Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 февраля 2013 г. по делу N 33-557/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Пестовой Н.В.

Бабич А.А.

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Знаменщиковой И. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "Восток Сервис" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе директора ООО "Восток Сервис" - Топтун А.А. на решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 15 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Знаменщиковой И.Б. и ее представителя - Алферовой С.В., пояснения представителя ООО "Восток Сервис" - Овчинниковой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Знаменщикова И.Б. обратилась в суд с иском к ООО "Восток Сервис" о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО "Восток Сервис" в порядке перевода из ООО "Восток-Транс-Сервис" на должность "данные изъяты" Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, то есть, по сокращению штата работников. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. 10.02.2012г. Кировским районным судом г.Хабаровска принято решение об удовлетворении ее исковых требований: приказ об увольнении N от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; она восстановлена на работе в прежней должности "данные изъяты"; в ее пользу взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация морального вреда, расходы на оплату услуг представителя, на ответчика возложена обязанность по выдаче истцу дубликата трудовой книжки с указанием периодов работы, профессий (должностей) и продолжительности трудового стажа. Указанное решение суда вступило в законную силу 04.05.2012г. 02.08.2012г. она была вновь уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ. За весь период ее работы со дня выхода на работу после восстановления (с ДД.ММ.ГГГГ) по день вторичного увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата ей выплачивалась частично, в ДД.ММ.ГГГГ был выдан аванс в размере "данные изъяты"., а также при увольнении ДД.ММ.ГГГГ она получила расчет в размере "данные изъяты"., что именно вошло в полученный расчет, ей неизвестно, поскольку работодатель отказывает в выдаче каких-либо документов, связанных с работой и увольнением, а также справок о заработной плате. Решением суда от 10ю02ю2012г. установлен средний дневной заработок в размере "данные изъяты"., количество рабочих дней, за которые ей не оплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составило 118 дней. Соответственно, "данные изъяты" поскольку "данные изъяты" в ДД.ММ.ГГГГ она получала в качестве аванса, соответственно, "данные изъяты" Считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который оценивает в "данные изъяты"

В ходе судебных заседаний истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ООО "Восток Сервис" в ее пользу заработную плату в размере "данные изъяты"., недовыплаченную сумму окончательного расчета при увольнении в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в сумме "данные изъяты"

Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 15 ноября 2012 года исковые требования Знаменщиковой И.Б. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ООО "Восток Сервис" в пользу Знаменщиковой И.Б. средний заработок за период времени задержки исполнения решения Кировского районного суда г.Хабаровска от 10.02.2012г. по делу N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., размер выходного пособия в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., судебные расходы в размере "данные изъяты" а всего "данные изъяты".

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

С ООО "Восток Сервис" взыскана государственная пошлина в местный бюджет городского образования "Город Хабаровск" в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе директор ООО "Восток Сервис" - Топтун А.А. просит решение суда в части удовлетворения требований о взыскании суммы "данные изъяты". - отменить, в указанной части рассмотрение дела прекратить, поскольку предусмотрен иной порядок; в части взыскания суммы "данные изъяты" - изменить, исключив наименование "выходное пособие"; в части компенсации морального вреда - отказать. Вопрос о судебных расходах разрешить в соответствии с требованиями ГПК РФ. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Знаменщикова И.Б. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Восток Сервис" на должность "данные изъяты". На момент заключения трудового договора установлена заработная плата согласно штатного расписания, тарифная ставка "данные изъяты".

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что 10.02.2012г. Кировским районным судом г.Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску Знаменщиковой И.Б. к ООО "Восток Сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, приведении в соответствие записи в дубликате трудовой книжки, взыскании судебных расходов, постановлено судебное решение, которым признан незаконным приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Знаменщиковой И.Б. по ст. 81 п.2 ТК РФ., т.е. по сокращению штата работников. Знаменщикова И.Б. восстановлена в прежней должности "данные изъяты"". В пользу Знаменщиковой И.Б. с ООО "Восток Сервис" взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты". Решение суда вступило в законную силу 04.05.2012г.

В порядке исполнения решения суда ООО "Восток Сервис" издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Знаменщикова И.Б. восстановлена на прежней работе "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ Знаменщикова И.Б. возражала против восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказ N от ДД.ММ.ГГГГ отменен, просила восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, отменившим приказ об увольнении истицы, трудовые отношения между ней и работодателем были восстановлены, правовые последствия увольнения действовать прекратили.

Исходя из совокупности положений ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 129 и 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Поскольку приказ об отмене приказа об увольнении Знаменщиковой И.Б. во исполнение решения Кировского районного суда г.Хабаровска от 10.02.2012г. был издан только 05.05.2012г., суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Восток Сервис" в пользу Знаменщиковой И.Б. средний заработок за период времени задержки исполнения решения суда от 10.02.2012г., в размере "данные изъяты"., из расчета среднедневного заработка в размере "данные изъяты" установленного решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 10.02.2012г.

Судом первой инстанции также установлено, что при увольнении Знаменщиковой И.Б. не было доплачено "данные изъяты", которые были ошибочно удержаны работодателем, тогда как эта сумма являлось размером выходного пособия, выплаченного истцу при первоначальном увольнении, которое подлежало зачету при рассмотрении требования Знаменщиковой И.Б. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - 10.02.2012г.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно взыскана с ответчика указанная сумма в качестве выходного пособия.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Знаменщиковой И.Б., суд первой инстанции, с учетом требований принципа разумности и справедливости, объема нарушенных прав истца, обоснованно взыскал с ООО "Восток Сервис" в пользу Знаменщиковой И.Б. денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Довод апелляционной жалобы о том, что компенсация морального вреда взыскана необоснованно, признается судебной коллегией несостоятельным.

По смыслу ст. 237 ТК РФ и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, в том числе и имущественные, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Согласно ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, расходы, понесенные на оплату услуг представителя.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая сложность дела и период его рассмотрения, принцип разумности и справедливости, постановил взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

С указанной суммой судебная коллегия соглашается.

Довод, приведенный в апелляционной жалобе о том, что взыскание "данные изъяты" на оплату услуг представителя противоречит нормам ГПК РФ, признается судебной коллегией необоснованным.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебной проверки, им дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционных жалобах, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы жалобы не содержат оснований к отмене либо изменению решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 15 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Восток Сервис" - Топтун А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Н.В. Пестова

А.А. Бабич