Решение Тарасовского районного суда Ростовской области от 01 ноября 2012 г.

Решение Тарасовского районного суда Ростовской области от 01 ноября 2012 г.
(Извлечение)

Тарасовский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Потоцкой О.И.,

с участием истца Норченко Н.П., адвоката Фофиловой С.Ю.

при участии представителя ответчика -Бабушкина А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Аванесовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Норченко Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью " ***" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Норченко Н.П. обратилась с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью " ***" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** коп., и денежной компенсации морального вреда *** рублей.

Истец в судебном заседании уменьшила исковые требования по взысканию задолженности и просила взыскать с ответчика задолженность в сумме **** **** коп. и денежную компенсацию морального вреда **** рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании уменьшенные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - **** коп. признал в полном объеме, однако, исковые требования в части компенсации морального вреда в сумме **** не признал.

Суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - 17801рубль 45 коп., поскольку данное процессуальное действие не нарушает чьих-либо охраняемых законом прав и интересов, соответствует требованиям закона. Ответчик иск признал добровольно, правовые последствия признания иска ответчику разъяснены и ему понятны.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что иск и в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из пояснений истца следует, что она работала в ООО " ***" по срочному трудовому договору, договор был заключен *** года на срок до **** года. Она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, но в нарушение требований законодательства ей не вовремя выплачивали заработную плату, не была выплачена заработная плата за август и за сентябрь, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ей не была выдана справка о задолженности, хотя она неоднократно обращалась с данным вопросом к руководству. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в **** рублей, поскольку вынуждена была выпрашивать заработанные деньги, но ей так и не выплатили, её мужа также уволил ответчик и они остались без средств к существованию на протяжении более 2-х месяцев.

Как установлено из трудовой книжки истец *** года на основании приказа "данные изъяты" года была принята на должность кладовщика по срочному трудовому договору в ООО " "данные изъяты"", 24.09.2012 года ответчик была уволена по окончанию срока срочного трудового договора (л.д. 6-11).

Согласно копии срочного трудового договора "данные изъяты" года (л.д. 12) истцом с ответчиком был заключен договор сроком на три месяца с 07.06.2012 по 24.09.2012 года. П. 1.6 данного договора закрепляет, что срок выплаты зарплаты два раза в месяц: 05 и 20 числа.

Из приказа о прекращении трудового договора от 24.09.2012 года следует, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 24.09.2012 года (л.д.13).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил суду, что действительно имеется задолженность ООО перед истцом, при увольнении не были выплачены задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, это связано с тяжелым финансовым положением предприятия из-за отсутствия рынков сбыта продукции. Моральный вред не признал по тем основаниям, что никто не унижал честь и достоинство истца, кроме того, около месяца на предприятии не было работы и истец находился дома, но предприятие начислили заработную плату за это время

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.1,2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Данные требования содержатся и в ст. 1101 ГК РФ.

Судом установлено, что имело место нарушение норм трудового законодательства и права работника были нарушены: заработная платы не выплачивалась дважды в месяц, сроки выплаты нарушались, имеется задолженность за два месяца, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, не выплачены, при увольнении не выплачена так же компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Эти обстоятельства подтверждаются справкой, предоставленной ответчиком, платежными ведомостями и сам представитель ответчика подтвердил их в судебном заседании. Отсутствие денежных средств из-за не сбыта продукции не может служить основанием для нарушения норм законодательства и прав работников.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца законны и с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом вышеперечисленных норм права, а также пп. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО " "данные изъяты"" подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме *** руб. по требованиям имущественного характера и *** рублей за взыскание денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, поэтому с ответчика подлежит взысканию судебные издержки, понесенные истцом по оплате услуг адвоката в сумме **** рублей.

Судебные издержки, понесенные истцом по оплате услуг адвоката в сумме *** рублей за участие адвоката в судебном заседании, взысканию с ответчика не подлежат, поскольку истцом в письменном виде не было заявлено ходатайство о их взыскании, что является нарушением требований ч.1 ст. 100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска ответчиком ООО " ****" в части взыскания задолженности по заработной плате.

Исковое заявление Норченко Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью " ***" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью " ****" в пользу Норченко Н.П. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты", а так же проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты". и денежную компенсацию морального вреда- *** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью " ***" в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей и судебные издержки по данному делу, связанные с оплатой услуг адвоката по подготовке искового заявления в сумме "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Тарасовский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 2 ноября 2012г.