Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 апреля 2013 г. по делу N 33-3364

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе: председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Власенко И.Г., Фёдоровой Л.Н.

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопенко Н.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пожарская центральная районная больница" о возложении обязанности по перерасчёту заработной платы по апелляционной жалобе краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пожарская центральная районная больница" на решение Пожарского районного суда Приморского края от 14.02.2013, которым иск удовлетворён частично, на ответчика возложена обязанность производить с 29.10.2012 начисление и выплату заработной платы Прокопенко Н.А. при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, с ответчика в доход бюджета Пожарского муниципального района взыскана госпошлина в размере 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокопенко Н.А. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пожарская центральная районная больница" (далее КГБУЗ "Пожарская ЦРБ") о возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ) с начислением на заработную плату районного и дальневосточного коэффициента, а также процентной надбавки за выслугу лет. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "Пожарская ЦРБ".

29.10.2012 с ней был заключён трудовой договор, она принята на должность ...

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.10.2012 к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 2 430 рублей в месяц, а также следующие выплаты: районный коэффициент - 30%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%, всего 3880, 80 рублей. Считает, что её заработная плата должна быть установлена не ниже МРОТ, а Дальневосточный и районный коэффициенты, а также надбавка за выслугу лет, начислены сверх суммы, равной МРОТ. Просила обязать КГБУЗ "Пожарская ЦРБ" производить начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального МРОТ с начислением на заработную плату районного коэффициента, дальневосточного коэффициента и процентной надбавки за выслугу лет с 01.10.2012 со дня установления МРОТ.

Впоследствии Прокопенко Н.А. уточнила исковые требования, просила обязать КГБУЗ "Пожарская ЦРБ" производить с 29.10.2012 начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента, дальневосточного коэффициента.

В судебном заседании Прокопенко Н.А. требования поддержала,

Представитель КГБУЗ "Пожарская ЦРБ" с иском не согласился, указав, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы ответчиком не допущено.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым в части удовлетворения иска не согласилось КГБУЗ "Пожарская ЦРБ", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Прокопенко Н.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "Пожарская ЦРБ" с 29.10.2012, работает в должности ... , 29.10.2012 с ней был заключён трудовой договор.

В соответствии с дополнительным соглашением от 07.12.2012 к трудовому договору истице был установлен должностной оклад в размере 2430 рублей, а также следующие выплаты: районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. Размер её заработной платы с учётом вышеуказанных выплат составляет - 3888 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011 по 31.12.2012 минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ), с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей (в ред. ФЗ от 03.12.2012 N 106-ФЗ).

Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ не включаются доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выводы суда о том, что соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё, являются правильными.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 установлена Дальневосточная надбавка (процентная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. К таким районам относится посёлок Лучегорск Пожарского района Приморского края.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учётом изложенного и принимая во внимание указанные выше нормы права, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что заработная плата начислялась истице в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик является государственным учреждением Приморского края и финансируется из соответствующих бюджетных источников, на правильность выводов суда не влияет, так как данное обстоятельство не может служить основанием выплаты истице заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов судьи, содержащихся в обжалуемом решении, так как они основаны на ином толковании норм материального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 14.02.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи