Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-1174/2013

судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Углановой М.А.,

судей Георгиновой Н.А., Коротченковой И.И.

при секретаре Аксютич А.А.

в открытом судебном заседании в г. Орле в помещении Орловского областного суда рассматривала гражданское дело по иску А.Т.А. к открытому акционерному обществу " ... " в лице Орловского филиала о взыскании премии за " ... " квартал "дата", доплаты за совместительство и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества " ... "

на решение Советского районного суда г. Орла от 20 марта 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования А.Т.А. к Орловскому филиалу ОАО " ... " о взыскании премии за " ... " квартал "дата", доплаты за совместительство за период с "дата" по "дата" и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Орловского филиала ОАО " ... " в пользу А.Т.А. премию за " ... " квартал "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., доплату за совместительство за период с "дата" по "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб. " ... " коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Орловского филиала ОАО " ... " государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Орел через ИФНС по г. Орлу в размере " ... " руб. " ... " коп.".

Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Углановой М.А., выслушав объяснения представителя открытого акционерного общества " ... " по доверенности К.В.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения истца А.Т.А. и её представителя по доверенности Ч.А.Л., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

УСТАНОВИЛА:

А.Т.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу " ... " в лице Орловского филиала о взыскании премии за " ... " квартал "дата", доплаты за совместительство и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что "дата" была принята на должность " ... " АООТ " ... " (Орловский филиал ОАО " ... ").

С "дата" она переведена на должность " ... ", а с "дата" - на должность " ... ".

На основании устного указания и.о. начальника " ... " А.Н.Н. с "дата" она исполняла обязанности временно отсутствующего по причине болезни ведущего специалиста Х.А.Г. При этом она была ознакомлена с должностной инструкцией ведущего специалиста и со служебной запиской N от "дата" о возложении на неё должностных обязанностей Х.А.Г. с установлением " ... " % доплаты за период совмещения.

Приказ о возложении на неё обязанностей временно отсутствующего сотрудника Х.А.Г. был издан работодателем только "дата", и с указанной даты ей была произведена доплата за совмещение.

Считала, что за период с "дата" по "дата" она была лишена доплаты за совмещение в размере " ... " рублей " ... " копеек, которую и просила взыскать с ответчика.

Кроме того, ссылалась на то, что в период работы у ответчика она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий не имела, однако, необоснованно не была включена в приказ о премировании по итогам работы за " ... " квартал "дата".

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований, А.Т.А. просила взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за " ... " квартал "дата" в размере " ... " рублей " ... " копеек, задолженность по выплате доплаты за совмещение за период с "дата" по "дата" в размере " ... " рублей " ... " копеек, а также компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе, с учетом её дополнений, представитель ОАО " ... " ставит вопрос об отмене решения суда, как принятого с нарушением норм материального и процессуального права. Просит принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Считает, что суд первой инстанции применил расчет для определения размера премии истицы в завышенном коэффициенте.

Приводит довод о том, что истица не имела право на получение ежеквартальной премии, поскольку ею выполнен план в размере " ... " %, тогда как минимальный показатель премирования составляет " ... " %.

Указывает, что премия за " ... " квартал "дата" не является составной частью системы оплаты труда работников Орловского филиала ОАО " ... "), что предусмотрено Положением об оплате труда работников Орловского филиала ОАО " ... ", а относится к мере поощрения за добросовестный труд и достижение производственных результатов, производится на основании приказа руководителя за счет средств работодателя при наступлении определенных условий.

Отмечает, что установление премиальных выплат является правом работодателя, а суд своим решением вторгся в деятельность предприятия.

Ссылается также на то, что необоснованно судом взыскана сумма доплаты за совмещение с "дата" по "дата", поскольку приказ работодателя о возложении на А.Т.А. обязанностей временно отсутствующего работника был издан только "дата".

Кроме того, считает чрезмерно завышенной взысканную в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также полную и достоверную информацию об условиях труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную ор оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как усматривается из материалов дела, "дата" истица была принята на работу в АООТ " ... " " ... " " ... " " ... ". Впоследствии она занимала должности ведущего специалиста, ведущего инженера, начальника отдела Орловского филиала ОАО " ... ".

"дата" между ОАО " ... " и А.Т.А. заключено соглашение об изменении условий трудового договора (т.1, л.д. 133-136).

Согласно указанному соглашению А.Т.А. переведена на должность " ... " ( " ... ") с окладом " ... " рублей в месяц (п.п.5.1.1 п. 5.1 раздела 5 соглашения).

В соответствии с п. 5.2 соглашения работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе: премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода и /или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, представлять работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя (п. 5.3 соглашения).

С "дата" истица была переведена на работу в Орловский филиал ОАО " ... " / " ... " / " ... " на должность " ... " с окладом " ... " рублей (т.1, л.д. 146).

Из дела видно, что приказом Макрорегионального филиала " ... " ОАО " ... " N от "дата" утверждено Положение об оплате труда работников Макрорегионального филиала " ... " ОАО " ... "), Белгородского филиала ОАО " ... "), Орловского филиала ОАО " ... " и др. (т.1, л.д. 46-87).

Приложением 3 указанного Положения установлено, что доплаты, связанные со спецификой деятельности работника, устанавливаются для стимулирования выполнения работниками дополнительных трудовых функций и повышения уровня квалификации. К доплатам, связанным со спецификой труда, относятся, в том числе, доплата за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (т.1, л.д. 82-87).

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом руководителя филиала работникам, фактически совмещающим профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя филиала, при этом, в случае совмещения, выполнения обязанностей отсутствующего работника более высокой квалификации (грейда), размер доплаты не должен превышать 50 % от установленного должностного оклада замещающего работника. В случае выполнения обязанностей по совмещаемой должности более низкой или равной квалификации (грейда) размер доплаты не должен превышать 30 % от установленного оклада замещающего работника.

Доплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Как установлено судом при разрешении спора, в период с "дата" по "дата" истица А.Т.А. по указанию своего непосредственного начальника - " ... " А.Н.Н. фактически исполняла обязанности временно отсутствующего ведущего специалиста Х.А.Г.

Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели: " ... " А.Н.Н. и " ... " Ж.Т.И.

Таким образом, несмотря на то, что приказ работодателя о возложении на А.Т.А. обязанностей ведущего специалиста Х.А.Г. с установлением ей " ... " % доплаты за период совмещения был издан только "дата", суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу истицы доплаты за совмещение за период фактического выполнения ею обязанностей временно отсутствующего работника с "дата" по "дата"

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об обоснованности исковых требований А.Т.А. в части взыскания невыплаченной премии за " ... " квартал "дата".

Из дела видно, что система премирования работников филиалов состоит из следующих выплат стимулирующего характера: годовая премия, квартальная премия, ежемесячная премия, единовременные дополнительные (поощрительные) выплаты (п. 7.2. Положения об оплате труда).

Право на получение квартальных и годовой премий имеют все штатные работники общества, отвечающие требованиям пункта 7.3 данного раздела.

Судом установлено, что занимаемая истицей в " ... " квартале "дата" должность " ... " относится к пятому грейду и предусматривает квартальное и годовое премирование (приложение N к Положению об оплате труда) (т.1, л.д. 180).

Пунктом 7.6 Положения предусмотрено, что регулярные премии состоят из следующих составляющих: выплата за выполнение "Бизнес КПЭ (коэффициент производственной эффективности), которая учитывает выполнение работником или группой работников своих функциональных обязанностей; выплата за выполнение целей в рамках "МВО", которая носит проектный характер; выплата в соответствии с "Мнением руководителей", которая характеризует качество исполнения работником своих должностных обязанностей, а также качество выполнения поручений коллегиальных органов и соблюдения трудовой дисциплины; выплата за выполнение "Корпоративных КПЭ", которая характеризует достижение Обществом своих результатов в целом.

"дата" приказом Орловского филиала ОАО " ... " утверждены показатели премирования на " ... " квартал "дата" (Бизнес "КПЭ"), в соответствии с которым плановый показатель плана продаж ШПД установлен в размере " ... ", значимость установлена в размере " ... " %, план продаж IPTV установлен в размере " ... ", значимость - в размере " ... " % (т.1, л.д. 184-185).

Приказом директора филиала от "дата" постановлено о выплате работникам по итогам работы за " ... " квартал "дата" премии с учетом интегрального коэффициента выполнения показателей премирования в соответствии с приложением к приказу, согласно которому " ... " А.Т.А. определена сумма премии в размере " ... " руб. " ... " коп.

Удовлетворяя исковые требования А.Т.А. в указанной части, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действующие локальные нормативные правовые акты ответчика при начислении премии для учета "Мнения руководителей" предусматривают три базовые части: выполнение своих должностных обязанностей ; нарушение трудовой дисциплины и выполнение коллегиальных указаний. Даже если не брать для оценки один критерий (выполнение поручения руководителя по поиску активных продавцов), то мнение руководителя не может быть ниже " ... " %

При этом, как установлено судом, ответчиком неправильно был рассчитан интегральный коэффициент выполнения показателя "Бизнес КПЭ" А.Т.А. за " ... " квартал N, поскольку план "дата" был доведен только по одному каналу - собственный офис ЦПИС, в то время как "дата" информация была доведена по трем каналам (офис, агенты и телемаркетинг").

Как пояснила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля " ... " Ж.Т.И., в "адрес" была доведена информация до руководителей, которые должны контролировать и исполнять план, по всем трем каналам (офис, агенты и телемаркетинг), так как пришли к выводу, что подход расчета по одному каналу является неверным(т. 1, л.д. 250-252).

При указанных обстоятельствах, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что интегральный коэффициент выполнения показателя "Бизнес КПЭ" истицы за " ... " квартал "дата" с учетом расчета в "дата" по трем каналам (офис, агенты и телемаркетинг) должен составлять не " ... " %, как рассчитано ответчиком, а " ... " %.

Поскольку показатель "Мнение руководителей" не может составлять менее " ... " %, так как никаких замечаний по поводу выполнения своих должностных обязанностей со стороны руководства в адрес А.Т.А. не имелось, также как и не имелось нарушений трудовой дисциплины, а снижение или лишение соответствующей премии, по мнению судебной коллегии, не может применяться произвольно и безосновательно, вывод суда о необходимости взыскания в пользу истицы премии по итогам работы за " ... " квартал "дата" является правильным.

Расчет суммы подлежащей взысканию премии представителем ответчика не оспаривается.

Ввиду изложенного, довод жалобы представителя ответчика о том, что истица не имела право на получение ежеквартальной премии, поскольку ею выполнен план в размере " ... " %, тогда как минимальный показатель премирования составляет " ... " % является несостоятельным и не влечет отмену решения суда.

Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ и с учетом требований разумности и справедливости суд взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей. Оснований для снижения размера взысканной компенсации по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Довод жалобы представителя в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, а суд своим решением вторгся в деятельность предприятия, не влияет на законность постановленного судом решения, ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением об оплате труда.

Ссылка представителя ответчика в суде апелляционной инстанции на нарушение судом норм процессуального законодательства, выразившееся в том, что юридическое лицо ОАО " ... " к участию в деле привлечено не было, а Орловский филиал ОАО " ... " не может являться надлежащим ответчиком по делу, также не может повлечь отмену судебного акта ввиду следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", характер допущенных судом первой инстанции нарушений (формальный или неформальный) определяется судом апелляционной инстанции в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела и содержания доводов апелляционных жалобы, представления.

Как видно из материалов дела, в качестве представителя ответчика в судебном заседании принимал участие уполномоченный представитель ОАО " ... " К.В.М. на основании доверенности от "дата" на совершение от имени ОАО " ... " действий, необходимых для надлежащего выполнения функций Орловского филиала ОАО " ... ") а также на представление интересов Общества в судах общей юрисдикции со всеми процессуальными правами, предусмотренными ГПК РФ.

Поэтому довод представителя ОАО " ... " о нарушении судом норм процессуального законодательства, влекущем безусловное основание для отмены решения суда не может быть признан состоятельным.

Вместе с тем, не находя оснований для отмены или изменения правильного по существу решения суда первой инстанции, и учитывая, что денежные средства подлежат взысканию с юридического лица - ОАО " ... ", судебная коллегия считает необходимым уточнить резолютивную часть решения суда указанием о взыскании в пользу А.Т.А. премии за " ... " квартал "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., доплаты за совмещение за период с "дата" по "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, а также в пользу бюджета Муниципального образования г. Орел госпошлины в размере " ... " руб. " ... " коп. с Открытого акционерного общества " ... ".

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Орла от 20 марта 2013 года оставить без изменения.

Уточнить резолютивную часть решения суда указанием о взыскании в пользу А.Т.А. премии за " ... " квартал "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., доплаты за совмещение за период с "дата" по "дата" в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, а также в пользу бюджета Муниципального образования г. Орел госпошлины в размере " ... " руб. " ... " коп. с Открытого акционерного общества " ... ".

Апелляционную жалобу представителя ОАО " ... " об отмене решения - оставить без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: судья

Судьи: