Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 октября 2012 г. по делу N 33-21825

судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе

председательствующего Ракуновой Л.И.,

судей Цуркан Л.С., Вострецовой О.А.

при секретаре Анцифирове В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ЗАО "АгроКомплекс "Ледово"

на решение Ногинского городского суда Московской области от 25 мая 2012 года

по делу по иску ФИО8 к закрытому акционерному обществу "АгроКомплекс "Ледово" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации при расторжении трудового договора,

заслушав доклад судьи Ракуновой Л.И.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО9 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "АгроКомплекс "Ледово" и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за расторжение договора в размере 3000000 руб., задолженность по заработной плате в размере 1571837,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 143 175 рублей.

Требования мотивировал тем, что 08.06.2010г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор N1, в соответствии с которым ФИО10 назначен на должность директора ЗАО "АгроКомплекс "Ледово". 24.09.2010г. дополнительным соглашением N1 к трудовому договору наименование его должности было изменено, он стал генеральным директором, при этом его трудовая функция не изменилась.

В соответствии с п.7.2. трудового договора до 31.01.2011г. истцу был установлен оклад в размере 61 000руб. в месяц, в соответствии с п.7.3. трудового договора с 01.02.2011г. его оклад составляет 350 000руб. в месяц. Пояснил, что заработная плата ему выплачивалась до 31.01.2011г. Определением Арбитражного суда Московской области от 16-23 августа 2010г. по делу N N в отношении ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" введено наблюдение, решением Арбитражного суда от 16.02.2011г. в отношении ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" открыто конкурсное производство.

16.05.2011г. трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ему были выданы записка-расчет, расчетные листки и справка о задолженности ЗАО "АгроКомплекс "Ледово". Согласно справке от 16.05.2011г. задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.02.2011г. по 16.05.2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, сохраняемому заработку на время трудоустройства после вычета НДФЛ, составляет 1571837,98 рублей. Кроме того, п. 11.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплатить истцу компенсацию в размере 3000000руб. за счет средств ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" в случае расторжения договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон, данная обязанность ответчиком не исполнена.

Представитель ответчика ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" иск не признала, ссылаясь на отсутствие денежных средств у ответчика для погашения задолженности истцу.

Решением Ногинского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда в части взыскания в пользу ФИО11. процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109469,21 руб., выходного пособия в связи с увольнением в сумме 3000000 рублей, в апелляционной жалобе ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" просит его отменить.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что 08.06.2010г. между ЗАО "АгроКомплекс Ледово" и ФИО12. заключен трудовой договор N 1, согласно условиям которого ФИО14 был назначен на должность директора ЗАО "АгроКомплекс "Ледово". Договор заключен на 5 лет. В соответствии с п.7.2. трудового договора ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" обязалось ежемесячно до 31.01.2011г. выплачивать ФИО15. оклад в размере 61 000руб., в соответствии с п.7.3. договора с 01.02.2011г. ФИО13 установлен оклад в размере 350 000 рублей.

Согласно п. 11.4 трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон, ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" выплачивает ФИО16 компенсацию в размере 3000000 рублей (л.д.7-12).

Прием на работу истца оформлен приказом N 1 от 08.06.2010г. (л.д.13).

Судом установлено, что 16.-23.08.2010г. определением Арбитражного суда Московской области по делу N N в отношении ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" введена процедура наблюдения (л.д. 28-29).

16.02.2011г. решением Арбитражного суда Московской области ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначен ФИО17 (л.д.30-32).

Приказом от 16.05.2011г. трудовой договор с ФИО18 прекращен 16.05.2011г. по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.22).

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд установил, что на день увольнения ФИО19 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.02.2011г. по 16.05.2011г., за период с 08.06.2010г. по 16.05.2011г. истцом также не использованы 28 дней отпуска.

Из представленного истцом расчета, с которым согласился суд первой инстанции, усматривается, что при проведении расчета взят за основу средний месячный заработок (л.д.26), расчет составлен с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.

Требования о взыскании с ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" в пользу ФИО23 компенсации за расторжение договора по инициативе работодателя, как правильно указал суд, подлежат удовлетворению, поскольку установлено, что ФИО20. уволен по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, установление ФИО21 работодателем в соответствии с п.11.4 трудового договора при увольнении по инициативе работодателя выплаты компенсации в повышенном размере 3000000 рублей соответствует требованиям ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая спор в части определении размера процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд проверил представленный истцом расчет и признал его ошибочным. В данном случае, как правильно указал суд, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 109469,21 рублей (ст.236 ТК РФ).

Судебная коллегия находит приведенный судом расчет правильным.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ногинского городского суда Московской области от 25 мая 2012 года в обжалованной части - в части взыскания с закрытого акционерного общества "АгроКомплекс "Ледово" в пользу ФИО22 процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109469 рублей 21 коп., выходного пособия в связи с увольнением в сумме 3000000 рублей оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "АгроКомплекс "Ледово" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи