Решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 25 июня 2012 г. по делу N 2-1328/2012

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зубовой И.Э., при секретаре Масленниковой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косимцевой О.А. к Генеральному директору ООО "Анабель-СП" Трифонову И.В., ООО "Анабель-СП" об установлении факта наличия трудовых отношений, размера заработной платы, о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести новую запись в трудовую книжку, выдать справку о средней заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за невозможность выезда за пределы РФ, морального вреда, взыскании материального ущерба, признании права на постановку на учет в ЦНЗ без предоставления справки,

УСТАНОВИЛ:

Косимцева О.А. обратилась в суд с иском к Генеральному директору ООО "Анабель-СП" Трифонову И.В., ООО "Анабель-СП" Генеральному директору ООО "Анабель-СП" Трифонову И.В., ООО "Анабель-СП" об установлении факта наличия трудовых отношений, размера заработной платы, о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести новую запись в трудовую книжку, выдать справку о средней заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за невозможность выезда за пределы РФ, морального вреда, взыскании материального ущерба, признании права на постановку на учет в ЦНЗ без предоставления справки.

В судебном заседании истица Косимцева О.А. исковое заявление поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО "Анабель-СП" на должность "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, затем до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет. Решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Анабель-СП" с ДД.ММ.ГГГГ Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, однако никаких сообщений на свое заявление от руководства она не получила. ДД.ММ.ГГГГ истек срок предупреждения ею ООО "Анабель-СП" о прекращении трудовых отношений, однако трудовая книжка с записью об увольнении ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ Пояснила, что в связи с тем, что ей своевременно не была выдана трудовая книжка, она не смогла встать на учет в центр занятости населения для получения пособия, из-за отказа ответчика выдать ей документ не может оформить загранпаспорт, получить справку о заработной плате для получения пособия по безработице. Просила суд признать наличие трудовых отношений между ней Косимцевой О.А. и ООО "Анабель-СП" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, признать заработную плату Косимцевой О.А.. к ООО "Анабель СП" с ДД.ММ.ГГГГ до окончания трудовых отношений равной средней заработной плате по Московской области в аналогичной отрасли и составляющей "данные изъяты"., признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на приказ от ДД.ММ.ГГГГ, произведенную гендиректором ООО "Анабель СП" без расшифровки подписи недействительной; обязать ООО "Анабель" внести запись в трудовую книжку с датой увольнения ее ДД.ММ.ГГГГ и причиной увольнения: нарушение работодателем трудового законодательства; обязать ООО "Анабель СП" выдать ей справку о средней заработной плате для постановки в ЦЗН города Краснозаводска; взыскать с ООО "Анабель СП" материальную компенсацию за выдачу трудовой книжки в сумме "данные изъяты".; взыскать с гендиректора ООО "Анабль СП" компенсацию за невозможность выезда за пределы РФ в размере "данные изъяты".; взыскать с гендиректора и ООО "Анабель СП" компенсацию морального вреда за невыдачу трудовой книжки в размере "данные изъяты" взыскать с гендиректора и ООО "Анабель СП" компенсацию за неполучение ежемесячного пособия в центре занятости в сумме "данные изъяты". в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".; признать за ней право на постановку на учет в ЦЗН без справки о средней заработной плате с предыдущего места работы с заработной платой равной "данные изъяты". за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и равной "данные изъяты". за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО "Анабель СП" в судебное заседание не явился, хотя неоднократно надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства. При таких обстоятельствах и с учетом требований ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец Косимцева О.А. не возражала.

Представитель третьего лица Центр занятости населения по доверенности Кондратьева О.В. в судебном заседании пояснила, что в соответствии с ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" гражданин обязан представить в ЦЗН справку о среднем месячном заработке, в этом случае он будет поставлен на учет, как безработный и ему предлагаются вакансии, а также ему будет выплачиваться пособие. Без указанной справки гражданин на учет в качестве безработного не может быть поставлен. Кроме того, истице без указанной справки не может быть выплачено пособие по безработице. Поскольку истец перед увольнением находилась в отпуске по уходу за ребенком, при ее обращении в центр занятости после увольнения и предоставлении всех документов, ей было бы назначено пособие в размере "данные изъяты".

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Косимцевой О.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Косимцевой О.А. к ООО "Анабель СП" об оформлении трудового договора, перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, обязании исчислить и уплатить налоги и взносы, установлено, что Косимцева О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Анабель СП". Кроме того, данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Согласно представленной трудовой книжке Косимцева О.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Анабель СП" на должность "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по ст. 77 ч. 3 (л.д.32).

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчиков - генерального директора ООО "Анабель" и ООО "Анабель" в судебное разбирательство не явились, свои возражения относительно заявленных требований, доказательств в обоснование имеющихся возражений суду не представили. В связи с чем судом оцениваются, исследуются и проверяются доказательства, представленные истцом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Косимцева О.А. обратилась в ООО "Анабель СП" с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Установлено, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Анабель СП" Косимцева О.А. была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.32).

В судебном заседании истица утверждала, что трудовая книжка была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просила суд признать наличие трудовых отношений между Косимцевой О.А. и ООО "Анабель-СП" по день, когда ей была выдана трудовая книжка, т.е.ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку.

Факт выдачи Косимцевой О.А. трудовой книжки после увольнения именно ДД.ММ.ГГГГ подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО1, который в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ забрал у начальника трудовую книжку Косимцевой и передал ее матери.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек, однако доказательств наличия таких обстоятельств ответчик суду не представил.

Так как доводы истца о том, что работодатель не выдал ей трудовую книжку в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ нашли подтверждение в ходе судебного следствия, следовательно, в силу ст. 234 ТК РФ на работодателя должна быть возложена ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки истцу.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, что также предусмотрено ст. 234 ТК РФ, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Статьей 61 ч.2 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию для рассмотрения другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Косимцевой О.А. к ООО "Анабель СП" об оформлении трудового договора, перерасчете заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, обязании исчислить и уплатить налоги и взносы удовлетворены исковые требования Косимцевой О.А. в части установления ей заработной платы равной размеру оплаты труда в Московской области.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истица Косимцева О.А. просила суд установить размер ее заработной платы в ООО "Анабель СП" с ДД.ММ.ГГГГ до окончания трудовых отношений равной средней заработной плате по Московской области в размере "данные изъяты" Пояснила, что данная сумма определена ею самостоятельно, является средней заработной платой работников ее специальности в других организациях, о которой ей стало известно из объявлений в газетах.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Соглашением от 12 декабря 2011 г. N 69 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год (действующим в спорный период) на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"

Указанными выше нормативными актами предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки, при этом нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор либо признавать наличие трудовых отношений на период невыдачи трудовой книжки после увольнения.

В связи с чем суд не находит законных оснований для удовлетворения требований Косимцевой О.А. в части признания наличия трудовых отношений между Косимцевой О.А. и ООО "Анабель-СП" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания трудовых отношений равной средней заработной плате по Московской области и равной "данные изъяты".

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 этой же статьи), размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213.

Принимая во внимание, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало ей в трудоустройстве, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не полученный ею в данный период заработок, исчисленный из минимальной заработной платы "данные изъяты" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., учитывая при этом, что перед увольнение истец не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Обратившись в суд, истец указывает, что она неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями о выдаче ей справки о заработной платы для получения пособия в центре занятости населения, однако ответчик отказал ей в выдаче справки.

Статьей 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о выдаче ей справки и среднемесячном заработке обоснованны, подлежат удовлетворению, поскольку без указанной справки Косимцева О.А. не может быть признана безработной и ей не может быть назначено пособие по безработице.

При этом суд полагает возможным в силу ст. 234 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб - сумму пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., неполученную истцом из-за отказа работодателя выдать ней справку о заработной плате.

Косимцева О.А. просила суд признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на приказ от ДД.ММ.ГГГГ, произведенную гендиректором ООО "Анабель СП" без расшифровки подписи недействительной; обязать ООО "Анабель" внести запись в трудовую книжку с датой увольнения от ДД.ММ.ГГГГ и причиной увольнения: нарушение работодателем трудового законодательства.

Поскольку расшифровка подписи руководителя при оформлении записи об увольнении не предусмотрена разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 суд не находит законных оснований для признания записи об увольнении недействительной и внесения изменений в трудовую книжку по этим основаниям. При этом суд не усматривает в действиях ответчика нарушения прав Косимцевой О.А., поскольку увольнение истицы было произведено в соответствии с действующим законодательством, а, значит, требования Косимцевой О.А. в этой части удовлетворению не подлежат.

Так же не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с генерального директора ООО "Анабель СП" компенсации за невозможность выезда на пределы РФ в размере "данные изъяты"., поскольку истец работодателем истца являлось ООО "Анабель СП", на которое в соответствии с нормами ТК РФ возлагается ответственность за нарушение прав работника и в случае причинения ему ущерба, а не генеральной директор.

Косимцева О.А, просила суд взыскать с гендиректора, ООО "Анабель СП" компенсацию морального вреда за невыдачу трудовой книжки в размере "данные изъяты"., указав, что из-за невыдачи трудовой книжки, справки о заработной плате она нервничала, неоднократно ездила на работу, что причиняло ей нравственные страдания.

В соответствии со ст. 231 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом конкретных обстоятельств дела, действий ответчика считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты", полагая данную сумму разумной и справедливой, соразмерной нарушенному праву истца, учитывая, что действия ответчика не повлекли для истца тяжких последствий.

Требования истицы о признании за ней право на постановку на учет в ЦЗН без справки о средней заработной плате с предыдущего места работы с заработной платой равной "данные изъяты". за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и равной "данные изъяты" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) "О занятости населения в Российской Федерации" предоставление среди прочих документов справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы является обязательным для принятии решения органами службы занятости по месту жительства гражданина о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "Анабель СП" подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в сумме "данные изъяты"

Руководствуясь ст. 48, 133, 231, 234 ТК РФ, ст.ст.56, 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косимцевой О.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО "Анабель СП" выдать Косимцевой О.А. справку о средней заработной плате за период работы.

Взыскать с ООО "Анабель СП" в пользу Косимцевой О.А. материальный ущерб в размере "данные изъяты" за невыдачу трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты".- денежную компенсацию морального вреда, материальный ущерб в размере "данные изъяты". в связи с неполучением ежемесячного пособия по безработице, всего "данные изъяты"

Иск Косимцевой О.А. к Генеральному директору ООО "Анабель СП" Трифонову И.В., ООО "Анабель СП" об установлении наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установления заработной платы в размере "данные изъяты" в месяц, признании записи в трудовой книжки недействительной, обязании внести новую запись в трудовую книжку, взыскании материального ущерба в размере "данные изъяты". за невыдачу трудовой книжки, взыскании компенсации за невозможность выезда на пределы РФ в размере "данные изъяты"., взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" материального ущерба в связи с неполучением ежемесячного пособия по безработице в размере "данные изъяты" признании права на поставку на учет в ЦЗН без предоставления справки, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Анабель СП" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты"

Разъяснить ООО "Анабель СП", что оно вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья И.Э.Зубова

Мотивированное решение принято 15.07.2012 г.

Судья И.Э. Зубова