Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-2419/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Белова Н.Е.,

судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,

при секретаре Вахниной Е.А.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрев в судебном заседании 29 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года, которым

с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Интинская центральная городская больница" в пользу Разумовой В.Ю. взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2012 года в размере ... руб. ... коп. (с учетом НДФЛ) и государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.

заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор города Инты в интересах Разумовой В.Ю. обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере ... руб.

Ответчиком исковые требования не признаны.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального права.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Разумова В.Ю. состояла в трудовых отношениях с ММЛПУ "Интинская ЦГБ" в период с 01 ноября 2011 года по 07 декабря 2012 года в должности ...

Согласно п. 3.1 трудового договора N 109 от 01 ноября 2011 года истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц, надбавка в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2012 года установлен оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента (50%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) за ноябрь 2012 года меньше минимального размера оплаты труда (4611 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы.

Судебная коллегия полагает, что данный вывод является правильным.

Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Таким образом, суд первой инстанции правильно указал на то, что районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с этим доводы жалобы о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера входят в размер минимальной оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права.

Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -