Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 07 ноября 2012 г. по делу N 33-9136/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Охременко О.В., Тихоновой Т.В.

при секретаре Золототрубовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по исковому заявлению Янкова Д.С. к Федеральному казенному учреждению "Колония-поселение N19 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца Янкова Д.С.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 18 июля 2012 года, которым постановлено:

"Исковые требования Янкова Д.С. к Федеральному казенному учреждению "Колония-поселение N19 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Колония-поселение N19 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" в пользу Янкова Д.С. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 4 500 рублей, всего взыскать 5 000 рублей.

В остальной части иска - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Янков Д.С. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Колония-поселение N19 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" (далее КП-19) о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком по 14 ноября 2011 года. В период работы ему не были оплачены часы переработки за март, июнь-август 2009 года, октябрь-декабрь 2009 года, январь-июль 2010 года, октябрь-декабрь 2010 года, январь-октябрь 2011 года, в связи с чем просил произвести перерасчет переработанного времени и заработной платы по указанным выше периодам, взыскать задолженность по заработной плате за переработанное время в размере 73 032 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб. за нарушение ответчиком прав работника невыдачей документов, связанных с работой, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4 500 руб., услуги бухгалтера в сумме 5 000 руб., всего 9500 рублей.

Судом первой инстанции постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Янков Д.С. просил решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на необоснованность вывода суда о пропуске им предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, поскольку, по мнению истца, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за переработанное время должен быть исчислен с момента его увольнения -14 ноября 2011 года. Кроме того, считает несостоятельным вывод суда о том, что он в течение суточной смены имел право на 4-х часовой отдых, поскольку из имеющимися в деле доказательствами подтверждается тот факт, что он нес службу 24 часа, тогда как оплата производилась за 20 часов.

Проверив материалы дела, заслушав истца Янкова Д.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФКУ "Колония-поселение N19 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" Герасименко Т.В. (доверенность от 30.05.2012 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. N 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" продолжительность рабочее недели (40,39,36,30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы установлен Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N4202-1.

Как установлено судом, Янков Д.С. проходил службу в КП-19 в должности водителя 1 класса пожарной машины ведомственной пожарной охраны в звании старшего прапорщика внутренней службы.

Приказом от 14.11.2011 года N145-лс истец уволен из органов уголовно-исполнительной системы по п. "в" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

В период работы Янков Д.С. нес службу в составе дежурного караула отдела вневедомственной пожарной охраны учреждения, посменно.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения рабочее время устанавливается согласно графикам, учитывается по системе суммарного учета. Сотрудники дежурной смены работают по скользящему графику сутки через трое, начало работы - 9 часов, окончание - 9 часов, режим работы - круглосуточно, время принятия пищи - с 13 часов до 14 часов, с 20 часов до 21 часа, перерыв для кратковременного отдыха - 4 часа в течение суток.

Проверив отработанную истцом норму часов в 2009 году в соответствии с табелями учета рабочего времени и произведенную истцу оплату, в соответствии с расчетными листками, суд установил, что работа истца оплачена полностью (норма часов за 2009 год - 1701 час., фактически отработано 1816 часов, сверхурочно отработано 115 часов, оплачено сверхурочно 120 часов). Работа истца в ночное время, в праздничные и выходные дни также оплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

В 2010 году Янковым Д.С., согласно табелям учета рабочего времени, отработано: 1851 час при норме в 1707 часов, сверхурочно отработано 144 часа, оплачено из них 120 часов, недоплата составила 24 часа.

В 2011 году истцом отработано 1522 часа при норме в 1389 часов, сверхурочно отработано 163 часа, оплачено 217 часов, переплата составила 54 часа.

Доказательств того, что истец отработал свыше указанных в табеле часов, суду не представлено. Предоставляемые истцу часы для приема пищи и сна в течение суточной смены не учитываются как рабочее время, оснований для оплаты 24 часов вместо положенных к оплате - 20 часов, у работодателя не имелось.

Доводы истца о том, что фактически он нес службу в течение 24 часов, в связи с чем оплата должна производится из 24 часов, не нашли своего подтверждения материалами дела.

Отказывая Янкову Д.С. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ за период с 01 марта 2009 года по 31 октября 2011 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с указанными требованиями.

Так, оплата за работу в выходные и праздничные дни производилась работодателем по итогам месяца, оплата сверхурочно отработанных часов - по итогам года, что не противоречит ст. 104 ТК РФ. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, расчетные листки выдавались истцу с указанием составляющих частей заработной платы. В указанной связи истец имел возможность определить размеры выплат за отработанное им время - оплата работы выходные, праздничные дни, в ночное время - по итогам каждого месяца, оплата сверхурочно - по итогам календарного года, в суд с указанным иском Янков Д.С. обратился 12 марта 2012 года, то есть за пределами установленного законом срока, о применении последствий которого заявлено ответчиком. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.

Доводы Янкова Д.С. о том, что нарушение его прав имело длящийся характер, в связи с чем трехмесячный срок для обращения в суд следует исчислять с даты его увольнения - 14 ноября 2011 года, который им не пропущен, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как они основаны на неправильно истолкованных нормах материального закона.

Между тем, судом установлено, что работодателем, в нарушение положений ст. 62 ТК РФ, не были представлены по заявлению истца документы, связанные с работой, с которым он обратился к ответчику 30 января 2012 года. Кроме того, полностью расчет с истцом при увольнении состоялся в феврале 2012 года, что не оспаривалось ответчиком. Указанные нарушения со стороны работодателя повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно, со ссылкой на положений ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 2500 рублей, судебные расходы - 2000 рублей.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 18 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Янкова Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: