Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-8318

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Степановой Е.В.

судей Ковалева С.А., Соловьевой О.В.

при секретаре Бурдюк И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овидько Е.П. к Краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Владивостокская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат N1" о взыскании невыплаченных причитающихся денежных сумм оплаты по совмещению в размере 1,0 ставки труда медицинской сестры и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Овидько Е.П.

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09 июля 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Степановой Е.В., выслушав объяснения представителя Овидько Е.П. - Овидько В.С., представителя КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N1 - Служенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Овидько Е.П. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 23.10.2008 г. между ней и МОУ Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат N1 заключен трудовой договор, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истице устанавливается оклад в размере 4 484 руб., надбавки к заработной плате 20% + 30% + 30%, а также стимулирующие надбавки, предусмотренные трудовым договором.

13.09.2010 г. между Овидько Е.П. и ГОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N 1 было заключено дополнительное соглашение N3, по которому работодатель взял на себя обязательство оплаты ее труда на условии внутреннего совмещения по исполнению ею функций медицинской сестры в объеме 0,25 ставки 10 разряда ETC.

18.10.2011г. ею на имя директора КГКСКОУ Владивостокская КШИ N 1 Смирнова А.Е. подано заявление о согласии на дополнительное исполнение трудовой функции по вакантной ставке медицинской сестры на условии совмещения в объеме 1,0 ставки и соответственно с оплатой в размере 1,0 ставки по 10 разряду ETC со всеми причитающимися надбавками и доплатами, которая включает повышение должностного оклада в размере 20% за специфику труда и 30 % ДВ + 30 % РК, а также компенсационная доплата в размере 10 % за вредные условия труда.

24.10.2011г. Смирнов А.Е. сообщил о том, что она может приступить к выполнению оговоренной работы, однако какого-либо письменного дополнительного соглашения к трудовому договору он заключать в данной части не стал. Выполняя работу медсестры, до 01.11.2011г. она не была ознакомлена с соответствующим приказом об оплате выполненной работы. 01.11.2011г. в бухгалтерии ей сообщили, что данный приказ на оплату за октябрь 2011г. в бухгалтерию не поступал и, следовательно, заработная плата за выполненную работу по совмещению должности медсестры в размере 1,0 ставки не начислена. 18.11.2011г. она была ознакомлена с приказом N 335-а от 11.11.2011г. "Об оплате труда", согласно которого ей начислена дополнительная оплата за работу по должности медсестры в размере 3506 руб. 13.12.2011г. она была ознакомлена с приказом об отмене оплаты труда за выполнение работы медсестры в размере 1,0 ставки с 12.12.2011г. в связи с тем, что выполнение функций врача по оказанию медицинской помощи детям в обязательном порядке предусматривает и исполнение функций медицинской сестры. 16.12.2011г. она была ознакомлена с приказом от 14.12.2011г. N 387-а "О перерасчете заработной платы Овидько Е.П.", согласно которого был произведен перерасчет ее заработной платы за ноябрь 2011 г. и за 12 и 13 декабря 2011 г. Полагает, что соглашение об исполнении функций медсестры в объеме 1,0 ставки и его оплатой в размере 1,0 ставки по 10 разряду ETC продолжает иметь силу. В январе 2012 г. в нарушение требований коллективного договора ей не был выдан расчетный листок за декабрь 2011 г. Расчетные листки за декабрь 2011 г. и январь 2012 г. ей были выданы в феврале 2012 г. В данных листках отсутствует оплата выполненной ею работы медсестры в размере 1,0 ставки. Просила суд взыскать с КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N1 в ее пользу невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей медицинской сестры на условиях внутреннего совмещения в размере 20566,14 руб.; проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату по ст. 236 ТК РФ в размере 858,89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Овидько Е.П. в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что выполняла работу медицинской сестры с 24.10.2011г.

Представитель ответчика - КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N1 с иском не согласилась и пояснила, что работодатель не устанавливал Овидько Е.П. в объеме 1 ставки ни срок выполнения работы по должности "медицинская сестра", ни её содержание, ни объем. Дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении Овидько Е.П. работы путем совмещения по должности "медицинская сестра" в объеме 1 ставки за период работы с 13.09.2011 по 06.03.2012 работодатель с Овидько Е.П. не заключал. По соглашению сторон между работодателем и Овидько Е.П. было заключено дополнительное соглашение о выполнении истицей дополнительной работы путем совмещения по должности "медицинская сестра" в объеме 0,25 ставки с 13.09.2011. С установленной доплатой Овидько Е.П. согласилась. В соответствии с приказом от 13.09.2011 N 282/1-а "О совмещении должностей" за работу по должности медицинская сестра Овидько Е.П. выплачивалась доплата: 0,25 ставки 10 разряда ETC, 15% за специфику труда, 30% РК, 30% ДВ. В октябре, ноябре и декабре 2011 года Овидько Е.П. выполняла разовые поручения работодателя по должности медицинская сестра, поэтому ей помимо оплаты, определенной в дополнительном соглашении от 13.09.2011 N 3 и приказе от 5.09.2011г. N 282/1-а, была произведена доплата: за октябрь 2011 размере 3506 руб., за ноябрь, 12 и 13 декабря 2011г. в размере 3506 руб., по приказу от 14.12.11г. N 387-а в размере 2230 руб. и в размере 664 руб. Работая в учреждении, Овидько Е.П. получала надбавку за специфику работы в размере 20%, как врач-педиатр. Данный размер надбавки был установлен в её трудовом договоре. Надбавка за специфику работы в учреждении в размере 20% Овидько Е.П. как врачу-педиатру выплачивалась постоянно до перехода на новую систему оплаты труда. При выполнении Овидько Е.П. дополнительной работы путем совмещения по должности медицинская сестра надбавка за специфику работы в учреждении в размере 20% ей не устанавливалась. В соответствии с приказом от 13.09.2011г. N 282/1-а "О совмещении должностей" за работу по должности медицинская сестра Овидько Е.П. была установлена доплата за специфику работы в учреждении в размере 15%. С этим приказом Овидько Е.П. ознакомлена под роспись 13.09.2011г., своего не согласия по размеру доплаты она не выражала. По вопросу взыскания оплаты труда за работу по совмещению в должности медсестра в объеме 1 ставки Овидько Е.П. обращалась в ГИТ в ПК. Инспекцией труда в учреждении по данному вопросу была проведена проверка, по результатам которой нарушений законодательства выявлено не было, что подтверждается актом проверки от 03.04.2012г.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласна Овидько Е.П., ею подана апелляционная жалоба, в которой просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, и обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд правильно установил имеющие значение обстоятельства, дал надлежащую оценку доводам сторон и представленным доказательствам, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истицей требований.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 23.10.2008 года между Овидько Е.П. и МОУ Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат N1 заключен трудовой договор, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истице устанавливается оклад в размере 4 484 руб., надбавки к заработной плате 20% + 30% + 30%, а также стимулирующие надбавки, предусмотренные трудовым договором.

Признавая несостоятельными доводы Овидько Е.П. о том, что она выполняла обязанности медсестры в объеме 1 ставки, суд верно исходил из того, что дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работы в объеме 1 ставки по должности "медицинская сестра" работодатель с Овидько Е.П. не заключал.

По соглашению сторон между Овидько Е.П. и ГОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N 1 было заключено дополнительное соглашение N3, по которому работодатель взял на себя обязательство оплаты ее труда на условии внутреннего совмещения по исполнению ею функций медицинской сестры в объеме 0,25 ставки 10 разряда ETC с 13.09.2011 года. С установленной доплатой Овидько Е.П. согласилась.

В соответствии с приказом от 13.09.2011 N 282/1-а "О совмещении должностей" за работу по должности "медицинская сестра" Овидько Е.П. выплачивалась доплата: 0,25 ставки 10 разряда ЕТС, 15% за специфику труда, 30% РК, 30% ДВ.

Суд установил, что в октябре, ноябре и декабре 2011 года Овидько Е.П. выполняла разовые поручения работодателя по должности "медицинская сестра", поэтому ей помимо оплаты, определенной в дополнительном соглашении от 13.09.2011 N 3 и приказе от 13.09.2011г. N 282/1-а, была произведена доплата: за октябрь 2011 размере 3506 руб., за ноябрь, 12 и 13 декабря 2011г. в размере 3506 руб., по приказу от 14.12.11г. N 387-а в размере 2230 руб. и в размере 664 руб.

В табелях рабочего времени от 25.10.2011г. (с 01.10.2011г. по 10.2011г.), от 25.11.2011г. (с 01.11.2011 по 302.11.2011г.), от 25.12.2011г. 01.12.2011г. по 31.12.2011г.) отражено время работы Овидько Е.П. с учетом 0,25 ставки медицинской сестры.

Согласно расчетных листков доплата ей производилась в размере 0,25 ставки медицинской сестры; доказательств выполнения Овидько Е.П. объема работы более 0,25 ставки медицинской сестры в судебное заседание Овидько Е.П. не представлено.

При этом судом обоснованно было учтено, что согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства от 03 апреля 2012 года в отношении КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат N 1, государственным инспектором труда не установлено доказательств, свидетельствующих о привлечении Овидько Е.П. к выполнению дополнительной работы путем совмещения по должности "медицинская сестра" в объеме 1 ставки с 24.10.2011 года, нарушений трудового законодательства выявлено не было. По должности "медицинская сестра" в объеме 0,25 ставки Овидько Е.П. выполняла дополнительную работу путем совмещения в соответствии со ст. 151 ТК РФ (л.д. 28-29).

Доводы апелляционной жалобы Овидько Е.П. сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, переоценке собранных по делу доказательств, поэтому не могут повлечь отмену решения суда.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

С учетом изложенного, у судебной коллегии нет оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Овидько Е.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: