Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 13 марта 2012 г. по делу N 33-2799/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.,

судей: Батршиной Ю.А.,

Портянова А.Г.

при секретаре Гареевой И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе начальника МКУ отдела образования МР ... РБ - Ф.Л.Н. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 28 декабря 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Ситдиковой Ф.Ш. удовлетворить.

Признать незаконными пункт 1.1 Срочного трудового договора N... от ... года заключенного между МБОУ СОШ д.... МР ... Республики Башкортостан и Ситдиковой Ф.Ш. в части указания на выполнение обязанности по должности (профессии) учителя начальных классов на 0,5 ставки и пункт 1.3 данного договора в части указания на его срочность, заключения на определенный срок до ... года.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа д.... МР ... Республики Башкортостан заключить с Ситдиковой Ф.Ш. трудовой договор на неопределенный срок на должность учителя начальных классов МБОУ СОШ д.... Республики Башкортостан на полную ставку.

Принять от Ситдиковой Ф.Ш. отказ от части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей и задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, прекратить производство по данному гражданскому делу в указанной части.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа д.... Республики Башкортостан госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ситдикова Ф.Ш. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к МБОУ СОШ д.... МР ... РБ о восстановлении трудовых прав. В обоснование своих требований Ситдикова Ф.Ш. указала, что с ... года начала работать учителем начальных классов д.... РБ, приказом директора школы N... от ... года она была уволена по сокращению штатов. После ее устных жалоб руководству отдела образования ее вновь приняли на работу на должность учителя начальных классов ..., но только по срочному договору и на 0,5 ставки. В связи, с чем просит признать незаконным п.1.1 срочного трудового договора N... от ... года в части указания на выполнение обязанностей по должности (профессии) учителя начальных классов на 0,5 ставки; признать незаконным п.1.3 трудового договора N... от ... года в части указания на его срочность, заключения на определенный срок.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе начальник МКУ отдела образования МР ... РБ - Ф.Л.Н. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение, приведя те же доводы, что и в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав представителя МКУ отдела образования МР ... РБ - Я.А.Д., Б.И.Ф., судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28 сентября 2010 г., решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами. Если судом установлено, при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что Ситдикова Ф.Ш. была принята на работу учителем начальных классов в Мансуровскую среднюю школу. ... года уволена по сокращению штатов по пункту 2 статьи 81 ТК РФ Согласно записи N... ... года "принята временно учителем начальных классов". Приказом N... от ... года Ситдикова Ф.Ш. принята на должность учителя начальных классов, временно, с ... года по ... года на 0,5 ставки.

Разрешая спор, суд проанализировал представленные ответчиком письменные доказательства, а именно: штатные расписания ответчика за 2009 г., учебный план школы на 2011 - 2012 годы, недельные учебные планы, выписки из тарификационных списков, классного журнала для 4 класса, правильно сослался на положения ст. 58, 59 ТК РФ, объяснения представителя ответчика и пришел к обоснованному выводу, что заключение с истицей срочного трудового договора произведено с нарушением трудового законодательства и признал данный договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. N196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. При этом учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Из материалов дела усматривается, что учителем Ситдиковой Ф.Ш. учебный план выполняется в полном объеме, все установленные планом предметы преподаются ученикам с соблюдением необходимого количества часов. Оплата труда с полным объемом учебной нагрузки производится из расчета 0,5 ставки учителя начальных классов. В заседании судебной коллегии работодатель подтвердил факт выполнения истицей объема учебной нагрузки.

Кассатор при рассмотрении дела в суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии настаивал на том, что оплата труда установлена по соглашению сторон, что отражено в заявлении.

Действительно, трудовое законодательство разрешает по взаимному согласию работника и работодателя определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако в заявлении от ... года истица просила принять на работу учителем начальных классов (т. 1 л.д. 184). Соглашение об оплате труда не предусматривалось.

Оплата труда педагогических работников Республики производится в соответствии с Постановлением Правительства РБ "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ" от 27.10.2008 года N374, пропорционально отработанному времени на условиях неполного рабочего времени и учебной нагрузки независимо от условий работы, что не отрицалось кассатором в заседании судебной коллегии.

Судом установлено, что истица выполняет учебный план в полном объеме и сделал правомерный вывод о незаконности срочного трудового договора, поскольку должность, на которую принята истица, имеется в штате. Данное обстоятельство подтвердил в заседании судебной коллегии работодатель, указав, что после увольнения истицы, на момент оформления заявления истицей, были введены дополнительные штатные единицы учителей.

Судебная коллегия полагает, что суд правильно определил значимые по делу обстоятельства. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы кассационной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, однако не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку противоречат действующему трудовому законодательству

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 28 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Р.Р. Нурмухаметова

Судьи: Ю.А. Батршина

А.Г. Портянов

Справка: судья Сайфуллина А.К.