Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11495

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Акининой О.А.,

Судей: Ефремовой Л.Н., Емелина А.В.

При секретаре: Пряниковой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Посыльной О.С. на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 19 октября 2012 года, которым постановлено:

Иск Посыльной О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" в пользу Посыльной О.С. задолженность по заработной плате размере 85 273,11 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 2556,09 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 530 руб., а всего взыскать 94 359,20 руб.

Взыскать с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение Посыльной О.С., поддержавшей доводы жалобы, возражение против удовлетворения жалобы представителя ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" - Яковлевой И.А. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Посыльная О.С. обратилась в суд с указанным иском ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" о взыскании недополученной заработной платы в размере 374 642,48 руб. (экономия фонда оплаты труда 274 481,37 руб., окладная часть 114 526,91 руб.), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 516,62 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 530 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Посыльная О.С. работала в ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" с 03.03.2003 г. по 13.08.2012 г. в должности главного инженера проекта (ГИП) в структурном подразделении института - Бюро главных инженеров.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением заработная плата истца складывается из двух частей: оклад 17 700 руб. и дополнительная заработная плата, определяемая по нормативу ФОТ (Приложение Г к СТП 09.01-08), который в свою очередь, образуется от поступившей оплаты за выполненные работы. Согласно трудовому договору, дополнительная оплата к основной гарантируется и выплачивается в порядке и в соответствии Временным Положением об оплате труда. Однако истцу она никогда не выплачивалась.

Начисленная, но невыплаченная экономия ФОТ Посыльной О.С. по состоянию на 01.05.2012 г. составляет 274 481,27 руб., что подтверждается расчетом ответчика за апрель 2012 г. Задолженность по окладной части заработной платы за период с 01.01.2012 г. по 13.08.2012 г. составляет 85 273,11 руб. В нарушение трудового законодательства задолженность при увольнении выплачена не была.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель Орлова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 359 754,48 руб. (экономия фонда оплаты труда 274 481,37 руб., окладная часть 85 273,11 руб,09 руб. - компенсация окладной части, 9076,18 руб. - компенсация экономии ФОТ), компенсацию морального вреда 15 000 руб., расходы по оплате услуг предстателя в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности представителя в размере 530 руб.

Представитель ответчика частично признал исковые требования, возражая против удовлетворения требований о взыскании экономии фонда оплаты труда, и компенсации морального вреда.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Разрешая спор по существу, суд исходил из того, что представленный истцом расчет экономии фонда оплаты труда за апрель является расчетной величиной, и не является конкретным материальным фондом для начисления премий. В вязи с чем, не приняв во внимание доводы истицы об обязательности выплаты экономии фонда оплаты труда, с уд отказал в иске истицы о взыскании экономии фонда оплаты труда.

В апелляционной жалобе Посыльная О.С. просит отменить решение в части отказа в удовлетворении исковых требований, считая, что судом сделаны неверные выводы из установленных обстоятельств.

В заседании суда апелляционной инстанции Посыльная О.С. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" просил решение суда оставить без изменения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, считая его законным и обоснованным.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Посыльная О.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" с 03.03.2003 г. по 13.08.2012 г. в должности главного инженера проектов (ГИП).

Условиями трудового договора N 313 от 03.03.2003 г. предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать истцу ежемесячный должностной оклад в размере, зафиксированным штатным расписанием на день заключения трудового договора.

Пунктом "г" Договора предусмотрено, что дополнительная оплата труда к основной гарантируется и выплачивается в порядке и в соответствии Временным Положением об оплате труда СТП 2.01-02-93. л.д.5

Согласно п. 3.1 соглашения от 04.09.2008 г. N 1 (212) об изменении трудового договора N 313 от 03.03.2003 г. работодатель устанавливает Посыльной О.С. должностной оклад в соответствии с действующим штатным расписанием и другие выплаты в порядке и в соответствии с Временным положением об оплате труда СТП 09.01-08. л.д. 7

В соответствии с соглашением от 01.11.2009 г. N 2 (295) об изменении условий труда, определенных трудовым договором N 313 от 03.03.2003 г. Посыльной О.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 17 700 руб. Другие выплаты производятся в порядке и в соответствии с Временным Положением об оплате труда СТП 09.01-08,. л.д. 6.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы - окладной части, суд обоснованно исходил из того, что Посыльной О.С. заработная плата (окладная часть) за период с 01.01.2012 г. по 13.08.2012 г. начислялась, но в полном размере не выплачивалась, в результате чего на момент увольнения истца задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 85 273,11 руб. по состоянию на 13.08.2012 г.

Суд постановил правильное решение о взыскании данной суммы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2556,09 руб., и компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

Решение в этой части сторонами не оспаривается.

Судебная коллегия полагает также правильным решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании экономии фонда оплаты труда (ФОТ).

В соответствии с п.5.1 раздела 5 "Состав заработной платы и порядок её определения" СТП 09.01-08 Коллективного договора на 2009-2012гг. в новой редакции - формирование заработной платы осуществляется путем суммирования базовой части заработной платы и дополнительной заработной платы. Размер базовой заработной платы работника, полностью отработавшего за соответствующий период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер дополнительной заработной платы определяется в соответствии с произведенным расчетом экономии ФОТ (Приложение Г) по каждому отделу. Он образуется за счет оплаченной готовой продукции и формируется согласно распределению стоимости проектных работ по таблице относительной стоимости сборника цен.

Согласно п.5.4 Положения составными частями заработной платы для всех категорий работников являются: должностной оклад, процентная надбавка к должностным окладам за непрерывный стаж работы, стимулирующие (поощрительные) выплаты (п.5.7), надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за профессиональной мастерство, доплата за обучение (наставничество), доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, доплаты за классность (для водителей), доплата за руководство бригадой, оплата труда по сдельным расценкам, компенсационные выплаты рабочим за работу в ночную смену, праздничные и выходные дни.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, в связи с чем, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада, от выполненного объема работ. Перечень оснований для начисления и выплаты премии работодатель определяется самостоятельно.

Согласно п.5.7.1 Положения к стимулирующим (поощрительным) выплатам относятся: надбавки за высокое достижение в труде и выполнение наиболее ответственных работ; премии за основные (конечные) результаты производственной деятельности (в том числе за счет резерва руководств) и премии работникам, оказавшим содействие в получении заказов и заключении договоров на проектно-изыскательские работы; премии рабочим за своевременное и качественное выполнение производственных (нормированных) заданий, единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий; за выслугу лет, премирование за ввод объектов строительства; премирование за изобретательскую и рационализаторскую работу.

Из п. 5.7.4 Положения следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, не имеющим планового задания по выполнению проектно-изыскательских работ, в зависимости от достигнутых институтом финансовых результатов за отчетный месяц на основе индивидуальной оценки и личного вклада премируемого в деятельность института.

В соответствии со штатным расписанием от 01.01.2012 г. на 2012 г. должность главного инженер проекта входит в структурное подразделение - Бюро главных инженеров проектов и согласно вышеуказанному Положению не относится к производственному отделу, которому установлен объем выполнения ПИР.

Приложение "Г" к Положению об оплате труда, на которое ссылается истец в части выплаты экономии ФОТ, применяется для расчета определения экономии ФОТ для производственных отделов (п.9.1), так как определяется по объему готовой продукции (выполненный объем работ) по каждому отделу, тогда как расчет премий главных инженеров проектов производится после полной оплаты за выполненные проектно-изыскательские работы (п.10.2), на основании факта поступления денежных средств от заказчика.

Согласно п.5.7.5 Положения размер стимулирующих выплат главным инженерам проектов утверждает генеральный директор, а выплата соответствующих надбавок и премий (п.9.3) производится на основании приказов генерального директора.

Суд правильно указал, что представленный Посыльной О.С. расчет экономии фонда оплаты труда за апрель 2012 г. (л.д. 12) не является локальным нормативным актом, применяемым работодателем в соответствии с определенным в законе порядком (с учетом мнения профсоюзного органа) и обоснованием для начисления стимулирующих выплат. Указанный в расчете фонд выступает расчетной величиной и не является конкретным материальным фондом для начисления премий.

Суд пришел к верному выводу, что ссылка истца на обязательность и безусловность выплаты экономии фонда оплаты труда в размере, указанном в расчете на л. 12 основаны на неверном толковании локального акта организации.

В соответствии с соглашением об изменении трудового договора от 04.09.2008 г. работодатель устанавливает Посыльной О.С. должностной оклад в соответствии с действующим штатным расписанием и другие выплаты в соответствии с Временным положением об оплате труда СТП 09.01-08. В соответствии с Положением расчет размера фонда оплаты труда для главных инженеров проектов применяется для определения премиальных выплат, относящихся к стимулирующим.

Согласно п.7.5.5 Временного Положения, ст. 27.3 Устава учреждения выплата соответствующих надбавок и премий осуществляется на основании приказа генерального директора Общества, с указанием основания для выплаты поощрения. Указанное свидетельствует о том, что выплата работнику денежного поощрения является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку в связи с убыточностью предприятия приказ о премировании работников не издавался, то судебная коллегия считает надуманными доводы Посыльной О.С. о незаконном лишении её поощрения в виде дополнительной оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку, направлены на несогласие с оценкой фактических обстоятельств и доказательств по делу.

Других доказательств, подтверждающих незаконное лишение Посыльной О.С. дополнительных выплат, к апелляционной жалобе не приложено.

Приобщенные к материалам дела расчеты экономии (перерасхода) ФОТ по ГИПАМ для определения размеров премирования за периоды с января по март 2012 г. сами по себе не являются подтверждением того, что суммы, указанные в расчете, подлежат начислению и выплате Посыльной О.С.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 19 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Посыльной О.С. оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи