Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 20 апреля 2012 г. по делу N 2-468/12

суд в составе:

Председательствующего судьи Савельевой Е.В.

при секретаре Басалаевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батенёвой Натальи Георгиевны к ОАО " Т" о взыскании невыплаченных сумм в связи с увольнением, денежной компенсации и компенсации морального вреда и по встречному иску ОАО " Т" к Батенёвой Наталье Георгиевне о взыскании излишне выплаченной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Батенёва Н.Г. обратилась в суд с иском к ОАО " Т" (далее - ОАО " Т") о взыскании невыплаченных сумм в связи с увольнением, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований следующее.

С 1 ноября 2008 года она была принята на работу в ОАО " Т", цех 740, гостиница N1, сторожем второго разряда. С ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с началом работы 1 ноября 2008 года со сдельной оплатой труда, размер тарифной ставки составлял 25,97 руб. в час.

На основании приказа от 31 октября 2011 года она была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников, в связи с чем, ей, как работнику предусмотрены гарантии, связанные с увольнением по сокращению.

Размер её выходного пособия зависит от среднего заработка, а её средний месячный заработок с учетом всех выплат составлял 23 308,71 руб.

Однако 7 ноября 2011 года ответчик произвел с ней расчет только в сумме 6 546,96 руб., а выплатить выходное пособие в размере заработка в добровольном порядке отказался. В связи с чем, расчет в полном объеме с ней не произведен до настоящего времени, размер суммы, не выплаченной ей при увольнении, составил 16 761,75 руб. Кроме того, срок расчета также был нарушен работодателем. Последним днем, когда она находилась на работе, то есть днем увольнения необходимо считать 31 октября 2011 года, а расчет частично в сумме 6 546,96 руб. произведен 7 ноября 2011 года, то есть задержка в выплате составляет 7 дней. Поскольку расчет при увольнении за первый месяц с ней был произведен не полностью, задержка в выплате 16 761,75 руб. составила 30 дней по состоянию на 30 ноября 2011 года.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку причитающейся суммы расчета составляет 4 486,93 руб., размер денежной компенсации за недоплаченную сумму при увольнении в размере 16 761,75 руб. составляет 10 601,80 руб. Всего денежная компенсация, которую работодатель обязан ей выплатить составляет 15 088,73 руб.

Однако, поскольку 02.12.2011 года, 12.12.2011 года и 12.01.2012 года ответчиком ей было выплачено 8 000 руб., 507,72 руб., 14 558,72 руб. соответственно, денежные средства за ноябрь 2011 года ей выплачены в полном объеме.

Также ответчик обязан ей выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то есть за период с 30.11.2011 года по 31.12. 2011 года в размере 23 308,71 руб., которые ей до настоящего времени не выплачены. Размер денежной компенсации за задержку выплаты данной суммы составляет 7 691,87 руб.

Поскольку она состояла на учете в бюро по трудоустройству со 02.11.2011 года по 31.01.2012 года, ей ответчиком вновь 03.02.2012 года за третий месяц была выплачена денежная сумма в размере 4 981,76 руб. вместо среднемесячного заработка 23 308,71 руб. Остаток невыплаченной денежной суммы составляет 18 326,95 руб. Задержка выплаты составила 76 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку в выплате составляет 121 103,36 руб. Всего с учетом полученных ею денежных средств задолженность на 16.03.2012 года составляет 167 720,70 руб.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб., поскольку, не имея работы, она осталась на длительное время без средств к существованию, была вынуждена ходить по различным инстанциям, находиться в состоянии стресса и неизвестности.

Поэтому истец после уточнения исковых требований просила:

- взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную денежную сумму в связи с увольнением в размере 23 308,71 руб.;

- взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную денежную сумму в связи с увольнением в размере 23 308,71 руб. за третий месяц после увольнения;

- взыскать в её пользу денежную компенсацию в размере 121 103,36 руб. за задержку выплат расчета при увольнении;

- взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ОАО " Т" исковые требования не признала, и 16.03.2012 года обратилась в суд со встречным иском к Батеневой Н.Г. о взыскании излишне выплаченного пособия. В обоснование встречного иска указано, что средний часовой заработок Батенёвой Н.Г. на 31.10.2011 года составил 38,97 руб. С учетом того, что графика работы на ноябрь 2011 года и последующие месяцы у сторожей гостиницы N1 не было ввиду их сокращения, расчет выходного пособия необходимо было осуществлять с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю: в ноябре 2011 года - 167 часов, в декабре 2011 года - 176 часов, в январе 2012 года - 128 часов.

Согласно расчетным листкам Батенёвой Н.Г. ей были начислены и выплачены следующие суммы: выходное пособие в сумме 13 950 руб. (за ноябрь 2011 года), средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения - 14 558,72 руб. (за декабрь 2011 года), средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения - 4 981,76 руб.

В результате счетной ошибки Батенёвой Н.Г. в период с ноября 2011 года по декабрь 2011 года было излишне выплачено 15 142,01 руб.

Поэтому ОАО " Т" просит взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму пособия и среднего заработка в сумме 15 142,01 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Батенёвой Н.Г. и встречный иск ОАО " Т" не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.11.2008 года Батенёва Наталья Георгиевна была принята на работу в ОАО " Т" в цех 740, гостиница 1, в качестве сторожа 2 разряда, что подтверждается приказом (л.д.6).

01.11.2008 года между Батенёвой Н.Г. и ОАО " Т" заключен трудовой договор на неопределенный срок с окладом в 2 670 руб. и часовой тарифной ставкой (л.д. 21-23).

Приказом ОАО " Т" от 26.08.2011 года N 820 "Об оптимизации структуры и численности непроизводственных подразделений предприятия" с 01.11.2011 года упразднены структурные подразделения, в том числе и цех 740 (гостиница N1) (л.д. 25).

30.08.2011 года Батенёва Н.Г. была уведомлена о сокращении её должности сторожа в гостинице N1, и ей были предложены иные должности (л.д. 26), от которых Батенёва Н.Г. отказалась, что подтверждается её личными подписями в приложениях NN 1,2,3 (л.д. 27-29).

31.10.2011 года Батенёва Н.Г. уволена из ОАО " Т" в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, по пункту 2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом (л.д. 24).

В соответствии с ч.1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 1 Порядка применения суммированного учёта рабочего времени от 15.01.2011г. (Приложение N12 к Положению о системе оплаты труда ОАО " Т" на период 2011-2013гг.), для работников, работающих в режиме сменного рабочего времени, введен суммированный учет рабочего времени.

Из трудового договора Батенёвой Н.Г. усматривается, что она принята на работу с повременно-премиальной системой оплаты труда, с часовой тарифной ставкой.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922:

- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок;

- средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период;

- средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету среднего заработка, средний часовой заработок Батеневой Н.Г. на 31.10.2011 года составил 38,97 рублей.

Из материалов дела усматривается, что ввиду сокращения графика работы на ноябрь 2011 года и последующие месяцы у сторожей гостиницы N 1 не было, расчет выходного пособия Батеневой Н.Г. в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов производился с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю: в ноябре 2011г. - 167 часов, в декабре 2011г. - 176 часов, в январе 2012г. - 128 часов.

Согласно расчетным листкам Батеневой Н.Г. были начислены и выплачены следующие суммы: выходное пособие - 13 950,00 руб., средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения - 14 558,72 рублей, средний месячный заработок сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения - 4981,76 рублей.

Суд находит расчет ОАО " Т" верным, и полагает, что расчет выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, Батенёвой Н.Г. произведен в полном объеме, задолженности за предприятием нет.

В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Батенёвой Н.Г. о взыскании невыплаченных сумм в связи с увольнением, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В соответствии с п.3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи ?, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Счетной ошибкой является ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (в частности, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы).

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет сделать вывод о том, что переплата денежных сумм истцу в размере 15 142,01 руб.произошла не в результате счетной ошибки, поэтому отсутствуют основания для взыскания указанной суммы с Батеневой Н.Г.

Таким образом, в иске Батеневой Н.Г. и во встречном иске ОАО " Т" следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Батенёвой Наталье Георгиевне в иске к ОАО " Т" о взыскании невыплаченных сумм в связи с увольнением, денежной компенсации и компенсации морального вреда отказать.

ОАО " Т" во встречном иске к Батенёвой Наталье Георгиевне о взыскании излишне выплаченной суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись)