Типовой контракт трудящегося-мигранта (утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. N 25)

 

     Настоящий контракт заключен между:

 

                      I. Реквизиты предпринимателя:

 

Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________

Имя, фамилия предпринимателя____________________________________________

Адрес __________________________________________________________________

Адрес места работы мигранта ____________________________________________

предпринимателем, с одной стороны, и

 

                         II. Реквизиты работника:

 

Имя, фамилия работника _________________________________________________

Пол ____________________________________________________________________

Дата и место рождения __________________________________________________

Семейное положение _____________________________________________________

Национальность _________________________________________________________

Местожительство в стране происхождения__________________________________

Место найма (вербовка) _________________________________________________

Другие сведения о работнике, необходимые для оформления

________________________________________________________________________

работником, с другой стороны, о нижеследующем:

 

                 III. Вступление в силу и срок контракта:

 

Данный контракт действителен в течение неопределенного срока

________________________________________________________________________

 (либо указать период)

и его действие истекает ________________________________________________

 (число, месяц, год)

контракт вступает в силу _______________________________________________

 (число, месяц, год)

либо: __________________________________________________________________

 (указать дату вступления работника в свои обязанности)

 

                      IV. Описание работы и функции

 

Предприниматель нанимает работника в качестве __________________________

                                                    (профессия)

_____________________ для выполнения работы в качестве _________________

________________________________________________________________________

                     (перечень выполняемых работ)

 

                             V. Оплата труда

 

Труд работника оплачивается в равной степени с работниками-гражданами

________________________________________________________________________

                    (наименование страны приема)

имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном

предприятии (фирме) ____________________________________________________

 

(наименование)

А. а) Оплата труда начисляется из расчета:

__________________________в час_________________________________в неделю

__________________________в месяц

б) Оплата производится:

 еженедельно

 ежемесячно

 раз в две недели

 ________________________________________

              (другие сроки)

в) Оплата труда  за сверхурочную работу, включая оплату  за работу  в дни

общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха,  производится  по

ставкам, установленным трудовым законодательством  принимающей страны или

коллективным договором, действующим на предприятии (фирме).

     Б. Работник   имеет  право  на  следующие  премии  и  дополнительные

пособия (льготы) ________________________________________________________

В. Удержания из заработной платы

Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно _______________________ в месяц), выплачиваемые

предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно _____________________

в месяц);

в) другие удержания (приблизительно ___________________________ в месяц).

 

                           VI. Жилье и питание

 

     а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.

     б) Предприниматель обеспечивает работника:

     - питанием (_______________ раз в день)

     - приемлемым помещением для жилья

Работник выплачивает:

______________________в день за питание

_____________________в ___________________за жилье,

день/неделю/месяц/квартал

 

включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование  телефоном

и т.п.

     в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику в

своем домашнем хозяйстве жилье и питание.

     г) Другие варианты

 

          VII. Продолжительность работы и режим рабочего времени

 

Нормальная  продолжительность работы  составляет  линейка  часов  в  день

и ________________ часов в неделю,  с _____________ днем (днями) отдыха в

неделю.

     Работник  в  случае  необходимости  может  работать  сверхурочно   в

пределах  и  на  условиях,  установленных  законодательством  принимающей

страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.

 

                        VIII. Оплачиваемый отпуск

 

В соответствии  с  трудовым  законодательством  принимающей  страны и/или

действующим на предприятии коллективным договором и/или в соответствии  с

другими соглашениями

____________________________ работник имеет право на:

а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска

б) __________дней оплачиваемых общественных праздников

 

                        IX. Социальное обеспечение

 

В  отношении  социального  обеспечения   и   пособий   на   членов  семьи

(находящихся на иждивении у работника)  на   работника   распространяется

схема   социального   обеспечения,    предусмотренная   законодательством

принимающей страны и/или международными конвенциями _____________________

_________________________________________________________________________

                          (указать какими)

и двусторонним соглашением ________________________________________ и/или

                                        (указать каким)

действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором.

     Предприниматель  и  работник  принимают  на себя  все  обязательства

в соответствии с законодательством.

 

                          X. Расходы по проезду

 

     1. Расходы  по  проезду  работника  от  места  жительства  в  стране

проживания  до  места  работы  в соответствии  с  настоящим  контрактом в

принимающей стране:

     а) расходы по проезду,  организуемому предпринимателем  совместно  с

уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;

     б) в  том  случае,  когда  предприниматель  компенсирует   работнику

расходы по проезду, он  должен  это  сделать  в  течение  одного  месяца.

Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному

периоду контракта, если он неправомерно  прекращает работу  до  истечения

срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной  суммы  расходов

по  проезду  может  вычитаться  из суммы, которую  предприниматель должен

уплатить, если это установлено национальным законодательством.

     2. Расходы работника при возвращении  в страну  происхождения  после

завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы  по

возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если  контракт

прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя,

последний оплачивает стоимость проезда  до  границы  страны происхождения

работника,  если работник  не находит альтернативную работу в принимающей

стране.

 

                           XI. Общие положения

 

     1.  В  отношении  условий  труда  и  вознаграждения, соответствующих

законодательству     или     договорам,     включая     положения      по

безопасности  труда   и  охране   здоровья,  работник   имеет  право   на

равное  обращение,  аналогичные   льготы  и  защиту,   что  и   работники

принимающей  страны   той  категории   на  том   же  предприятии.    Если

для  работников   фирмы  установлена   специальная  система    заработной

платы,  она  должна  распространяться   и  на  работника  по   настоящему

контракту.

     2.   Предприниматель   обеспечивает    нормальную,   регулярную    и

непрерывную  работу   для  работника   на  условиях,   установленных  для

работников-граждан    страны    и    конкретизированных    в    настоящем

контракте.

     3.  Работник  несет  те  же  обязательства, что и работники, занятые

на   аналогичной   работе   на   данной   фирме,   являющиеся  гражданами

этой страны.

     4.  Настоящий  контракт  не  может  быть  расторгнут в одностороннем

порядке   до    истечения    согласованного   срока,    за    исключением

случаев    и    в    соответствии    с    процедурой,     предусмотренных

законодательством   принимающей    страны   о    досрочном    прекращении

контрактов    с    учетом    положений    относительно    государственной

безопасности или политики.

     5.  В  случае,  если  трудовые  отношения  между  предпринимателем и

работником   продолжаются   после   истечения   согласованного   периода,

подразумевается,     что     контракт     действителен     в      течение

неопределенного  периода,   если  конкретный   срок  продления   не   был

в нем указан.

     В  случае   продления  срока   контракта  применяются    действующие

положения относительно прекращения контракта.

     6.  Любые  споры  между  предпринимателем  и работником относительно

выполнения   условий    контракта   регулируются    в   соответствии    с

законодательством     принимающей     страны     и/или     международными

соглашениями   и   конвенциями,   применимыми   к   этим   спорам,   и  с

индивидуальными   или   коллективными    процедурами   по    заслушиванию

жалоб и урегулированию споров.

     7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.

 

________________________________        _________________________________

     (место и дата)

 

________________________________        _________________________________

     (подпись работника)  (подпись предпринимателя или его представителя)