действие новое Положение от 28 декабря 2011г., в соответствии с которым он утратил право на получение выплат в связи с профессиональным заболеванием, о чем был письменно уведомлен 10 января 2012г. С января 2012г. выплата ежемесячной материальной помощи прекращена. В связи с тем, что работодатель в одностороннем порядке отказался от социальной защиты своих работников, получивших профессиональное заболевание, он просил суд признать незаконным п. 2 приказа директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/272-п от 28 декабря 2011г. "Об утверждении Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве"; восстановить его нарушенное право, предусмотренное п. 1.2 Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, утвержденного приказом директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/113-п от 06 ноября 2008г.; отменить п.п. 1.3.1 и 1.3.2 Положения от 28 декабря 2011г.; обязать ответчика выплатить денежную сумму за январь, февраль, март, апрель, май 2012г. в размере 23 904 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Кондратьев А.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Кроме того, просил рассмотреть дело в апелляционной инстанции в его отсутствие.

В судебное заседание Кондратьев А.Ю., его представитель Шелуденко О.В., представитель ОАО "ГМК "Норильский никель", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Кондратьев А.Ю. с 01 сентября 1998г. работал слесарем дежурным и по ремонту оборудования рудника "Таймырский" ОАО "ГМК "Норильский никель". 29 октября 2010г. ему было установлено профессиональное заболевание - "данные изъяты". В связи с профессиональным заболеванием Кондратьеву А.Ю. определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60 %, ему с 01 февраля 2011г. выплачиваются ежемесячные страховые выплаты по каждому профессиональному заболеванию в размере 21 407 руб. 26 коп., всего на общую сумму 42 814 руб. 52 коп. Кроме того, истцу, в соответствии с п. 6.39 Коллективного договора, распоряжениями первого заместителя директора ЗФ компании - главного инженера N ЗФ-18/17-р от 18 марта 2011г. и N ЗФ-18/31-р от 21 апреля 2011г. была выплачена компенсация морального вреда на общую сумму 186 000 руб.

На основании приказа Директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/113-п от 06 ноября 2008г. "Об утверждении Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания", на основании которого производились выплаты материальной помощи указанной категории лиц был установлен фиксированный максимальный размер ежемесячной материальной помощи в сумме 39 840 руб., равный максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты, установленной ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ.

В связи с установлением Кондратьеву А.Ю. ежемесячных страховых выплат, на основании его заявлений от 22 марта 2011г. и от 15 апреля 2011г., в соответствии с вышеуказанным Положением от 06 ноября 2008г., ответчик установил истцу выплаты ежемесячной материальной помощи в размере 23 904 руб., начиная с 01 февраля 2011г. Указанная выплата производилась истцу до 01 января 2012г. На основании приказа и.о. Директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/272-п от 28 декабря 2011г. "Об утверждении Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве", Положение от 06 ноября 2008г. отменено. Согласно п.п. 1.2, 1.3 действующего с 01 января 2012г. Положения выплаты материальной помощи производятся лишь работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате производственной травмы, а также членам семей работников, погибших (умерших) в результате производственной травмы. На работников, которые полностью или частично утратили трудоспособность в результате профессионального заболевания, а также на членов семей работников, умерших в результате профессионального заболевания, действие нового Положения не распространяется.

Согласно акту проверки N 1/46 от 03.04.2012г. Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Отдела по Таймырскому Долгано-Ненецкому муниципальному району и Норильскому промышленному району Государственной инспекции труда в Красноярском крае, приказ и.о. Директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/272-п от 28 декабря 2011г. "Об утверждении Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве", отменившего выплаты материальной помощи работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, а также членам семей работников, умерших в результате профессионального заболевания, не противоречит требованиям трудового законодательства. Указанные дополнительные гарантии и компенсации, которые были приняты, а впоследствии отменены приказом N ЗФ/272-п от 28 декабря 2011г., устанавливались исходя из финансовых возможностей ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса РФ), и регулировались именно указанными финансовыми возможностями предприятия.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным п. 2 приказа Директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/272-п от 28 декабря 2011г. "Об утверждении Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве"; восстановлении нарушенного права, предусмотренного п. 1.2 Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, утвержденного приказом Директора ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" N ЗФ/113-п от 06 ноября 2008г.; отмене п.п. 1.3.1 и 1.3.2 Положения от 28 декабря 2011г.; возложении обязанности выплатить денежную сумму за январь, февраль, март, апрель, май 2012г., суд на основании представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель вправе самостоятельно как устанавливать какие-либо льготы, не установленные законом, для своих работников и других лиц, так и отменять их. Отменяя выплату ранее установленной материальной помощи работодатель действовал в соответствии с положениями ч. 2 ст. 313 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе исходя из финансовых возможностей устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам предприятия, в данном случае, и в отношении лиц, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Обязанность выплаты материальной помощи, установленная локальным нормативным актом ответчика, не предусмотрена ни действующим трудовым законодательством, ни Коллективным договором, действующим в настоящий период времени в ОАО "ГМК "Норильский никель". Согласно Федеральному закону от 24.07.1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", вступившим в силу с 06 января 2000г., обязанность назначения и производства выплат в связи с трудовыми увечьями и профессиональными заболеваниями возложена на исполнительные органы Фонда социального страхования РФ (страховщика). Обязанностью работодателя по новому законодательству в области возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, является своевременное и в полном объеме перечисление страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, из которых страховщик производит пострадавшим страховое возмещение. Нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также дискриминации в сфере труда, не имеется. При этом суд верно указал в решении, что отмена дополнительных, не предусмотренных действующим законодательством, гарантий и компенсаций, являющихся предметом спора, в свою очередь, также является исключительно правом работодателя, и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работников, которым данные гарантии и компенсации были отменены, в том числе и истца, который получает пособие в связи с профессиональным заболеванием, в установленном законом размере, а ответчик выполняет все свои обязанности по уплате страховых взносов на социальное страхование в Фонд социального страхования. Доводы истца о нарушении работодателем процедуры принятия решения об отмене выплаты материальной помощи в связи с тем, что не была согласована с выборным органом первичной профсоюзной организации, судом исследовались и обоснованно были отклонены как не нашедшие своего подтверждения.

Кроме того, поскольку факта совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий (или бездействия), нарушающих права истца, не установлено суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. они по существу направлены на переоценку правильных выводов суда, оснований для которой не имеется. Доводы жалобы являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 05 июля 2012г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кондратьева А.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: