Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 08 октября 2012 г. по делу N 2-1306/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рычковой Л.Г. к Муниципальному унитарному предприятию "Тагилэнерго" об оплате сверхурочной работы, перерасчете среднего заработка и довзыскании сумм оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Рычкова Л.Г. принята на работу "..." в цех тепловых установок N МУП "Тагилэнерго" на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Рычкова Л.Г. переведена на другую постоянную работу у того же работодателя "..." цеха тепловых установок N МУП "Тагилэнерго".

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между МУП "Тагилэнерго" и Рычковой Л.Г. прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.05.2012 Рычкова Л.Г. обратилась в суд с иском к МУП "Тагилэнерго" о взыскании недоплаченной заработной платы в размере "..." рублей "..." копеек и компенсации морального вреда в размере "..." рублей.

В ходе судебного разбирательства Рычкова Л.Г. уточнила размер заработной платы, в состав которой включила:

оплату сверхурочной работы за "..." год в размере "..." рублей "..." копеек из расчета: "...";

оплату сверхурочной работы за "..." год в размере "..." рублей "..." копеек из расчета: "...";

перерасчет среднего заработка с учетом оплаты сверхурочной работы и дополнительную оплату ежегодного отпуска, предоставленного в "..." году, в размере "..." рубля "..." копеек;

дополнительную оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "..." рублей "..." копеек;

дополнительную оплату выходного пособия при увольнении в размере "..." рублей "..." копеек.

В обоснование своих требований Рычкова Л.Г. указала, что по условиям письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N истцу установлен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени и продолжительности смены "..." часов.

До "..." года включительно работодатель МУП "Тагилэнерго" учитывал фактически использованное рабочее время исходя из продолжительности смены в "..." часов и производил оплату сверхурочной работы, количество которой заранее устанавливалось в графике сменности на календарный год.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ учитываемая работодателем продолжительность смены стала составлять "..." часов без вычета перерыва для отдыха и приема пищи. Однако при этом ответчик перестал оплачивать сверхурочную работу, объясняя это тем, что начисляет заработную плату за обеденный перерыв.

Только с ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь стал учитывать сверхурочную работу за расчетный период в один месяц. В результате полученная Рычковой Л.Г. в "..." годах заработная плата была занижена ввиду отсутствия оплаты сверхурочной работы, что в свою очередь, отразилось на исчислении среднего заработка и, соответственно, на размере выплаченных истцу по среднему заработку компенсаций в связи с отпуском и увольнением.

В судебном заседании Рычкова Л.Г. не оспаривает, что лично получала и имела на рабочем месте график сменности на текущий календарный год, в котором заранее определено количество рабочего времени. Также истец ежемесячно получала расчетные листки по заработной плате, в котором отсутствовали сведения о начислении оплаты за сверхурочную работу.

Представитель ответчика - юрисконсульт МУП "Тагилэнерго" Пупкова Ю.И. иск Рычковой Л.Г. не признала полностью и заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика не оспаривает выполнение Рычковой Л.Г. работы в условиях непрерывного производства, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени и без фактической оплаты в "..." годах сверхурочной работы (л. д. 129-131).

Заслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Рычковой Л.Г. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, истец Рычкова Л.Г. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на МУП "Тагилэнерго" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (стать 68 Кодекса).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Рычкова Л.Г. принята на работу "..." в цех тепловых установок N МУП "Тагилэнерго" с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и на неопределенный срок (л. д. 62-63).

Рычковой Л.Г. установлен режим работы: "нормальная продолжительность рабочего времени". Особенности режима рабочего времени: " "..."-часовая рабочая смена при непрерывной рабочей неделе" (пункт 4).

В систему оплаты труда Рычковой Л.Г. включены: оклад в размере "..." рубля, премия - "..." %, "ночные" - "..." %, переработка графика - "..." %, районный коэффициент - "..." % (пункт 5).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что перевод Рычковой Л.Г. приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на другую постоянную работу бригадиром на участках основного производства цеха тепловых установок N МУП "Тагилэнерго" фактически вызван лишь переименованием должности.

Согласно статье 8 Кодекса работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).

При поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ Рычкова Л.Г. под роспись в письменном трудовом договоре ознакомлена с локальными нормативными актами МУП "Тагилэнерго": коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Кодекса).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Кодекса).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Кодекса).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Кодекса).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Кодекса).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Кодекса).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Кодекса).

Вышеуказанные положения трудового законодательства конкретизированы в локальных нормативных актах МУП "Тагилэнерго".

Правила внутреннего трудового распорядка работников МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 31-36) устанавливают, что для отдельной категории работников продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения выборного органа (пункт 5.5).

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются руководителем структурного подразделения с учетом мнения выборного органа (пункт 5.13).

Распоряжением начальника цеха тепловых установок N МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N установлен график работы цеха тепловых установок N с ДД.ММ.ГГГГ:

сменный персонал, работающий по 4-х бригадному графику работы при непрерывной неделе и двухсменной - 12 часовой рабочей смене: 1 смена - с 08.00 до 20.00 часов, 2 смена - с 20.00 до 08.00 часов;

для приема пищи предоставляется время: 2 раза по 15 минут в специально отведенном месте (щит управления) работникам с непрерывным циклом работы, не уходя с территории котельной.

