Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-1777/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Т.А. Разуваевой

членов коллегии судей А.А. Бабич, С.И. Дорожко

при секретаре А.Е. Гиму

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревой В. П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы, по апелляционной жалобе "данные изъяты" Толмачевой Е.Д. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года

Заслушав доклад судьи Бабич А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козырева В.П. обратилась в суд с вышеназванным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась и выплачивалась заработная плата, установленная условиями трудового договора. Однако размер этой заработной платы ниже установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда. Просит суд возложить на ответчика обязанность установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере, соответствующем установленному с ДД.ММ.ГГГГ минимальному размеру оплаты труда в Хабаровском крае - 6700 рублей, которую выплачивать с учетом районного коэффициента 1,5 и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере "данные изъяты"

С учетом измененных исковых требований, Козырева В.П. просит суд взыскать с ответчика недополученную сумму в размере "данные изъяты" без учета НДФЛ.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года исковые требования Козыревой В.П. удовлетворены частично. На МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края возложена обязанность произвести Козыревой В.П. перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного с 01 октября 2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, в размере 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент 50 % и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5. С МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Козыревой В.П. взыскана недополученная заработная плата в размере "данные изъяты" В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина "данные изъяты"

В апелляционной жалобе "данные изъяты" Толмачева Е.Д. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82 (в редакции от 01 июня 2011 года N 106) в сумме 4611 рублей, на эту сумму следует начислять районный коэффициент и северную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Таким образом, размер совокупной заработной платы за месяц должен составлять без вычета НДФЛ "данные изъяты", а не "данные изъяты". В дополнениях к жалобе указывает, что размер заработной платы при полной выработке рабочего времени должен составлять "данные изъяты", а не "данные изъяты" и не "данные изъяты"

В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Козырева В.П. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Ссылается на то, что минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 01 октября 2011 года установлена в размере 6 700 рублей, на которую начисляются районный коэффициент 50 % и надбавка за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а не как указывает ответчик в размере "данные изъяты"

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступившие относительно ее доводов возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с 01 октября 2011 года не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 года N324-пр в размере 6700 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.

Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

Таким образом, заработная плата, начисленная Козыревой В.П. с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже "данные изъяты" при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.

Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По настоящему делу Козырева В.П. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что Козырева В.П. принята на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-пр, Козырева В.П. переведена на должность "данные изъяты" с базовым окладом в размере "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, истице установлен базовый оклад в размере "данные изъяты", выплаты компенсирующего характера: районный коэффициент 1,5 и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

Таким образом, заработная плата, выплачиваемая Козыревой В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при условии, что она в течение полного месяца отработала установленную норму рабочего времени и норму труда, должны быть не менее "данные изъяты", и на эту сумму подлежали начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%, что в денежном выражении составляет не менее "данные изъяты"

Из представленных расчетных листков видно, что Козыревой В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата: "данные изъяты"

В июне и в августе 2012 года истица отработала не полную норму рабочего времени, поэтому за эти месяцы МРОТ подлежит исчислению пропорционально отработанному времени.

При сопоставлении сумм начисленной заработной платы и размера МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), ниже которого работодатель не мог установить заработную плату работнику, судебная коллегия пришла к выводу, что работодатель не доплатил Козыревой В.П. заработную плату, в октябре 2011 года - "данные изъяты", в апреле 2012 года - "данные изъяты" в мае 2012 года "данные изъяты", в июне 2012 года - "данные изъяты". Общая сумма недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила "данные изъяты", которую работодатель обязан выплатить работнику. За остальное время заработная плата начислялась и выплачивалась в размере, превышающем МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных для г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края). Поэтому требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению только в части перерасчета заработной платы за октябрь 2011 года, апрель 2012 года, май 2012 года и июнь 2012 года. В остальной части требования заявлены необоснованно, поэтому удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ, решение суда подлежит изменению, поскольку при вынесении обжалуемого решения, суд неправильно применил нормы материального права, что повлекло необоснованное установление истцу заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Постановлением Правительства Хабаровского края (6700 рублей) и взыскание в пользу истца денежной суммы, рассчитанной от указанной суммы, которая превышает имеющийся фактически у ответчика перед Козыревой В.П. долг. Новым решением исковые требования Козыревой В.П. надлежит удовлетворить в части.

Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года по гражданскому делу по иску Козыревой В. П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете взыскании недополученной заработной платы - изменить.

На Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края возложить обязанность произвести Козыревой Валентине Петровне перерасчет заработной платы с 01 октября 2011 года, исходя из установленного с 01 октября 2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, в размере "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50 % и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Козыревой В. П. недополученную заработную плату в размере "данные изъяты"

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Апелляционную жалобу "данные изъяты" Толмачевой Е.Д. - оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: С.И. Дорожко

А.А. Бабич