Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 18 мая 2012 г. по делу N 2-418/2012

Судья Центрального районного суда "адрес" Бутырин А.В.,

при секретаре судебного заседания

с участием:

истца

представителя ответчика

Семеновой Е.Е.,

Прониной Е.Н.

Визера Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прониной к Обществу с ограниченной ответственностью "МедСфера" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "МедСфера", в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО "МедСФера" в свою пользу 202 888 (двести две тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2009 г. по июль 2011 г., 33183 рубля 91 копейку - денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1 ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, 10 000 (десять тысяч) в качестве компенсации морального вреда, 17 205 (семнадцать тысяч двести пять) руб. 32 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что в обществе с ограниченной ответственностью "МедСФера" она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. За весь период работы у нее не было ни нарушений трудовой дисциплины, ни нареканий со стороны руководства по выполнению трудовых обязанностей. Однако же на предприятии в отношении всего коллектива имеет местл систематическая задержка заработной платы. Все требования работников о своевременной выдаче заработной платы работодателем остаются без ответа. Заработную плату погашают частями за прошлые периоды. Так в частности ей заработная плата не выплачена за период с октября 2009 г. по июль 2011 "адрес" штатного расписания и справки о доходах размер заработной платы составлял 10 000 руб. в месяц. Всего за указанный период задолженность ООО "МедСФера" по заработной плате составила 202 888 (двести две тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового законодательства. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит так же обратить внимание суда, что заработная плата за прошлые периоды продолжала ей погашаться частями в следующие сроки: октябрь 2010 г. - 5 000 руб. за май 2009 г., декабрь 2010 г. - 9 000 руб. за май - июнь 2009 г., февраль 2011 г. - 5 000 руб. за июнь 2009 г., март 2011г. - 2 450 руб. за июль 2009 г., апрель 2011 г. - 5 000 руб. за июль 2009 г., май 2011 г. - 6 000 руб. за июль-август 2009 г., июнь 2011 г. - 4 000 руб. за август-сентябрь 2009 "адрес" истица выходила на работу ей гасили хотя бы частями и с существенной задержкой, задолженность по заработной плате. У нее заболел ребенок и ей понадобились срочно деньги, она обратилась к работодателю с письменным требованием погасить задолженность по заработной плате, уведомив, что вынуждена прекратить работу до полного погашения ей суммы задолженности. Но работодатель с ДД.ММ.ГГГГ просто перестал допускать ее на работу, а именно поменял замки и объявил ей устно, не ознакомив с приказом об увольнении, что бы она на работу не выходила, так как они ее увольняют. Она написала им в этот же день заявление об увольнении. Но ей до настоящего времени кроме требования передать документы и печать никаких других документов не приходило и расчета при увольнении сделано не было. Какие-либо запросы и заявления от нее работодатель не принимает, требования выплатить невыплаченную часть заработной платы работодатель игнорирует. То есть из вышеописанного поведения руководства ООО МедСФера" истице стало ясно, что задолженность по заработной плате в добровольном порядке работодатель выплачивать не намерен. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Учитывая, что задержки по зарплате носили систематический характер на протяжении нескольких лет, а она воспитываю четверых ребятишек, за которых должна производить оплату за детский сад, кормить их и одевать, а так же покупать им лекарства, когда они болеют и пр. и систематической нехваткой денежных средств в семье постоянно возникали конфликтные ситуации, сохранялась тяжелая напряженная обстановка, в результате которой она испытывала моральные страдания. Статья 237 ТК РФ предусматривает, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, дала пояснения в соответствии с исковым заявлением.

Представитель ответчика Визер Н.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, дал пояснения в соответствии с письменным отзывом, приобщенным к материалам дела.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом истица работала в ООО "МедСфера" с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу Nл/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) и трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), согласно п.4.1 которого заработная плата работнику устанавливается согласно штатного расписания.

В силу п.4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - до 30 числа рабочего месяца, окончательный расчет - до 20 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно пункта 5.1 трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день.

В качестве доказательств размера заработной платы истицы судом принимаются справки о доходах физического лица за 2009 год, за 2010 год, за 2011 год (л.д.9, 10, 11), а также соответствующие реестры сведений о доходах физических лиц за 2009 год, 2010 год (л.д.12, 13). Данные справки получены и путем направления судебных запросов. Оснований ставить под сомнение указанные сведения у суда не имеется.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "МедСфера", приказано в связи с мировым кризисом, влияющим на экономическое состояние деятельности фирмы, для стабилизации ситуации и сохранения рабочих мест в организации перевести на четырехчасовой рабочий день всех работников предприятия с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).

В то же время судом критически оценивается данный приказ, поскольку данные обстоятельства не подтверждены иными допустимыми и бесспорными доказательствами, а именно, сведений, содержащиеся в указанных справках ИФНС, не свидетельствуют об уменьшении размере выплачиваемой истице заработной платы с 2008 года.

При указанных обстоятельствах доводы ответчика о том, что истице вполовину была уменьшена заработная плата своего объективного подтверждения не нашли.

Обязанность доказать соблюдение прав истца при осуществлении им трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (?) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возложена на работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца в части производства окончательного расчета с ним по заработной плате подлежат удовлетворению, как законные и обоснованные.

Вместе с тем, судом принимаются во внимание доводы ответчика о том, что размер задолженности по заработной плате истицы, указанный ею в расчете не подтвержден. Так истица указывает, что задолженность ООО "МедСфера" по заработной плате составляет 202888 рублей. Данный расчет истица подтверждает тем, что согласно штатного расписания и справки о доходах размер заработной платы составлял 10000 рублей в месяц.

Соглашаясь в целом с представленным истицей размером начисленной за спорный период заработной платы в размере 202888 рублей, с учетом того, что ей также были предоставлены льготы по уплате налога на доходы физических лиц с учетом того, что у нее четверо детей, суд тем не менее полагает обоснованными доводы ответчика о том, что задолженность ей была частично выплачена.

Так согласно представленного ответчиком расчета и приложенных платежных документов, а именно 42 расходных кассовых ордеров, истцу была выплачена денежная сумма в размере 172250 рублей. Суд полагает, что отсутствуют основания не принимать представленный расчет и платежные документы в качестве доказательств частичного погашения задолженности по заработной плате. При этом доводы истца, что представленные документы не свидетельствуют о погашении задолженности по заработной плате, не могут быть приняты судом, поскольку самой истицей не опровергалось, что ею получались денежные средства по указанным расходным кассовым ордерам, доказательств же иного размера заработной платы, в том числе получения заработной платы в размере, превышающем заработную плату, согласно официальным документам, в суд не представлено, а потому данные доказательства судом принимаются в качестве частичного погашения задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет:

202888 рублей - 172250 рублей = 30638 рублей.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ?задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск согласно представленного истцом расчета, поскольку доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск за спорный период либо выплачивалась соответствующая компенсация суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из размера задолженности по заработной плате, а именно, исходя из следующего расчета (при этом судом берутся те месяцы, за которые, исходя из позиции суда образовалась задолженность):

1) за октябрь 2009 года: (11830-7000)*9,5%/300*884 дня= 1352,02 руб.

2) за май 2010 года: (9220-3000)*8%/300*732 дня = 1214,14 руб.

3) за июнь 2010 года: (9220-6000)*8%/300*641 день = 550,41 руб.

4) за сентябрь 2010 года: (10090-2000)*7,75%/300*549 дней = 1147,36 руб.

5) за ноябрь 2010 года: 10090*7,75%/300*488 дней = 1272,01 руб.

6) за январь 2011 года: 8700*7,75%/300*426 дней = 957,44 руб.

7) за июнь 2011 года: (8700-4000)*8,25%/300 *277 дней = 358,02 руб.

8) за июль 2011 года: 8700*8,25%/300*277 дней = 662,72 руб.

Всего задолженность по компенсации: 1352,02 + 1214,14 + 550,41 + 1147,36 + 1272,01 + 957,44 + 358,02 + 662,72 = 7514,12 рублей.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Принимая во внимание, что ответчиком неоднократно допускались задержки с выплатой истице заработной платы, а также образовалась невыплаченная задолженность в указанном выше размере, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворении. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в размере 10000 рублей суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 8000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию в бюджет с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прониной к Обществу с ограниченной ответственностью "МедСфера" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "МедСфера" в пользу Прониной задолженность по заработной плате в размере 30638 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17205 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплат 7514 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего взыскать 63357 рублей 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "МедСфера" в бюджет сумму государственной пошлины в размере 1860 рублей 72 копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.В.Бутырин