Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 31 августа 2012 г. по делу N 33-8623/12

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Колгановой В.М.,

судей Захаровой Т.А., Марчукова А.В.,

при секретаре Пахотиной Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по Кондратьевой Екатерины Алексеевны к Муниципальному образовательному учреждению основной общеобразовательной школе N55 Красноармейского района г. Волгограда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кондратьевой Екатерины Алексеевны

на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 8 июня 2012 года, которым постановлено:

"Иск Кондратьевой Екатерины Алексеевны к Муниципальному образовательному учреждению основной общеобразовательной школе N 55 Красноармейского района города Волгограда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить Кондратьеву Екатерину Алексеевну на работе в должности "......." в Муниципальном образовательном учреждении основной общеобразовательной школе N 55 Красноармейского района города Волгограда с 23 марта 2012 года.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения основной общеобразовательной школы N 55 Красноармейского района города Волгограда в пользу Кондратьевой Екатерины Алексеевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 000 рубля 0 копеек, компенсацию морального вреда в размере 000 рублей, компенсацию за книгоиздательскую продукцию в сумме 00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 000 руб., а всего 000 рублей 0 копеек.

Кондратьевой Екатерине Алексеевне в иске к Муниципальному образовательному учреждению основной общеобразовательной школе N 55 Красноармейского района города Волгограда в части признания незаконным приказа N "..." от 23.01.2012г. об объявлении простоя, о взыскании разницы в заработной плате за период с 23.01.2012г. по 23.03.2012г., компенсации морального вреда в сумме 000 рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения основной общеобразовательной школы N 55 Красноармейского района города Волгограда государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 000 рубль 0 копейки".

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Захаровой Т.А., выслушав Кондратьеву Е.А., представителя истца С.А.В.., поддержавших доводы жалобы, заключение прокурора Дружининой И.А., полагавшей решение суда законным, обоснованным и подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кондратьева Е.А. обратилась в суд с иском к МОУ ООШ N55 Красноармейского района города Волгограда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что работала в МОУ ООШ N 55 Красноармейского района города Волгограда в должности ".......".

Приказом от 23 марта 2012 г. она была уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Считает, что ее увольнение является проявлением работодателем дискриминации по отношению к ней.

При увольнении работодателем была нарушена процедура её увольнения, поскольку не принято во внимание её преимущественное право для оставления на работе, уволили ее на основании приказа о сокращении штата работников, который в отношении нее работодателем был отменен. Кроме того, работодателем не исполнена обязанность по уведомлению профсоюзного органа о мероприятиях по сокращению штата. Незаконными действиями работодателя, связанными с увольнением, ей причинён моральный вред.

Просила суд восстановить её на прежней работе в МОУ ООШ N55 г. Волгограда в должности "......."; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула; отменить как дискриминационный приказ N "..." от 23.01.2012г. об объявлении в отношении нее простоя, взыскать с ответчика в ее пользу разницу в заработной плате за период с 23.02.2012г. по 23.03.2012г. в сумме 000 руб. 0 коп., компенсацию за книгоиздательскую продукцию в сумме 00 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Кондратьева Е.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить в части оспаривания приказа N "..." от 23.01.2012г., о возмещении компенсации морального вреда, ввиду неправильного применения норм процессуального и материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодателю предоставлено право расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, с 02.09.2001 г. Кондратьева Е.А. была принята на работу "......." в МОУ ООШ N 55 Красноармейского района г. Волгограда 55 Красноармейского района г. "......."

В связи с отсутствием обучающихся и образовательного процесса в МОУ ООШ N 55 Красноармейского района г. Волгограда произведено сокращение с 31.10.2011 г. всех имеющихся в штатном расписании вакантных должностей учителей, в том числе "......."

31 октября 2011 года Кондратьева Е.А. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников Учреждения.

Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 18 января 2012 г. Кондратьева Е.А. была восстановлена на работе в должности "......." в МОУ ООШ N 55 Красноармейского района г. Волгограда.

Во исполнение решения суда, приказом N "..." от 18.01.2012 г. директора МОУ ООШ N 55 г. Волгограда Кондратьева Е.А. была восстановлена на работе в должности ".......", этим же приказом отменен приказ N "..." от 31.08.2011 г. в в отношении Кондратьевой Е.А..

Однако, 23.01.2012 г. Кондратьева Е.А. была уведомлена ответчиком о сокращении занимаемой ею должности с 23.03.2012г., на основании приказа N "..." от 31.08.2011 г..

Приказом N "..." от 23.03.2012 г. истец была уволена по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены имущественные права истца (право на труд), то суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Кондратьевой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда был установлен судом с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела.

Удовлетворяя частично требования Кондратьевой Е.А., суд первой инстанции, исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности, дал всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 55, 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение Кондратьевой Е.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено с нарушением действующего законодательства.

При незаконном увольнении истца суд правильно удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, и с учетом ст. 394 ТК РФ восстановил её в должности учителя биологии в МОУ ООШ N 55 Красноармейского района г. Волгограда, взыскав в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за книгоиздательскую продукцию.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела, в связи с отсутствием образовательного процесса в МОУ ООШ N 55 на основании приказа N "..." от 23.01.2012 г. в отношении Кондратьевой Е.А. был объявлен вынужденный простой, что подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2012г., с установленной оплатой в размере 2/3 средней заработной платы,.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о признании приказа N "..." от 23.01.2012 г. незаконным, устранения дискриминации, взыскании разницы в заработной плате за период простоя, поскольку нарушений норм трудового законодательства со стороны ответчика установлено не было.

Судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении дела, были правильно распределены судом в соответствие с положениями главы 7 ГПК РФ.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе Кондратьевой Е.А., аналогичны доводам иска, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве основания к отмене решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 8 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кондратьевой Екатерины Алексеевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: