Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утратил силу)

Изменения направлены на создание более благоприятных условий для трудоустройства молодежи с учетом заботы о их здоровье и сохранения возможности получения образования.

С 16 до 15 лет снижается возраст, с которого разрешается прием на работу молодежи.

Запрещение применения труда лиц моложе 18 лет дополняется работами, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Поднимается возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров до 21 года вместо 18 лет. Работникам моложе 18 лет отпуск увеличивается с 30 до 31 календарного дня.

Работодатели обязываются принимать на работу выпускников образовательных учреждений, а также лиц положе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых службой занятости, в счет устанавливаемой квоты.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения, и служба занятости обязываются оказывать содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст Закона опубликован в "Российской газете" от 5 декабря 1995 г. N 235, в Собрании законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48 ст. 4564

Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Федеральный закон признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.