Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 27 декабря 2012 г. по делу N 2-377/2012

Северо-Енисейский Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Н.А.Тимошиной, при секретаре Т.А. Тылоевой, с участием представителя истца зам.прокурора Северо-Енисейского района Кокорина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-377/2012 г. по иску Прокурора Северо-Енисейского района, к Муниципальному предприятию Северо-Енисейского района " ФИО5"

УСТАНОВИЛ:

Зам. прокурора Северо-Енисейского района Кокорин М.В., обратился в Северо-Енисейского районный суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании зам.прокурора Кокорин М.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что прокуратурой Северо-Енисейского района проведена проверка исполнения законодательства о соблюдении требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что пунктом 1 Раздела II Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. предусмотрено, что при приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего следующие документы: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а уволенные из рядов Вооруженных сил обязаны предъявить военный билет; паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; свидетельство ИНН; пенсионное страховое свидетельство. Кроме того пунктом 3 Раздела II Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. предусмотрено, что кроме вышеперечисленных документов администрация может потребовать характеристику (рекомендательное письмо) с последнего места работы или учебы, а также произвести уточнение полученных данных в организации, ее давшей. Пунктом 7 Раздела VI Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц не позднее 10 числа. Пунктом 10 Раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. предусмотрены нерабочие праздничные дни: -1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая -День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства, что противоречит положениям ч.1 ст. 112 Трудового кодекса РФ, поскольку не включает в нерабочие праздничные дни 6 и 8 января - Новогодние каникулы. Просил признать пункт 3 Раздела II, пункт 7 Раздела VI, пункт 10 Раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. незаконным и обязать муниципальное предприятие Северо-Енисейского района " ФИО5" привести пункт 3 Раздела II, пункт 7 Раздела VI, пункт 10 Раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, до 01.03.2013 года.

Применение МП " ФИО5" незаконных пунктов вышеуказанного локального нормативного акта содержащего нормы трудового права ухудшающих положение работника, затрагивает как интересы работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в будущем.

Представитель ответчика Носков В.А. в судебное заседание не явился, представил заявление в котором исковые требования прокурора признал в полном объеме, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Кокорин М.В., не возражал рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В силу ст. 167. ГПК РФ - лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Пункт 1 Раздела II Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" противоречит положениям ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, поскольку позволяет работодателю требовать при приеме на работу документы (характеристику (рекомендательное письмо)) не предусмотренные Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также нарушает положения ч.З ст. 65 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Пункт 3 Раздела II Правил внутреннего трудового распорядка работников МП "ОПХ - Север" противоречит положениям ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу 4.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 12 ГК РФ предусматривает способы защиты гражданских прав в том числе: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждение к исполнению обязанности в натуре, а так же иными способами предусмотренными законом.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Северо-Енисейского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить в полном объеме.

Признать пункт 3 Раздела II, пункт 7 Раздела VI, пункт 10 Раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка работников муниципального предприятия Северо-Енисейского района " ФИО5", утвержденных 01.04.2010 г. незаконным и обязать муниципальное предприятие Северо-Енисейского района " ФИО5" привести пункт 3 Раздела II, пункт 7 Раздела VI, пункт 10 Раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка работников МП " ФИО5" утвержденных 01.04.2010 г. в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, до 01.03.2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в месячный срок с момента получения копии решения, в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Северо-Енисейский районный суд.

Судья Н.А. Тимошина

Решение не вступило в законную силу.