Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-24

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Власенко И.Г., Кунгурцевой И.В.

с участием прокурора Карасевой О.В.

при секретаре Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кавалеровского района Приморского края в интересах Хмара И.Ю. к администрации Хрустальненского городского поселения о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе администрации Хрустальненского городского поселения

на заочное решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 23 октября 2012 года, которым удовлетворены исковые требования прокурора Кавалеровского района Приморского края в интересах Хмара И.Ю..

Взыскана с администрации Хрустальненского городского поселения в пользу Хмара И.Ю. задолженность по заработной плате в размере N

Возложена обязанность на администрацию Хрустальненского городского поселения начислить и перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на Хмара И.Ю.

Взысканы с администрации Хрустальненского городского поселения в пользу Хмара И.Ю. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме N. и компенсация морального вреда в сумме

N.

В удовлетворении остальной части иска Хмара И.Ю. отказано.

Взыскана с администрации Хрустальненского городского поселения государственная пошлина в сумме N в доход Кавалеровского муниципального района Приморского края.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Заключение прокурора Карасевой О.В., полагавшей заочное решение суда законным, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Кавалеровского района Приморского края в интересах Хмара И.Ю. обратился в суд иском к администрации Хрустальненского городского поселения о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленного требования прокурор указал, что Хмара И.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляет деятельность по обслуживанию очистных сооружений пгт Хрустальный Кавалеровского района, с ней 1 августа 2011 года заключен бессрочный трудовой договор. В нарушение трудового законодательства ответчиком не начисляется и не выплачивается заработная плата Хмара И.Ю. с июня 2012 года. Размер заработной платы работника из расчета установленного минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, должен составлять не менее N. Кроме того, ответчиком не производятся взносы на работника в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании прокурор уточнил период задолженности по заработной плате, просил суд взыскать в пользу Хмара И.Ю. задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2012 года в размере N.; обязать ответчика начислять и производить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника Хмара И.Ю.

Истец Хмара И.Ю. уточненные требования прокурора поддержала, просила также взыскать с ответчика в ее пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме N. и компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере N

Представитель администрации Хрустальненского городского поселения в судебное заседание не явился, суд сослался на его надлежащее уведомление о времени и месте рассмотрения дела и рассмотрел дело в его отсутствие.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилась администрация Хрустальненского городского поселения, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене заочного решения суда как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что Хмара И.Ю. с 1 июля 2011 года по настоящее время осуществляет деятельность по обслуживанию очистных сооружений пгт Хрустальный Кавалеровского района на основании трудового договора N 22 от 1 августа 2011 года.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является выплата работнику заработной платы вовремя и в полном объёме.

В соответствии с Законом Приморского края от 24.12.2007 N 178-КЗ "О разграничении имущества, находящегося в муниципальной собственности, между Кавалеровским муниципальным районом и поселениями, образованными в границах Кавалеровского муниципального района" собственником очистных сооружений пгт Хрустальный является Хрустальненское городское поселение.

В ходе проверки, проведённой прокуратурой Кавалеровского района, было установлено, что работодатель - глава поселения не начислял и не выплачивал Хмара И.Ю. заработную плату за период с июня по сентябрь 2012. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила N

Суд, установив нарушение трудовых прав Хмара И.Ю. в части выплаты заработной платы, сделал правильный вывод об обоснованности заявленных прокурором требований.

Кавалеровский район, на территории которого находится пгт Хрустальный, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, регламентированы главой 50 ТК РФ.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статьям 316, 317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Проанализировав положения трудового законодательства, суд правильно указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районных коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях.

Суд проверил расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, и признал его верным, поскольку он произведён с учётом особенностей исчисления заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы был подтверждён в судебном заседании, суд с учётом положений вышеуказанной статьи обоснованно взыскал в пользу Хмара И.Ю. проценты за нарушение срока выплаты, причитающихся работнику, сумм.

Суд правомерно удовлетворил требования прокурора о возложении обязанности начислить и перечислить в пенсионный фонд страховые взносы на Хмара И.Ю., поскольку данная обязанность, возложенная законом на ответчика, им не исполнена.

Поскольку в судебном заседании установлено, что перед истицей имеется задолженность по заработной плате, которая не была ей вовремя выплачена, то вывод суда о взыскании компенсации морального вреда в ее пользу является правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации, по мнению судебной коллегии, определен соразмерно причиненных работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости.

Довод апелляционной жалобы о том, что прокурором и Хмара И.Ю. не представлены доказательства, подтверждающие отработку истцом месячной нормы рабочего времени, не влечёт отмену решения суда, так как в силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что Хмара И.Ю. не отработала месячную норму рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о том, что у суда не было оснований для взыскания с администрации Хрустальненского городского поселения в доход местного бюджета государственной пошлины, судебная коллегия считает обоснованным.

В силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Указание о взыскании с администрации городского поселения госпошлины судебная коллегия исключает из резолютивной части решения.

Руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 23 октября 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения Исключить из резолютивной части заочного решения суда указание на взыскание с администрации Хрустальненского городского поселения госпошлины в сумме N в доход Кавалеровского муниципального района Приморского края.

Председательствующий: Судьи: