Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 апреля 2013 г. по делу N 33-2050/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Орловой И.А., Захваткина И.В.

при секретаре Забоевой Н.Ю.

рассмотрела в судебном заседании 11 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Кравчук О.В. Рыловой В.А.

на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 января 2013 года, которым

отказано в удовлетворении исковых требований Кравчук О.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" об обязании произвести доплату за август ... года за расширение объема выполненных работ, за расширение объема работы за отсутствующего ... за июль август, сентябрь ... года из расчета 50% от её оклада ежемесячно, выплатить недоплату с учетом индексации, выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей,

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кравчук предъявил в суде иск к Воркутинской больнице скорой медицинской помощи об отплате за август ... года за выполненную работу за отсутствующую медсестру М.Т.О., также за отсутствующего в отделении искусственной почки ... за июль, август, сентябрь ... года. В обоснование иска указала, что она работала до "Дата обезличена" у ответчика в должности ... в отделении искусственной почки отделения ... В августе ... года она выполняла дополнительную работу в отделении за отсутствующую (отпуск) медицинскую сестру, а также О.М.А ... Кроме того, ею выполнялась дополнительная работа за отсутствующего в названном отделении ... Однако оплата за расширенный объем работы произведена не была до настоящего времени. Считает действия ответчика незаконными. Суммы заработной платы истица просила взыскать с учетом индексации с компенсацией морального вреда в размере ... рублей и взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере ... рублей.

Ответчик исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда, как незаконного, вынесенного без учета представленных доказательств и с нарушением норм материального права.

Стороны извещены о времени и месте судебного заседания, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части.

Как следует из материалов дела, Кравчук с "Дата обезличена" состояла в трудовых отношениях с МБУ "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" в должности ... отделения искусственной почки отделения ... "Дата обезличена" истица была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с пп.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что на основании письменных заявлений Кравчук О.В. от "Дата обезличена", работодателем с "Дата обезличена" ей было разрешено выполнять обязанности медсестры процедурной М.Т.О., находящейся в отпуске с доплатой 50% к основному окладу и совмещать работу ... с "Дата обезличена" с доплатой 35% к основному окладу.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в июле ... года Кравчук О.В. кроме своей работы выполняла работу временно отсутствующей медсестры М.Т.О., совмещала работу ... и ... , в августе и сентябре ... года истица работала на свою ставку, совмещая работу ...

Приказом "Номер обезличен"-П от "Дата обезличена" истцу была произведена доплата за увеличение объема работы в свое рабочее время в этой же должности ... этого же отделения на период отпуска М.Т.О. с "Дата обезличена" 50% и ... этого же отделения с "Дата обезличена" 35% на вакантную ставку.

"Дата обезличена" истица обратилась с письменным заявлением к ответчику, в котором просила оплатить ей работу, выполненную за отсутствующую процедурную медсестру О.М.А. с "Дата обезличена" в размере 50% к основному окладу. В заявлении от "Дата обезличена" Кравчук просила оплатить отработанную работу за август месяц в виде доплаты процентов к основному окладу за выполнение работы за отсутствующую медсестру процедурную отделения искусственной почки ... М.Т.О.

Также истицей было написано заявление от "Дата обезличена", в котором она просила доплачивать ей 70% к основному окладу за выполнение обязанностей ... с "Дата обезличена" и произвести перерасчет за июль, август ... года. В заявлении Кравчук О.В. указала, что обязанности ... выполнялись ею в полном объеме в ее рабочее время в течение всей рабочей смены (12 часов) три раза в неделю.

"Дата обезличена" Кравчук обращалась с заявлением об оплате работы, выполненной в августе, в размере доплаты процентов к основному окладу, указав, что выполнено сверх нормы ставки на 26%, работа за июль месяц, выполненная сверх нормы на 42% была оплачена в размере 50% к основному труду.

Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что совмещение работы ... и выполнение работы временно отсутствующего работника носит разрешительный характер, относиться к компетенции работодателя. В соответствии с законом, должно быть оформлено соответствующее соглашение между работником и работодателем, на основании которого издается приказ.

Данный вывод суда соответствует установленным фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Разделом 4 Коллективного договора, заключенного между администрацией МУЗ "ГБСМП" и профсоюзным комитетом на 2011-2013 годы предусмотрено, что основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда работникам МУЗ ГБСМП является постановление Главы МО ГО "Воркута" N1000 и N1001 от 25.09.2008 г., с изменениями и дополнениями, положение об оплате труда работников. В учреждении действует простая повременная система оплаты труда для всех сотрудников, при которой размер заработной платы определяется на основе установленных должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 4.28 Коллективного договора предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом положений ст.151 ТК РФ. Размеры доплат предусматриваются в процентах к должностным окладам, согласно положений ст.151 ТК РФ, Постановлению Главы МО ГО "Воркута" от 25.09.2008 г. N1000 и N1001 с изменениями и дополнениями, Положениях об оплате труда и выплатах стимулирующего характера в учреждении.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Установленные судом фактические обстоятельства свидетельствуют о выполнении истицей вместе с выполнением работы по трудовому договору работы ... , а также оплата ответчиком данной работы.

Требования истца об оплате данной работы в большем, чем произведено ответчиком размере, не подтверждено фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

Апелляционная жалоба представителя истца также не содержит ссылки на обстоятельства, которые не были учтены судом первой инстанции и свидетельствуют о неправомерности выводов суда.

Как следует из материалов дела, медсестра процедурная отделения искусственной почки ... О.М.А. с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" находилась в отпуске, медсестра М.Т.О. с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" ей предоставлен отпуск ...

Суд первой инстанции признал несостоятельными доводы Кравчук о том, что ею в августе ... года выполнялась дополнительная работа за временно отсутствующих медсестер исходя из того, что из представленных документов следует, что их работу выполняла ... Ю.Ю.В., с которой было достигнуто соответствующее соглашение и произведена доплата.

Данный факт подтверждается имеющимися в деле сведениями о выплате Ю.Ю.В., принятой на период временного отсутствия медсестры М.Т.О., доплаты за расширение зоны обслуживания и выполнение работы за временно отсутствующего работника. Согласно приказу ответчика от "Дата обезличена" "Номер обезличен" Ю.Ю.В. произведена доплата за увеличение объема работы за медсестру О.М.А. в размере 50%.

Вместе с тем, данный факт не опровергает утверждение истицы о том, что, несмотря на отказ ответчика оплатить выполненную ею работу за временно отсутствующих медицинских сестер, данная работа была ею выполнялась.

Согласно штатному расписанию в отделении искусственной почки работает три процедурных медицинских сестры.

Из материалов дела следует, что работа процедурных медсестер отделения искусственной почки отделения ... организована в режиме 6 дневной рабочей недели с продолжительностью смены по 12 часов. За это время проводятся 2 смены диализа. Медицинские сестры работают через день. Данные обстоятельства следует из объяснений сторон, представленных ответчиком графиков работы. В связи с отсутствием в августе ... года двух медицинских сестер работу в отделении через день вместе с истицей выполняла ... Ю.Ю.В ... Данный режим работы свидетельствует о том, что Ю.Ю.В. не могла выполнять работу обеих временно отсутствующих медицинских сестер каждый день, поскольку рабочие смены у нее были во ... , ... и ...

Рабочие смены Кравчук были в ... , ... и ... При этом никаких доказательств, подтверждающих, что выполнение работы отсутствующей медицинской сестры в указанные дни недели выполнял кто-либо кроме истицы ответчик не представил.

Суд первой инстанции также признал обоснованными утверждения ответчика о том, что истицей в августе ... года не выполнена норма работы, установленная отраслевым стандартом.

Приказом Министерства здравоохранения РФ N190 от 25.04.2003 года утверждены отраслевые стандарты "Отделение диализа. Общие требования по безопасности". Разделом 10 Отраслевого стандарта предусмотрено, что штатное расписание отделения устанавливается в установленном порядке с учетом объемов выполняемой персоналом работы, исходя из расчета потребности не менее 1-ой должности врача, 2-х должностей медицинских сестер, 1-ой должности техника и 1-ой должности инженера на 8 аппаратов "искусственная почка" в 1 смену. Исходя из этого ответчик произвел расчет объема работы, который должна выполнить истица: 4 процедуры гемодиализа в смену.

Вместе с тем более поздним нормативным актом Приказом Министерства здравоохранение и социального развития Российской Федерации N17н от 18.01.2012 года утвержден Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "Нефрология" и штатные нормативы медицинского персонала, отделения диализа. Согласно данному приказу одна медицинская сестра в смену обслуживает три диализных места. С учетом данных нормативов произведенный ответчиком расчет выполнения истицей объема работы не может является достаточным основанием для признания не выполнения истицей нормы выработки. Кроме того произведенный ответчиком расчет произведен только в отношении истицы, при этом не учтено, что по штатному расписанию на 4 работающих диализных места у ответчика работает три медицинских сестры, и, таким образом, норма выполненной работы должна быть определена с учетом данного обстоятельства.

Судебная коллегия находит вывод суда в части отказа истице в удовлетворении требований о взыскании оплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника в августе не обоснованным, не соответствующим установленным фактическим обстоятельствам, в связи с чем считает необходимым отменить решение в этой части с вынесением нового об удовлетворении исковых требований.

В связи с не установлением ответчиком в нарушение требований закона размера доплаты судебная коллегия считает возможным исходить из размера доплаты, установленной в июле ... года, поскольку условия работы истице в этом месяце не отличались от условий работы в августе.

Размер доплаты из расчета 50% от установленного оклада ... руб. с учетом надбавки за работу во вредных условиях в размере 15% районного коэффициента и северной надбавки составит ... руб. С учетом индексов потребительских цен сумма доплаты на день вынесения решения о взыскании составит ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с установленным нарушением ответчиком трудовых прав Кравчук исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом размер компенсации морального вреда судебная коллегия, исходя из фактических обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет в размере ... руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования Кравчук удовлетворены частично, понесенные по оплате услуг представителя работы подлежит удовлетворению частично. При определении размера подлежащих возмещению расходов судебная коллегия учитывает объем оказанных истице представителем услуг, характер заявленных и удовлетворенных требований, степень разумности и справедливости и определяет их в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 января 2013 года в части требований оплаты за расширение объема работы за отсутствующего ... за июль август, сентябрь ... года из расчета 50% от её оклада ежемесячно оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Рыловой В.А. - без удовлетворения.

В остальной части решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" в пользу Кравчук О.В. ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Воркутинская больница скорой медицинской помощи" государственную пошлину в доход бюджета МО ГО "Воркута" ... руб.

Председательствующий -

Судьи -