Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 мая 2013 г. по делу N 33-3874/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Ф.,

судей Быковой Н.А. и Жилкиной Е.М.,

при секретаре Березовской Е.В.,

с участием транспортного прокурора Лукьяновой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева А.И. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ОАО "Российские железные дороги" - Каляновой Н.В. на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование иска Журавлев А.И. указал, что дата изъята состоял в трудовых отношениях с ВСЖД - филиалом ОАО "РЖД". дата изъята переведен "данные изъяты" филиала ОАО "Российские железные дороги".

дата изъята была проведена проверка организации работы "данные изъяты" за период дата изъята По результатам проверки был составлен акт дата изъята

Приказом "данные изъяты" "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей" ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым он не согласен, считает его незаконным по основаниям, указанным в объяснении дата изъята

дата изъята на основании приказа "данные изъяты" он был направлен в командировку "данные изъяты" с целью "обучение по охране труда". Приказом "данные изъяты" он был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, "данные изъяты"

С указанным увольнением не согласен, поскольку нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности не имело место и не могло являться основанием для расторжения трудового договора. Документы, явившиеся основанием для увольнения за прогул, ему не предоставили. Работодателем не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, нарушен порядок увольнения, в т.ч. нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении сумм, причитающихся работнику, не учтено его предшествующее поведение и отношение к труду. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула дата изъята (на момент предъявления иска) составляет "данные изъяты"

Поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем увольнение произведены с нарушением требований трудового законодательства, это доставило истцу определенные нравственные страдания. Моральный вред, причиненный незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением, истец оценивает "данные изъяты"

Просил признать незаконными приказ "данные изъяты" об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора "данные изъяты" Журавлеву А.И., приказ "данные изъяты" о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Журавлева А.И., приказ "данные изъяты" о прекращении трудового договора дата изъята и об увольнении дата изъята Журавлева А.И. - "данные изъяты"; восстановить Журавлева А.И. в прежней должности дата изъята; взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Журавлева А.И. средний заработок за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением суда от 14 марта 2013 года исковые требования Журавлева А.И. удовлетворены частично. Суд постановил:

Признать незаконным "данные изъяты" об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора "данные изъяты" Журавлеву А.И..

Признать незаконным приказ "данные изъяты" о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Журавлева А.И.

Признать незаконным приказ "данные изъяты" о прекращении трудового договора дата изъята и об увольнении дата изъята Журавлева А.И. - "данные изъяты"

Восстановить Журавлева А.И. в должности "данные изъяты" с дата изъята

Взыскать с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в пользу Журавлева А.И. средний заработок по занимаемой должности за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Взыскать с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В удовлетворении исковых требований Журавлева А.И. взыскать с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в пользу Журавлева А.И. компенсацию морального вреда в большем размере, отказать.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Российские железные дороги" - Калянова Н.В. просит решение суда отменить. Указывает, что ст. 192 ТК РФ не содержит обязательных требований к приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности, в частности по структуре приказа и согласованности его частей, не предусматривает обязанности работодателя указывать реквизиты должностной инструкции. Приказ дата изъята содержит мотивировочную и резолютивную части. В мотивировочной части пошагово ( по абзацам) расписано конкретное нарушение на дату проверки организации работы в цехе "данные изъяты" после описания нарушения указывается, какой пункт должностной инструкции нарушен работником, тем самым устанавливается вина работника.

Резолютивная часть приказа является выводом по мотивировочной части и содержит указание на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работника. В связи с чем, решение суда в этой части необоснованно.

Также заявитель жалобы не согласен с выводами суда о том, что период обучения не является рабочим временем, в связи с чем, отсутствие на занятиях с 12 час. 40 мин до 17 час. не является прогулом. В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Распоряжения ОАО " РЖД" от 14.12.2010 N 2576 р " Об утверждении стандарта ОАО " РЖД" "Система управления охраной труда в ОАО " РЖД" обучение по охране труда - это процесс передачи обучающимся работникам необходимых знаний в области охраны труда с целью приобретения, усвоения и овладения ими, а также умения их применить, включающий в себя обучение по охране труда в обучающих организациях ОАО " РЖД", инструктаж по охране труда, стажировку и проверку приобретенных знаний. Итогом обучения является получение документа, подтверждающего успешное прохождение обучения и сдачи экзамена. Журавлев А.И., не явившись на экзамен и не завершив обучение, совершил прогул.

