Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-459/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Т.А.Разуваевой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, С.И.Дорожко,

с участием секретаряЛ.А.Горюновой,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционное представление прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска и апелляционную жалобу Зарубиной Н. П. на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 06 ноября 2012 года, принятое по гражданскому делу по иску Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска, в интересах Зарубиной Н. П., к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Хабаровская государственная академия экономики и права" о признании действий по предоставлению не полного отпуска не законными, возложении обязанности предоставить часть отпуска.

Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения старшего помощника отдела прокуратуры Хабаровского края Т.А.Лазаревой, истца Зарубиной Н.П., представителя ФГБОУ ВПО "Хабаровская государственная академия экономики и права" Петрович Е.Е. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд, в интересах Зарубиной Н.П., с иском к ФГБОУ ВПО "Хабаровская государственная академия экономики и права" (далее по тексту ХГАЭиП) о признании действий по предоставлению не полного отпуска незаконными, о возложении обязанности предоставить часть отпуска. В обоснование исковых требований прокурор сослался на то, что Зарубина Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность "данные изъяты" по срочному трудовому договору, срок действия которого был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Условиями договора было определено, что работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня, в том числе: основного - 56 календарных дней, дополнительного - 8 календарных дней. Работник ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в размере 64 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ХГАЭиП N от ДД.ММ.ГГГГ Зарубиной Н.П. был предоставлен отпуск продолжительностью 38 календарных дней. По окончании отпуска она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодателем нарушено право работника на получение полного отпуска продолжительностью 64 календарных дня, и Зарубина Н.П. недополучила отпуск продолжительностью 26 календарных дней. И, следовательно, днем увольнения належит считать ДД.ММ.ГГГГ. Истец просил признать действие работодателя по предоставлению не полного отпуска незаконными; обязать ХГАЭиП предоставить Зарубиной Н.П. полный отпуск в размере 64 календарных дня, то есть его не отбытую часть в количестве 26 календарных дней, и днем увольнения считать последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела Зарубина Н.П. настаивала на исковых требованиях. Пояснила, что условиями срочного трудового договора (пункт 6.3) было предусмотрено её право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (основной 56 календарных дней и дополнительный 8 дней календарных дней). График отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный ректором ХГАЭиП в ДД.ММ.ГГГГ (после заключения с ней срочного трудового договора) также предусматривал, что она будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня. Условия трудового договора и график отпусков обязательны для исполнения работодателем. Поскольку ХГАЭиП в нарушение требований статьей 114-116, 122 Трудового кодекса, самостоятельно исчислил отпуск и определил его продолжительность пропорционально отработанному времени, чем нарушил её право на получение полного ежегодного отпуска, то нарушение этого права должно быть устранено путем предоставления ей полного ежегодного отпуска. Предоставление неполного отпуска пропорционально отработанному времени действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

В ходе рассмотрения дела ответчик ХГАЭиП исковые требования не признал. Считает, что нарушений трудовых прав Зарубиной Н.П. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск допущено не было. Преподаватель, работающий в ХГАЭиП, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня, при условии, что им полностью отработан рабочий год (не менее 11 месяцев). Поскольку Зарубина Н.П. работала по срочному трудовому договору, срок действия которого составлял 7 месяцев, и продолжать трудовые отношения с работником после окончания срока действия срочного трудового договора работодатель намерений не имел, то отпуск её был предоставлен в количестве 38 календарных дней. Продолжительность отпуска была определена пропорционально фактически отработанному Зарубиной Н.П. времени. Увольнение работника произведено в последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в связи с прекращением трудового договора за неотработанный период времени. Полагает, что работодателем требования трудового законодательства были соблюдены и нарушений трудовых прав работника не допущено.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 06..2012 года прокурору Краснофлотского район Хабаровска в удовлетворении исковых требований, предьявленных в интересах Зарубиной Н.П., к ХГАЭиП о признании действий по предоставлению не полного отпуска незаконными, о возложении обязанности предоставить часть отпуска, отказано.

В апелляционном представлении прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение и толкование судом норм материального права.

В апелляционной жалобе Зарубина Н.П. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В суде апелляционной инстанции прокурора и Зарубина Н.П. поддержали доводы своих апелляционных жалоб и представления.

В суде апелляционной инстанции представитель ХГАЭиП Петрович Е.Е. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) просила решение суда оставить без изменений, апелляционные жалобу и представление - без удовлетворения.

Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы судебная коллегия оснований для отмены постановленного судом решения не усматривает.

Статьями 114-116 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ХГАЭиП и Зарубиной Н.П. был заключен срочный трудовой договор N, действие договора было установлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора Зарубина Н.П. была принята на работу на должность "данные изъяты" Пунктом 6.3 трудового договора была определена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дня и дополнительно ежегодного отпуска продолжительностью 8 календарных дней (всего продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска была определена в 64 календарных дня).

В июне 2012 года работодатель уведомил Зарубину Н.П. о намерении расторгнуть с ней срочный трудовой договор по истечение срока его действия. Это обстоятельство истец в ходе рассмотрения дела подтвердила.

ДД.ММ.ГГГГ Зарубина Н.П. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ХГАЭиП N-отп от ДД.ММ.ГГГГ Зарубиной Н.П. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 38 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ N-к действие трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с Зарубиной Н.П., прекращено по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью 64 календарных дня (такая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) определена для преподавателей коллективным договором ХГАЭиП) имеет право преподаватель, отработавший ко дню увольнения полный рабочий год. Поскольку срок действия срочного трудового договора, заключенного между сторонами, составлял 7 месяцев, и стороны не имели намерений продолжить его действие, то работник имел право на получение отпуска, продолжительность которого определяется пропорционально отработанному периоду времени, что составило 38 календарных дней.

Оценив установленные по делу обстоятельства и представленные сторонам доказательства, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они являются следствием правильного применения и толкования норм материального права, и выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Доводы истца о том, что работник, в соответствии со статьей 114, 122 Трудового кодекса РФ, имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительность которого не может быть уменьшена по усмотрению работодателя, поэтому не зависимо от количества времени, отработанного работником до увольнения, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск полной продолжительности, судебная коллегия не принимает во внимание, так как они являются следствием неправильного толкования норм материального права.

Положениями статей 114-116, 127, 137 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на ежегодное получение оплачиваемого отпуска определенной продолжительностью, на период которого за ним сохраняется место работы и средний заработок, а в случае увольнения - право на получение денежной компенсации в размере среднего заработка за все отработанные, но неиспользованные дни отпуска. Но для реализации права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо выполнить определенные условия, которые установлены положениями статей 120 - 122, 127 Трудового кодекса РФ: непрерывно проработать у работодателя в течение первого года не менее шести месяцев; иметь стаж фактической работы в течение рабочего года не менее 11 месяцев; на день увольнения иметь отработанные, но неиспользованные дни отпуска.

Поскольку между ХГАЭиП и Зарубиной Н.П. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев и ХГАЭиП имело намерение расторгнуть трудовой договор по истечение его срока, то это исключало для работника возможность отработать полный рабочий год - 11 месяцев. При таких условиях срочного трудового договора работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более 38 календарных дней, что соответствует количеству фактически отработанного им рабочего времени в течение рабочего года. Поэтому оснований для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительностью 64 календарных дня на день увольнения у работодателя не имелось. Оставшиеся дни отпуска - 26 календарных дней, работник мог использовать без сохранения заработной платы, но с заявлением о предоставлении такого отпуска Зарубина Н.П. к работодателю не обращалась.

Доводы истца о том, что её право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня за отработанное по договору время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено пунктом 6.3 трудового договора и графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия не принимает во внимание, так как они являются несостоятельными. Пунктом 6.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и графиком отпусков работников ХГАЭиП на 2012 года предусмотрено, что Зарубина Н.П. имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 64 календарных дней. Право на получение отпуска такой продолжительности за период фактической работы, который составляет менее рабочего года, указанными локальными нормативными актами не предусмотрено.

Иные доводы апелляционных жалобы и представления сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не опровергают эти выводы, и поэтому не могут являться основанием к отмене постановленного судом решения.

Судом правильно определены юридически значимые по делу обстоятельства, дана надлежащая оценка доводам сторон, представленным доказательствам, верно применены материальный и процессуальный закон, поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 06 ноября 2012 года, принятое по гражданскому делу по иску прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска, в интересах Зарубиной Н. П., к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Хабаровская государственная академия экономики и права" о признании действий по предоставлению не полного отпуска не законными, возложении обязанности предоставить часть отпуска, оставить без изменения.

Апелляционное представление прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска и апелляционную жалобу Зарубиной Н. П. оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Члены коллегии: С.И.Дорожко

Е.А. Бузыновская