Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. N 33-3537/2012

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Белова Н.Е.,

судей Слободянюк Т.А., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрела в судебном заседании 20 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе ОАО "Коми энергосбытовая компания" на решение Ижемского районного суда Республики Коми от 06 июня 2012 года, по которому

исковые требования Чупрова Е.Н. удовлетворены;

взыскана с ОАО "Коми энергосбытовая компания" в пользу Чупрова Е.Н. денежная компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска в размере ...;

взыскана с ОАО "Коми энергосбытовая компания" в доход бюджета муниципального района "Ижемский" государственная пошлина в размере ....

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения представителя ОАО "Коми энергосбытовая компания" Удовенко С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чупров Е.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Коми энергосбытовая компания" о взыскании недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск на основании п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР N 169 от 30.04.1930 года. Требования мотивировал тем, что работал в ОАО "Коми энергосбытовая компания" в должности ... Ижемского участка и приказом N 65 л/с от 20 марта 2012 года был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата), при увольнении ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с 31 июля 2011 года по 23 марта 2012 года в количестве 35 дней в размере ...., однако, отработав более 5 1/2 месяцев, полагает, что имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, что предусмотрено Правилами и не противоречит Трудовому кодексу РФ, в связи с чем просил взыскать с ОАО "Коми энергосбытовая компания" недоплаченную компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска в размере ... руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ОАО "Коми энергосбытовая компания" исковые требования не признала.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Коми энергосбытовая компания" просило решение суда отменить, как вынесенное незаконно и необоснованно.

Истец в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ОАО "Коми энергосбытовая компания" Удовенко С.В., судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене.

Судом установлено, что Чупров Е.Н. был принят на должность ... Ижемского производственного участка по сбыту энергии с 31 июля 2006 года на основании приказа N183 л/с от 28 июля 2006 года.

Приказом N 65 л/с от 20 марта 2012 года истец уволен с работы с 23 марта 2012 года на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).

Трудовым договором N473/06 от 28.07.2006 Чупрову Е.Н. установлен должностной ежемесячный оклад в размере ... руб. с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районным коэффициентом в размере 1,3 в месяц, а также основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный - 24 календарных дня (всего 52 дня).

За период работы с 31 июля 2011 года по 23 марта 2012 года истцу отпуск не предоставлялся, и при увольнении ему была выплачена денежная компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска за вышеуказанный период работы в размере ... руб.

Удовлетворяя исковые требования и взыскивая компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени, суд исходил из положений пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР N 169 от 30.04.1930 года.

Судебная коллегия, проверив обоснованность выводов суда, согласиться с ними не может, поскольку суд первой инстанции правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им ненадлежащую юридическую оценку и неверно применил нормы материального права, и считает возможным вынести новое решение по отказу в удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Продолжительность ежегодного очередного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

При увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Начало рабочего года исчисляется с первого дня поступления на работу в организацию.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Правомерность применения данного порядка подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14.

Согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

Помимо указанной категории работников полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе в связи с ликвидацией предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Таким образом, положения пункта 28 Правил, предусматривающих полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяются лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что истец проработал у работодателя более пяти лет, исковые требования о взыскании полной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, в связи с чем решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ижемского районного суда Республики Коми от 06 июня 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение: в удовлетворении исковых требований Чупрова Е.Н. к ОАО "Коми энергосбытовая компания" о взыскании денежной компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска в размере ... отказать.

Председательствующий

Судьи