Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 24 января 2013 г. по делу N 33-344

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Коршунова Р.В.,

судей Желонкиной Г.А., Поляниной О.А.,

при секретаре Морозовой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семиной О.А. к открытому акционерному обществу "Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги" (далее - ОАО "МРСК Волги") о признании незаконным приказа N 258 от 15 июня 2012 года "О внесении изменений в приказ ОАО "МРСК Волги" N 200 от 16 июня 2011 года "О режиме работы персонала секретариата", отмене приказа N 258 от 15 июня 2012 года, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ОАО "МРСК Волги" на решение Волжского районного суда города Саратова от 01 октября 2012 года, которым исковые требования удовлетворены, с ОАО "МРСК Волги" постановлено взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб., государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., объяснения Борисовой Ю.Б., поддержавшей апелляционную жалобу, Семиной О.А., ее представителя Боус А.Д., возражавших против ее удовлетворения, изучив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Семина О.А. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что 02 апреля 2009 года между истцом и ОАО "МРСК Волги" заключен трудовой договор N 671, в соответствии с которым Семина О.А. принята на должность "1". Оспариваемым приказом работодателя Семина О.А. назначена "2". С данным приказом N 258 от 15 июня 2012 года Семина О.А. ознакомлена в день его издания 15 июня 2012 года. Согласие на назначение ее "2" не давала, о готовящемся назначении на данную должность предупреждена не была, организационно-штатные мероприятия в организации не производились.

Истец считала, что работодатель осуществил ее перевод на должность, не предусмотренную штатным расписанием. При этом с должностными обязанностями "2" Семиной О.А. ознакомлена не была. Полагала, что отсутствовала необходимость перевода, поскольку должность руководителя, "1" которого являлась Семиной О.А., сокращена не была.

Рассмотрев возникший спор, судом постановлено вышеуказанное решение.

ОАО "МРСК Волги" не согласилось с данным решением, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять новое решение. В обоснование апелляционной жалобы, общество ссылается на нарушение судом норм материального права, в том числе, неправильное толкование положений ст. 72 ТК РФ, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неверную оценку доказательств.

Автор жалобы считает необоснованным вывод суда о том, что изменение наименования занимаемой Семиной О.А. должности является изменением существенных условий трудового договора, поскольку функции "1" формируются исходя из функций секретариата.

Указывает, что судом дана оценка должностной инструкции "2", которая утверждена 21 августа 2012 года, которая не имеет отношения к настоящему спору.

Полагает, что определение Семиной О.А. "2" является перемещением и не требует согласия работника, условия трудового договора для Семиной О.А. не изменились, запись в трудовую книжку Семиной О.А. внесена не была.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения решения суда не имеется, поскольку при разрешении заявления судом правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 17 постановления от 17 марта 2004 года N 2 разъяснил, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Как установлено судом и не оспаривается сторонами спора, ОАО "МРСК Волги" является юридическим лицом, генеральный директор которого осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, издает приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы общества по вопросам его компетенции, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, в соответствии с организационной структурой исполнительного аппарата общества утверждает штатное расписание и должностные оклады работников общества.

Управление делами ОАО "МРСК Волги" является структурным подразделением исполнительного аппарата ОАО "МРСК Волги", возглавляемым начальником Управления делами, находящемся в непосредственном подчинении генерального директора общества (п. 1.2. положения об управлении делами).

В соответствии с п. 1.8 положения структура управления делами включает в себя, в том числе, секретариат, правовой статус которого и полномочия определены положением о секретариате управления делами.

Квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность работников управления делами закрепляются положениями, в частности, о секретариате и их должностными инструкциями, утверждаемыми начальником управления делами (п. 1.10 положения).

Начальник управления делами, в том числе, распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между начальниками отделов, служб, секретариата, входящих в структуру управления делами (п. 1.14 положения).

В функции секретариата управления делами входит: обеспечение условий для эффективной деятельности руководителей общества; организация приема посетителей и деловых встреч; прием поступающей на рассмотрение руководителей корреспонденции и передача ее в соответствии с распоряжением руководителей; ведение протоколов совещаний, заседаний, проводимых руководителем; совместно с соответствующими службами общества создание условия для эффективной работы руководителей; организация командировок руководителей, оформление командировочных документов (п. 4 положения о секретариате управления делами).

Как следует из положения о секретариате, секретариат является структурной единицей управления делами ОАО "МРСК Волги" (п. 1.3. положения).

Согласно п. 1.12 положения функции и должностные обязанности работников секретариата определены их должностными инструкциями.

Как следует из материалов дела, между ОАО "МРСК Волги" и Семиной О.А. заключен трудовой договор N 671 от 02 апреля 2009 года, Семина О.А. принята на должность "1" ОАО "МРСК Волги". В соответствии с п. 1.2 договора работодатель обязался предоставить Семиной О.А. работу, обусловленную выполнением своих должностных обязанностей, обеспечить ей необходимые условия для выполнения работы. Семина О.А. обязалась добросовестно и разумно исполнять трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями работодателя в соответствии с трудовой функцией работника (л.д. 5-8).

Согласно должностной инструкции "1", утвержденной 14 апреля 2011 года, с которой Семина О.А. ознакомлена под роспись, рабочее место "1" находится в здании аппарата управления ОАО "МРСК Волги" (п. 1.11).

Согласно п. 2.1.1 должностной инструкции "1" принимает поступающую на рассмотрение непосредственного руководителя корреспонденцию от структурных подразделений и ОДиКИ и возвращает в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или в ОДиКИ; проверяет правильность оформления подготавливаемых проектов документов, передаваемых руководителю на подпись (п. 2.1.2); организует планирование рабочего дня руководителя (п. 2.1.З.); организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, переадресовывает телефонные звонки компетентным специалистам (п. 2.1.4); при подготовке документов и материалов для руководителя выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и предоставления информации (п. 2.1.5); запрашивает по поручению руководителя документы и сведения от структурных подразделений общества (п. 2.1.6); отвечает за сохранность документов, поступивших на рассмотрение руководителю (п. 2.1.7); своевременно информирует исполнителей о подписании документов (п. 2.1.8); выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, оформляет протоколы совещаний и заседание, осуществляет рассылку копий документов, напоминает исполнителям о сроках исполнения поручений протоколов, подшивает оригиналы протоколов (п. 2.1.9); обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе (п. 2.1.10); работает в системе АСУД (п. 2.1.11); осуществляет своевременное оформление служебных командировок руководителя (п. 2.1.12); организует прием посетителей сторонних организаций и работников подчиненных структурных подразделений (п. 2.1.13); информирует руководителя о приближении профессиональных, общероссийских, памятных дат с последующим составлением поздравлений (п. 2.1.14); по указанию руководителя принимает участие в мероприятиях по подготовке заседаний и совещаний (п. 2.1.15); выполняет отдельные поручения непосредственного руководителя (п. 2.1.16).

В соответствии с п. 2.2.1 "1" обязан своевременно и качественно исполнять функции, возложенные настоящей должностной инструкцией, выполнять приказы, распоряжения, указания и другие распорядительные документы ОАО "МРСК Волги" по вопросам функций, возложенных на секретариат (п. 2.2.2).

Семина О.А. на основании приказа N 200 от 16 июня 2011 года закреплена за приемной руководителя ОАО "МРСК Волги" - заместителя генерального директора по капитальному строительству (п. 3).

Данным приказом ФИО8 закреплена за совместной приемной директора по управлению персоналом и организационному проектированию и директора по МТО и логистике (абз. 8 п. 3), "2" секретариата определена ФИО9 (п. 4).

Кроме того, данным приказом установлено, что "1", перечисленных в п. 3-4 настоящего приказа, установлен режим работы с 8.00 час. до 17.00 час (п. 5).

Пунктом 6 приказа N 200 от 16 июня 2011 года установлено, что по распоряжению руководителя секретариата "2" выполняет служебные обязанности "1", перечисленных в п.п. 1, 3 настоящего приказа, в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка). Во всех остальных случаях дежурный "2" находится в ведении руководителя секретариата, который и планирует его повседневную служебную деятельность. Режим работы "2" определяется исходя из выполняемых им в конкретный период времени задач (л.д. 11-12).

24 мая 2012 года на заседании комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ОАО "МРСК Волги" Совету директоров общества рекомендовано согласовать кандидатуру ФИО10 на должность заместителя генерального директора по капитальному строительству ОАО "МРСК "Волги".

Приказом N 234 от 30 мая 2012 года, в связи с проведением организационных мероприятий и в целях повышения эффективности работы руководителей исполнительного аппарата ОАО "МРСК Волги", внесены изменения в приказ N 200 от 16 июня 2011 года "О режиме работы персонала "данные изъяты"". За приемной заместителя генерального директора по капитальному строительству в качестве "1" закреплена ФИО8, абзац 8 п. 3 приказа N 200 от 16 июня 2011 года отменен с момента вступления в силу настоящего приказа, остальные пункты приказа оставлены без изменения.

Приказом N 258 от 15 июня 2012 года в приказ N 200 от 16 июня 2011 года внесены изменения, в связи с приемом-увольнением персонала "данные изъяты" ОАО "МРСК Волги". Семина О.А. определена "2", остальные пункты приказа оставлены без изменения (л.д. 9).

Приказом N 121-П от 30 июля 2012года в связи с производственной необходимостью с 30 июля 2012 года исключены из штатного расписания "данные изъяты" две штатные единицы "1", введены в штатное расписание "данные изъяты" две штатные единицы "2".

Должностная инструкция "2" утверждена 21 августа 2012 года.

Согласно п. 1.6 вышеуказанной инструкции общее руководство "2" осуществляет начальник управления делами, в период исполнения обязанностей "1" "2" функционально подчиняется руководителю "данные изъяты", а в период его отсутствии, лицу, исполняющему его обязанности, и непосредственному руководителю (под непосредственным руководителем понимается высший или ведущий менеджер общества, функции "данные изъяты" которого выполняет "2") (п. 1.8).

В соответствии с п. 2.2.4 инструкции в должностные обязанности "2" входит выполнение разовых служебных поручений начальника управления делами и непосредственного руководителя - в период исполнения обязанностей "1".

Судебная коллегия полагает, что районный суд пришел к правильному выводу об осуществлении ОАО "МРСК Волги" перевода Семиной О.А. с должности "1" ОАО "МРСК Волги" на должность "2", изменении трудовой функции Семиной О.А.

Поскольку в нарушение ст. 72 ТК РФ соглашения с Семиной О.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме заключено не было, Семина О.А. в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ не была уведомлена о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, районный суд, руководствуясь п. 1 ст. 394 ТК РФ, принял обоснованное решение о признании незаконным приказа N 258 от 15 июня 2012 года и отмене последнего.

Кроме того, ОАО "МСРСК Волги" не представлено доказательств необходимости перевода Семиной О.А.

В связи с чем районным судом правомерно на основании ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 98, 100, 103 ГПК РФ взыскана компенсация морального вреда, судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волжского районного суда города Саратова от 01 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: