Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 09 октября 2012 г. по делу N 33-5861/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Селютиной И.Ф., Морозовой Л.В. с участием прокурора Христич Т.В. при секретаре Мулюковой Р.Ш. 09 октября 2012 года в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Отдела образования администрации Бузулукского района Оренбургской области на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 18 июля 2012 года по иску Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Назаровой С.П. к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Сухореченская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ф.К. Асеева", о взыскании недоначисленной заработной платы.

Заслушав доклад, прокурора, проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бузулукский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском к отделу образования администрации МО Бузулукский район, указав, что Назарова С.П. работает в МОБУ "Сухореченская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ф.К. Асеева" (МОБУ "СОШ") в должности уборщицы служебных помещений. Ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ.. ей начисляется и выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, то есть в размере *** рублей. Считает, что начисление уральского коэффициента (в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, с учетом которого Назаровой С.П. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. должна была быть начислена заработная плата в размере *** руб.+ *** руб.(15%)= *** руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу Назаровой С.П. ***.

Определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика - Отдела образования администрации МО Бузулукский район на надлежащего - МОБУ "Сухореченская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ф.К. Асеева" (л.д.49).

Решением суда от 18.07.2012г. иск прокурора удовлетворен.

Суд постановил: взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Сухореченская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ф.К. Асеева" в пользу Назаровой С.П. недоначисленную заработную плату в размере ***. с вычетом предусмотренных налоговым законодательством платежей и сборов и в доход бюджета государственную пошлину в размере ***

С указанным решением не согласен Отдел образования администрации Бузулукского района, в своей апелляционной жалобе просят решение суда отменить, ссылаясь на правильность начисления ответчиком районного коэффициента на заработную плату.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Факт работы Назаровой С.П. в МБОУ Сухореченская СОШ уборщицей служебных помещений подтверждается копией трудового договора, трудовой книжкой (л.д.5-10).

Из копий расчетных ведомостей "Сухореченская СОШ" следует, что Назаровой С.П. была начислена следующая заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ. - *** рублей; в ДД.ММ.ГГГГ. - *** рублей; в ДД.ММ.ГГГГ. - *** рублей (л.д.11-13).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что начисление заработной платы истцу произведено ответчиком в размере минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Удовлетворяя заявленные требования, суд, ссылаясь на положения статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Поскольку истцу в спорный период была начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, суд взыскал с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

С доводом апелляционной жалобы о том, что статья 146 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии только для работников, занятых работами в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласиться нельзя, поскольку из совокупного анализа вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что размер месячной заработной платы работников полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях не может быть ниже МРОТ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна начисляться сверх указанного минимального размера оплаты труда.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 18 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отдела образования администрации муниципального образования Бузулукский район Оренбургской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи