Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2013 г. N 11-4327/13 (ключевые темы: бонусы - трудовой договор - поступление денежных средств - доплаты - зачет взаимных требований)

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2013 г. N 11-4327/13

Ф/судья Петухов Д.В.

Гр.д. N

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 марта 2013 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.

и судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.

при секретаре Евдокименковой И.Н.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "ТД "Трек-Центр" на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 31 октября 2012 г., которым постановлено:

Взыскать с ООО "ТД "Трек-Центр" в пользу В.А.П. сумму годовой выплаты в размере _.. рублей, проценты в размере __ копеек.

УСТАНОВИЛА:

В.А.П. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Трек-Центр" о взыскании суммы годового бонуса директору, процентов за нарушение срока произведения выплат.

В обоснование заявленных требований В.А.П. ссылался на то, что по трудовому договору от __г. назначен __. ООО "ТД "Трек-Центр". Дополнительным соглашением N2 к трудовому договору от __г. срок действия трудового договора продлен до _ _..г. Согласно условиям Соглашения по годовому бонусированию от __ г., ответчик взял на себя обязательство не позднее 10 апреля __ г. выплатить ему дополнительную денежную премию - годовой бонус в размере, определяемом в соответствии с достигнутым истцом результатами выполнения трудовой функции в __г., в соответствии с расчетами приведенными в приложении N1. Истец ссылаясь на показатели по обеспечению минимального поступления денежных средств от покупателей в _..г., просил суд взыскать размер годового бонуса в сумме __ руб. Трудовой договор с В.А.П. расторгнут _.г., при увольнении расчет с работником произведен не был, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика сумму годового бонуса за _. г. в размере _.. руб., проценты за нарушение ответчиком срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере _. руб.

В..А.П. в суде заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО "ТД "Трек-Центр" иск не признал по доводам письменных возражений.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "ТД "Трек-Центр" по доводам своей апелляционной жалобы, считая его не соответствующим закону.

Обсудив неявку в суд апелляционной инстанции ООО "ТД "Трек-Центр", извещенного о рассмотрении апелляционной жалобы и не представившего в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ уважительных причин неявки, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя В.А.П. по доверенности К.А.Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что требования по иску В.А.П. о взыскании невыплаченной премии и процентов предусмотренных п.2.1. Соглашения по годовому бонусированию от .. г., основаны на законе и обоснованно удовлетворены судом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом первой инстанции установлено, и усматривается из материалов дела, что согласно условиям трудового договора от _ г., В.А.П. принят на работу __ ООО "ТД "Трек-Центр" с окладом __. в месяц, по пю4.2 договора премия по итогам работы выплачивается ежемесячно исходя из показателей работы __.. и достижения целей..

__г. В.А.П. было подписано дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору, согласно которому было продлено действие трудового договора от _. г. на срок до __ г. без изменения его существенных условий.

_ г. между В.А.П. и ООО "ТД "Трек-Центр", в лице Председателя совета директоров Па.Е.Ю. подписано соглашение по годовому бонусированию, по которому по 2.1 ответчик взял на себя обязательство не позднее 10 апреля 2_.. г. выплатить истцу дополнительную денежную премию - годовой бонус в размере, определяемом в соответствии с достигнутым истцом результатами выполнения трудовой функции в 20_.г., в соответствии с расчетами приведенными в приложении N1.

Согласно приложения N1, при выполнения истцом установленных приложением показателей по обеспечению минимального поступления денежных средств от покупателей (в том числе взаимозачеты) в сумме _..руб. истцу должен был быть выплачен годовой бонус в размере _. руб. При выполнении истцом установленных приложением показателей по обеспечению минимального поступления денежных средств от покупателей (в том числе взаимозачеты) в сумме _. руб. и выше, истцу должен быть выплачен годовой бонус в размере _..руб., если сумма поступления денежных средств от покупателей выше _. руб., но ниже _.. руб. размер годового бонуса определяется в процентном отношении от максимальной ставки бонуса.

Суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, оборотно-сальдовую ведомости "Поступление денежных средств от контрагентов, в том числе взаимозачеты за 20_. г.", расчет показателей бонуса __ подписанный сторонами, установив размер поступлений денежных средств от покупателей в 20_. г., пришел к верному выводу о том, что размер годового бонуса истца составил _. руб., расчет задолженности годового бонуса истца ответчиком в суде не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно сделал вывод о том, что при увольнении истца с работы в нарушении ст.140 ТК РФ не были выплачены все суммы причитающиеся работнику от работодателя, основания для не начисления истцу премии отсутствуют, правильно взыскал в пользу истца сумму невыплаченного годового бонуса в размере _. руб., и процентов за просрочку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере _.. копеек, доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ опровергающих выводы суда ответчиком суду не представлено.

Ссылка в жалобе на то, что Председатель совета директоров П.Е.Ю. не имела полномочий на подписания соглашения по бонусированию не состоятельны и были предметом рассмотрения суда, который обоснованно пришел к выводу о том, что председатель ООО "ТД "Трек-Центр" действовала при заключении дополнительного соглашения в пределах своих полномочий предусмотренных Уставом организации и с соблюдением трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом не учтено, что данная премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя, не влечет отмену решения суда, поскольку данная премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе), кроме того исчисление премии прописано в дополнительном соглашении по годовому бонусированию от _.г., заключенного между ООО ТД "Трек-Центр" и В.А.П.

Судебная коллегия не соглашается с доводами апелляционной жалобы о том, что судом в качестве доказательств со стороны истца были приняты копии Дополнительного соглашения и Приложения от _..г. к Соглашению о бонусировании, поскольку указанные документы обозревались судом, и не были опровергнуты ответчиком, недействительными признаны судом не были, поэтому суд в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дал правовую оценку доказательствам по делу с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, результат оценки доказательств отражен в решении суда, в судебном заседании указанные документы, поэтому законных оснований для отказа истцу в иске у суда не имелось.

Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Таким образом суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 31 октября 2012г.- оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТД "Трек-Центр" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: