Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 02 октября 2012 г. по делу N 33-1580

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе:

председательствующего Сладковской Е.В.

судей: Новиковой Л.А., Адаева И.А.

при секретаре Соловьевой И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Псковская областная больница" на решение Псковского городского суда от 19 июля 2012 года, которым постановлено:

Признать незаконным и отменить параграф 1 приказа ГБУЗ "Псковская областная больница" от (дата)2012 N о переводе Толкачева Р.В. на другую работу.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ "Псковская областная больница" от (дата)2012 N о наложении на Толкачева Р.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ГБУЗ "Псковская областная больница" в пользу Толкачева Р.В. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей, отказав в остальной части данного требования.

Взыскать с ГБУЗ "Псковская областная больница" в доход бюджета муниципального образования "Город Псков" государственную пошлину в сумме "..." рублей.

Выслушав доклад судьи Адаева И.А., объяснения истца Толкачева Р.В., его представителя - адвоката Дозорова В.Е., полагавших решение суда законным и обоснованным, объяснения представителей ответчика Волкова А.П., Савельевой Л.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Толкачев Р.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Псковская областная больница" (далее - ГБУЗ "Псковская областная больница") о признании незаконными и отмене приказов работодателя о переводе на другую работу и привлечении к дисциплинарной ответственности.

В обоснование указал, что со (дата) 1999 года замещает должность врача сердечно-сосудистого хирурга в ГБУЗ "Псковская областная больница". Приказом главного врача от (дата) 2012 года N он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы врачом сердечно-сосудистым хирургом со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения. Полагая решение работодателя незаконным, отказался от исполнения обязанностей в поликлинике, за что был подвергнут приказом от (дата)2012 N дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Учитывая незаконный характер оспариваемых приказов, просил удовлетворить иск и взыскать с ответчика "..." рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.

Представители ГБУЗ "Псковская областная больница" Волков А.П. и Савельева Л.В. иск не признали, мотивировав свою позицию тем, что в рассматриваемом случае имело место перемещение на другое рабочее место, которое не требует получения согласия работника.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представителем ГБУЗ "Псковская областная больница" ставится вопрос об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права. По мнению апеллятора, перевод Толкачева Р.В. не противоречит положениям части 2 статьи 72.2 ТК РФ, поскольку отсутствие врача сердечно-сосудистого хирурга в поликлинике областной больницы ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, что является чрезвычайным обстоятельством. Кроме того, в жалобе указывается, что перевод истца был осуществлен с целью замещения временно отсутствующего работника, что также не противоречит части 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В возражениях на жалобу представитель истца полагал доводы представителя ответчика несостоятельными, а решение суда законным и обоснованным.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, с учетом доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося судебного постановления в связи со следующими обстоятельствами.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Установлено, что со (дата) 1999 года Толкачев Р.В. замещает должность врача сердечно-сосудистого хирурга в ГБУЗ "Псковская областная больница".

(дата) 2008г. с Толкачевым Р.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым местом его работы определено отделение сосудистой хирургии областной больницы.

Приказом главного врача ГБУЗ "Псковская областная больница" от (дата) 2012г. N Толкачев Р.В. временно переведен на должность врача сердечно-сосудистого хирурга поликлиники областной больницы.

При рассмотрении дела суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для перевода Толкачева Р.В. в поликлинику областной больницы без согласия работника.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя

только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в законе, либо для устранения их последствий.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 предусмотрено, что при применении частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Ответчиком был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана с учетом требований гражданского процессуального законодательства.

При таких обстоятельствах судебная коллегия признает, что состоявшееся решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Нарушений норм процессуального закона, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Псковского городского суда от 19 июля 2012 года оставить без

изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ "Псковская областная больница" - без удовлетворения.

Председательствующий Е.В.Сладковская

Судьи: Л.А.Новикова

И.А.Адаев