Положением об оплате труда и премировании работников МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 68) установлено, что оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе оплаты труда. Тарифные ставки (оклады) работников устанавливаются согласно штатному расписанию.

С учетом графиков сменности работники привлекаются к работе в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов. Оплата ночных часов производится дополнительно в размере "..." % от тарифа.

Учетный период для определения переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов) при сменном графике работы - один календарный год.

Остальные условия оплаты труда предусмотрены Положением о планировании и использовании фонда оплаты труда МУП "Тагилэнерго".

Положение об оплате труда и премировании работников МУП "Тагилэнерго" в редакции от ДД.ММ.ГГГГ содержит аналогичный порядок подсчета и оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время (л. д. 67).

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N в Положение об оплате труда и премировании работников внесены изменения и учетный период для определения переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов) при сменном графике работы установлен продолжительностью в один месяц.

Вышеуказанные изменения введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 66, 69).

Положением о планировании и использовании фонда оплаты труда МУП "Тагилэнерго" (л. д. 77-79) основой для определения планового фонда оплаты труда являются: штатная нормативная численность, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), утвержденные графики сменной работы предприятия на год (пункт 1).

Фонд оплаты труда начисляется за отчетный месяц на основании табелей учета рабочего времени, с учетом отработанного времени, тарифных ставок, окладов, доплат и премирования (пункт 2).

Четырехбригадный график работы при непрерывной неделе, при 12-часов рабочей смене по МУП "Тагилэнерго", в том числе для цеха тепловых установок N, предусматривает продолжительность рабочего времени бригады N, в составе которой работала Рычкова Л.Г.:

"..." год: рабочих смен - 182, часов - 2093, из них часов ночных - 728, праздничных - 54, "переработка" - 77,5 (л. д. 151);

"..." год: рабочих смен - 183, часов - 2195, из них часов ночных - 727, праздничных - 88 (л. д. 25);

"..." год: рабочих смен - 182, часов - 2187, из них часов ночных - 729, праздничных - 56 (л. д. 70);

"..." год: рабочих смен - 183, часов - 2192, из них часов ночных - 734, праздничных - 60 (л. д. 61).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на "..." год - 1987 часов, на "..." год - 1981 час.

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 136 Кодекса).

По представленным сторонами табелям учета использования рабочего времени и расчетным листкам по заработной плате (л. д. 26, 27, 30, 37-60, 80-125) Рычковой Л.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано следующее количество рабочего времени.

"..." год: январь - 16 смен, учтено 192 часа; февраль - 14 смен, учтено 168 часов; март - 15,33 смен, учтено 183 часа; апрель - 14,67 смен, учтено 176 часов; май - 16 смен, учтено 192 часа; июнь - 15 смен, учтено 180 часов; июль - 1 смена, учтено 12 часов; август - 16 смен, учтено 192 часа; сентябрь - 15 смен, учтено 180 часов; октябрь - 15 смен, учтено 180 часов; ноябрь - 15,33 смен, учтено 184 часа; декабрь - 15,67 смен, учтено 188 часов; всего за год - 169 смен, учтено 2027 часов;

"..." год: январь - 15 смен, учтено 180 часов; февраль - 14 смен, учтено 168 часов; март - 16 смен, учтено 191 час; апрель - 15 смен, учтено 180 часов; май - 15 смен, учтено 180 часов; июнь - 15,33 смен, учтено 184 часа; июль - 14.67 смен, учтено 176 часов; август - 1 смена, учтено 12 часов; сентябрь - 15,33 смен, учтено 184 часа; октябрь - 15,67 смен, учтено 188 часов; ноябрь - 15 смен, учтено 180 часов; декабрь - 15,33 смен, учтено 184 часа; всего за год - - 167,33 смен, учтено 2007 часов.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 N 550-6-1 разъяснено, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

С учетом нетрудовых периодов норма рабочего времени Рычковой Л.Г. и продолжительность сверхурочной работы составляет:

"..." год - норма - 1819 часов из расчета: 1987 часов - 168 часов (ежегодный отпуск), фактически отработано - 2027 часов, сверхурочная работа - 208 часов;

"..." год - норма - 1801 час из расчета: 1981 час - 168 часов (ежегодный отпуск) - 12 часов (отпуск без сохранения заработной платы), фактически отработано - 2007 часов, сверхурочная работа - 206 часов.

Согласно статьям 129, 135 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Кодекса).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В спорный период работы Рычковой Л.Г. в должности "..." цеха тепловых установок N МУП "Тагилэнерго" был установлен часовой тариф: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "..." рублей "..." копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "..." рубля "..." копейки.

Согласно статье 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 N 22-2-3363 разъяснено, что первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

При подсчете нормального числа рабочих часов за учетный период в один год и количестве сверхурочной работы истца в "..." году - 208 часов, в "..." году - 206 часов отсутствовало совпадение сверхурочных часов работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с праздничными днями.

Таким образом, сверхурочная работа подлежала дополнительной оплате Рычковой Л.Г.:

за "..." год в размере "..." рубль "..." копеек из расчета: "...";

за "..." год в размере "..." рублей "..." копеек из расчета: "...".

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (статья 178 Кодекса).

Согласно статье 139 Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, также устанавливает исчисление среднего (месячного, дневного, часового) заработка исходя из "фактически начисленной" за расчетный период заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nот Рычковой Л.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 128). Оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска произведена истцу в размере "..." рубля "..." копеек (л. д. 43).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nот Рычковой Л.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 126). Оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска произведена истцу в размере "..." рубля "..." копейки (л. д. 56).

По условиям письменного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора работодатель МУП "Тагилэнерго" обязался произвести Рычковой Л.Г. выплату суммы в трехкратном размере среднемесячной заработной платы (л. д. 65).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Рычковой Л.Г. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 31 календарный день в размере "..." рублей "..." копеек и выходное пособие в связи с увольнением в размере "..." рублей "..." корейки (л. д. 6, 30).

Применительно к указанным случаям сохранения среднего заработка в расчетных периодах: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ спорная оплата сверхурочной работы истцу "фактически" не начислялась и соответственно не могла учитываться при определении размера оплаты времени ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.

Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Кодекса).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Кодекса).

В настоящем деле представителем ответчика МУП "Тагилэнерго" заявлено ходатайство о пропуске Рычковой Л.Г. срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 Кодекса направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Кодекса).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Кодекса, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2009 N 295-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2009 N 21-В09-5).

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Кодекса сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 Кодекса).

Как установлено в судебном заседании работодателем МУП "Тагилэнерго" истцу Рычковой Л.Г. не начислена и не произведена оплата сверхурочной работы за "..." год (период фактически выполняемой сверхурочно работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и за "..." год (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, занижен средний заработок при определении размера компенсационных выплат: оплаты ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При этом начиная с ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа учитывалась работодателем МУП "Тагилэнерго" и оплачивалась Рычковой Л.Г. ежемесячно.

Работодателем МУП "Тагилэнерго" установлены сроки выплаты заработной платы: аванс - с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате - до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом график сменности выдавался бригадирам цеха тепловых установок N, в том числе лично Рычковой Л.Г., на текущий календарный год и постоянно находился непосредственно на рабочем месте бригады.

Работникам МУП "Тагилэнерго" ежемесячно выдавались расчетные листки по заработной плате, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период.

Рычкова Л.Г., располагая сведениями о количестве фактически отработанного времени за "..." и "..." года, зная условия оплаты труда при суммированном учете рабочего времени и продолжительности учетного периода, при общедоступных сведениях о норме рабочего времени по производственному календарю, не могла не знать о нарушении своих прав по окончанию каждого расчетного периода, применительно к срокам выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо препятствий со стороны работодателя для своевременного получения истцом иных документов, связанных с работой, судом не установлено.

Обращение Рычковой Л.Г. в суд с настоящим иском последовало только 10.05.2012 с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе судебного разбирательства Рычковой Л.Г. не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока. Обстоятельства, которые могут расцениваться судом как объективно препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, истцом также не названы и соответствующие доказательства суду и ответчику не представлены.

Таким образом, Рычковой Л.Г. значительно пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и законные основания для восстановления истцу пропущенного срока отсутствуют, что является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без указания на иные установленные судом обстоятельства дела (статьи 152 часть 6, 198 часть 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 353 Кодекса).

Из дополнительно представленной истцом переписки следует, что в досудебном порядке Рычкова Л.Г. обращалась с заявлением о защите трудовых прав в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил, откуда обращение истца направлено 17.04.2012 и поступило 25.04.2012 в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Письмом Государственной инспекции труда в Свердловской области от 24.05.2012 Рычковой Л.Г. сообщено, что по результатам проверки работодателю МУП "Тагилэнерго" выдано предписание об оплате Рычковой Л.Г. сверхурочной работы в "..." годах с учетом денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм (л. д. 142-144).

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Кодекса установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381-397 Кодекса комиссиями по трудовым спорам или судами.

В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией 11.04.1998, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20.07.2012 N 19-КГ12-5).

Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание может быть обжаловано работодателем в суд (статья 361 Кодекса).

Независимо от способа инициирования работодателем дела об оспаривании данного предписания в суде работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного частью 1 статьи 392 Кодекса (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года).

Таким образом, наличие предписания Государственной инспекции труда не освобождает Рычкову Л.Г. от необходимости соблюдения сроков обращения в суд, установленных частью 1 статьи 392 Кодекса, и не лишает работодателя МУП "Тагилэнерго" права заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Рычковой Л.Г. к Муниципальному унитарному предприятию "Тагилэнерго" об оплате сверхурочной работы, перерасчете среднего заработка и довзыскании сумм оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев