Постановление Сосновоборского городского суда Ленинградской области от 20 июня 2012 г. по делу N 5-118/2012

Судья Сосновоборского городского суда Ленинградской области Татарников С.А.,

с участием и.о. заместителя прокурора г. Сосновый Бор Ленинградской области Богдановой Н.Е.,

а также представителя ООО "АтомЭнергоИнжиниринг" Коз.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица - ООО "АтомЭнергоИнжиниринг"

УСТАНОВИЛ:

Проведенной прокуратурой г.Сосновый Бор проверкой по факту нарушения трудового законодательства ООО "АтомЭнергоИнжиринг" (далее по тексту ООО "АтЭИ") установлено, что работникам Зен., Бер Ф.И., Люб., Тер., Сер. заработная плата за март и апрель 2012 выплачена несвоевременно, с задержкой сроков выплаты заработной платы. Так:

- Зен. принят в ООО "АтЭИ" по трудовому договору АЭИ-112 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N АЭИ-159/1). Согласно расчетного листка за март 2012 года, к выдаче на руки ему полагалась сумма 4726,00 руб.; Однако указанная денежная сумма - заработная плата за март 2012 года получена Зен. только после увольнения, а именно по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение N);

- Бер Ф.И. принят в ООО "АтЭИ" по трудовому договору АЭИ-101 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N АЭИ-148). Согласно расчетного листка за март 2012 года, к выдаче на руки ему полагалась сумма 10948,41 руб.; Однако указанная денежная сумма - заработная плата за март 2012 года получена Бер Ф.И. только после увольнения, а именно по платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения N и N);

- Люб. принят в ООО "АтЭИ" по трудовому договору АЭИ-120 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ "приказ от ДД.ММ.ГГГГ N АЭИ-185). Согласно расчетного листка за март 2012 года, к выдаче на руки ему полагалась сумма 4201,00 руб.; Однако указанная денежная сумма - заработная плата за март 2012 года получена Люб. только после увольнения, а именно по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение N);

- Тер. принят в ООО "АтЭИ" по трудовому договору АЭИ-102 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ шриказ от ДД.ММ.ГГГГ N АЭИ-149). Согласно расчетного листка за март 2012 года, к выдаче на руки ему полагалась сумма 11027,00 руб.; Однако указанная денежная сумма - заработная плата за март 2012 года получена Тер. только после увольнения, а именно по платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения N и N);

- Сер. принят в ООО "АтЭИ" по трудовому договору АЭИ-100 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ N АЭИ-147). Согласно расчетного листка за март 2012 года, к выдаче на руки ему полагалась сумма 10503,00 руб.; Однако указанная денежная сумма - заработная плата за март 2012 года получена Сер. только после увольнения, а именно по платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения N и N).

В нарушение указанных требований:

- в день увольнения работников Зен. и Люб. - ДД.ММ.ГГГГ (пр. NАЭИ-256 от ДД.ММ.ГГГГ), работодателем не был произведен окончательный расчет. Причитающиеся денежные средства Зен. (8932,49 руб.) и Люб. (8815,77 руб.) выплачены по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение N.);

- в день увольнения работников Бер Ф.И., Тер., Сер. - ДД.ММ.ГГГГ (пр. NАЭИ-256 от ДД.ММ.ГГГГ), работодателем не был произведен окончательный расчет. Причитающиеся денежные средства Бер Ф.И. (1900+7 725,02=9 625,02 руб.), Тер. (1 900+7 725,02 =9 625,02 руб.) и Сер. выплачены по платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение N) и от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение N).

Помимо указанного проверкой были выявлены следующие нарушения трудового законодательства, так:

1. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (пр. NАЭИ-256 от ДД.ММ.ГГГГ) Зен., Бер Ф.И., Люб., Тер., Сер. не были ознакомлены под роспись;

2. трудовые книжки в день увольнения на руки вышеуказанным лицам не выдавались; Серегин получил трудовую книжку не ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения), а только ДД.ММ.ГГГГ. В копии ведомости выдачи трудовых книжек, представленной работодателем в прокуратуру города, у 12 уволенных работников отсутствуют даты выдачи трудовых книжек.

Отсутствие подписей работников в приказе (распоряжении) работодателя о прекращении трудового договора (пр. NАЭИ-256 от ДД.ММ.ГГГГ) и записей работодателя о невозможности довести приказ до сведения работников, либо об отказе работников об ознакомлении с приказом под роспись; а так же отсутствие дат получения трудовых книжек в ведомости выдачи трудовых книжек свидетельствуют о возможном оформлении документов работодателем "задним числом" в нарушение требований ст. ст. 68, 841 ТК РФ.

Положением ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно требованиям ч.2 ст.15 Конституции РФ юридические лица обязаны соблюдать Конституцию РФ и Законы.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

В силу ст.841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требованиями ст.22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с п.3.3.3 Трудовых договоров ООО "АтЭИ" с работниками обязанность работодателя - "своевременно и в полном объеме, не реже двух раз в месяц, производить выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью". Согласно п. 13 Положения о системе оплаты труда в ООО "АтЭИ" "заработная плата работникам ООО "АтЭИ" выплачивается 2 раза в месяц (п. 13.1. При совпадении дня выплаты с выходным нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня".

Положением п.2.3 Устава ООО "АтЭИ" установлено "все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации". В Уставе ООО "АтЭИ" закреплено: "общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке" (п. 3.1), "может быть ответчиком в суде" (п. 3.2).

Таким образом, по мнению прокурора, юридическим лицом ООО "АтЭИ" допущено грубое нарушение норм действующего законодательства о труде, что привело к нарушению трудовых и конституционных прав работников.

В судебном заседании представитель юридического лица ООО "АтЭИ" Коз. вину признал, согласился с перечисленными в постановлении прокурора нарушениями, пояснил, что в настоящее время все выявленные нарушения устранены.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение и.о. заместителя прокурора Богдановой Н.Е., полагавшей, что с учетом обстоятельств дела, а также отношения генерального директора Мал. и представителя ООО "АтЭИ" Коз. к содеянному, наказание ООО "АтЭИ" может быть назначено в виде штрафа, однако не в минимальном размере, поскольку согласно постановлению Сосновоборского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, указанное юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в минимальном размере.

Вина ООО "АтЭИ" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается: постановлением о возбуждении административного производства от ДД.ММ.ГГГГ, копией коллективного заявления работников Зен., Бер Ф.И., Люб., Тер.. поступившего из прокуратуры г. Советска Калининградской области (вх. N ж-2012 от ДД.ММ.ГГГГ), копией заявления работника Сер., поступившего из прокуратуры "адрес" (вх. N ж-2012 от ДД.ММ.ГГГГ), копиями писем ООО "АтЭИ" от ДД.ММ.ГГГГ N; копиями трудовых договоров, приказов о приме на работу, расчетных листков Зен., Бер Ф.И., Люб., Тер. и Сер.; копиями платежных поручений ООО "АтИЭ" N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, копиями списков перечисляемой в банк зарплаты; копией протокола внеочередного собрания частников ООО "АтЭИ" от ДД.ММ.ГГГГ; копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица - ООО "АтомЭнергоИнжиниринг", копией Устава ООО "АтомЭнергоИнжиниринг".

Суд, оценив, представленные по делу доказательства в их совокупности приходит к выводу, о виновности ООО "АтомЭнергоИнжиниринг" и квалифицирует его действия по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, как нарушение законодательства о труде.

При назначении административного наказания суд учитывает обстоятельства и характер административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, смягчающее обстоятельство - признание вины и устранение указанных нарушений.

Обстоятельством, отягчающим административную ответственность, ООО "АтИЭ" является повторное совершение однородного административного правонарушения, за которое юридическое лицо ранее было подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 руб.

Принимая во внимание обстоятельства, смягчающие административную ответственность, учитывая обстоятельства совершения административного правонарушения, а именно особенности структуры данного предприятия в частности наличие филиалов в различных регионах РФ, суд считает возможным назначить юридическому лицу ООО "АтомЭнергоИнжиниринг" административное наказание в виде штрафа, но не в минимальном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2.10, 3.5, 4.1 - 4.3, ч.1ст. 5.27, п. 1 ч. 1ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью "АтомЭнергоИнжиниринг", расположенное по юридическому адресу: "адрес", виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней.

Реквизиты для оплаты штрафа: "данные изъяты"

"данные изъяты" назначение платежа: штраф по постановлению об административном правонарушении, возбужденном прокурором г.Сосновый Бор.

Постановление может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток, со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: