Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 28 августа 2012 г. по делу N 2-2228/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Щербининой Е.А.,

с участием представителя истца Соловьева М.Б. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Сытова Ю.И. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Дурнева Е.Е. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Дурнев Е.Е. обратился суд с иском к ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска указал, что работал главным тренером футбольной команды " ...." с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составлял ..... Согласно п.1 Положения о премировании работников футбольной команды " ...." премия игрокам команды устанавливается за каждую игру Первенства России среди команд первого дивизиона ФНЛ. Согласно п.9 Положения о премировании работников футбольной команды " ....", главный тренер получает премию в размере 100% от сумм, установленных п.1 Положения.

Приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ Дурнев Е.Е. был уволен из ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом в полном объеме не произвел, была выплачена только заработная плата. Таким образом, задолженность ответчика перед Дурневым Е.Е. составляет ..... ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГАУ "Футбольный клуб " ...." с требованием погасить задолженность по премиям до ДД.ММ.ГГГГ, однако данное требование ответчиком не выполнены. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в уполномоченный орган-Палату по разрешению споров РФС с заявлением о понуждении ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." погасить имеющуюся задолженность по премиям и наложении на футбольный клуб санкции в соответствии с Регламентом по статусу и переходам футболистов в РФС. Решением Палаты по разрешению споров Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз" от ДД.ММ.ГГГГ заявление истца было удовлетворено. Клубу было запрещено регистрировать новых футболистов до момента оплаты имеющейся задолженности перед тренером Дурневым Е.А. по трудовому договору в сумме ..... На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию в размере .....

В судебное заседание истец не явился, извещался судом надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании признал факт наличия задолженности перед работником, рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949г. "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК " ...." и Дурневым Е.Е. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность главного тренера футбольной команды с ежемесячным окладом в размере .... (л.д. 6-8).

Трудовым договором предусмотрено право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, а также других подобных выплат, размеры и порядок которых регулируются соответствующими документами Клуба (пункт 5.2. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Nк Дурнев Е.Е. был уволен из ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9-13).

Как предусмотрено трудовым договором и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, существующая система оплаты труда в ГАУВО ФК " ...." предусматривала возможность премирования работников в зависимости от результатов футбольных игр.

Согласно п.1 Положения о премировании работников футбольной команды " ...." премия игрокам команды устанавливается за каждую игру Первенства России среди команд первого дивизиона ФНЛ. Согласно п.9 Положения о премировании работников футбольной команды " ....", главный тренер получает премию в размере 100% от сумм, установленных п.1 Положения (л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ Дурнев Е.Е. обратился в ГАУ "Футбольный клуб " ...." с требованием погасить задолженность по премиям до ДД.ММ.ГГГГ в размере .... (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Палату по разрешению споров РФС с заявлением о понуждении ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." погасить имеющуюся задолженность по премиям и наложении на футбольный клуб санкции в соответствии с Регламентом по статусу и переходам футболистов в РФС (л.д. 17-18).

Решением Общероссийской Общественной организации "РФС" Палаты по разрешению споров от ДД.ММ.ГГГГ заявление Дурнева Е.Е. удовлетворено (л.д. 19-20).

Представителем ответчика признавался факт невыплаты до настоящего времени премии как составной части заработной платы Дурнева Е.Е.

Согласно карточке сотрудника Дурнева Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена премия в размере .....

Таким образом, с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13% размер невыплаченной премии как составной части заработной платы составляет ....

Факт наличия задолженности в размере ..... признавался представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, исковые требования Дурнева Е.Е. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дурнева Е.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в пользу Дурнева Е.Е. премию по результатам игр за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

В остальной части иска Дурнева Е.Е. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись. М.А. Сысоева