В решении не отражен вопрос налогообложения суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно не указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу работника, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему РФ.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представители истца - Журавлева Е.В., Ксенофонтова А.В. просят оставить решение суда без изменения.

Заслушав доклад судьи Быковой Н.А., объяснения представителей ОАО "РЖД" Каляновой Н.В., и Рожнова К.Н. поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей истца Ксенофонтовой А.В. и Журавлевой Е.В. полагавших решение суда законным и обоснованным, заключение транспортного прокурора Лукьяновой О.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд установил, что Журавлев А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком дата изъята Приказом "данные изъяты" Журавлев А.И. назначен на должность "данные изъяты", приказом дата изъята переведен "данные изъяты"

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку "данные изъяты" Журавлев А.И. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней дата изъята с целью обучения по охране труда. Основание: тел. указ. "данные изъяты" за подписью Г ... Журавлев А.И. с приказом ознакомлен дата изъята, о чем в приказе имеется его подпись. Журавлеву А.И. было выписано командировочное удостоверение дата изъята о том, что Журавлев А.И. командируется в "данные изъяты" для обучения по охране труда на 5 календарных дней, не считая время нахождения в пути, дата изъята на основании приказа номер изъят от дата изъята, в котором содержатся отметки о прибытии дата изъята и выбытии дата изъята

Указанные обстоятельства также подтверждаются списком лиц, поступивших на обучение "данные изъяты" для обучения по охране труда, личным листком слушателя Журавлева А.И., расписанием занятий группы "Руководителей и специалистов ВСДИ по вопросам ОТ", программой обучения по охране труда.

Приказом "данные изъяты" Журавлев А.И. уволен дата изъята за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный "данные изъяты"

Обсуждая требования о признании незаконным приказа "данные изъяты" "Об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора "данные изъяты" Журавлеву А.И.", суд исходил из того, что факт виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, не подтвержден допустимыми доказательствами. При этом суд указал, что текст, приказа не содержит указания на должностную инструкцию, неисполнение которой явилось основанием для наложения дисциплинарного взыскания Журавлеву А.И., имеются противоречия в указании на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, вместе с тем, также указано на разовый характер их неисполнения, сведений о периодах неисполнения приказ не содержит. Кроме того, при издании приказа работодателем не было учтено, что на момент проверки Журавлев А.И. проработал в должности "данные изъяты" всего три дня. В связи с чем, признал привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.

Оценивая законность издания приказов "данные изъяты" о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Журавлева А.И., дата изъята о прекращении трудового договора и удовлетворяя исковые требования, суд установил, что дисциплинарному взысканию в виде увольнения истец был подвергнут за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка. При этом суд указал, что при наложении взыскания не учтено предшествующее поведение работника, тяжесть проступка, незаконность приказа "данные изъяты" "Об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора", неоднократное поощрение работника денежными премиями, почетными грамотами, благодарностями, вознаграждение за преданность компании, характеристиками на Журавлева А.И., подписанными работниками "данные изъяты"

Учитывая незаконность увольнения, суд пришел к выводу о восстановлении истца в прежней должности и взыскании в его пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, приведенными в решении, поскольку они мотивированы, подтверждены исследованными судом доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, занятой стороной ответчика в суде первой инстанции, обоснованно отклонены судом по мотивам, приведенным в решении. Оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы на неуказание в решении на право работодателя на удержание из среднего заработка за время вынужденного прогула налога на доходы физических лиц, не является основанием для отмены решения суда.

Согласно п. 2 ст. 13 ГПК РФ организация должна выплатить сотруднику именно ту сумму, которая указана в решении. Организация не должна удерживать НДФЛ при оплате работнику заработка за время вынужденного прогула, если сумма выплат определена без учета НДФЛ. В данной ситуации налоговый агент обязан сообщить в инспекцию о невозможности удержать НДФЛ (п. 5 ст. 226 НК РФ), уплатить же налог физическое лицо должно самостоятельно.

Апелляционная жалоба не содержит фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Российские железные дороги" - Каляновой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: О.Ф.Давыдова

Судьи: Е.М. Жилкина

Н.А.Быкова