Определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 18 июля 2013 г. по делу N 33-5862

Судебная коллегия по административным делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Светловой С.Е.

судей Королевой Е.В. и Александровой М.В.

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Закрытого акционерного общества "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" к Государственной инспекции труда в Приморском крае об оспаривании предписания N N от 5 февраля 2013 года Государственной инспекции труда в Приморском крае по апелляционной жалобе заявителя на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 10 апреля 2013 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.

Заслушав доклад судьи Светловой С.Е., выслушав объяснения представителей ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" Нарольской О.В. и Филимоновой М.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Василенко Л.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" обратилось в суд с вышеназванным заявлением указав, что с 29 января 2013 года по 5 февраля 2013 года Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка по проверке исполнения предписания N N от 9 января 2013 года об установлении работникам компании выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. 5 февраля 2013 года государственным инспектором труда в отношении заявителя составлен акт проверки N N, протокол об административном правонарушении N N и предписание N N. Был установлен факт неисполнения предписания от 9 января 2013 года. Согласно предписания N N от 5 февраля 2013 заявителю в срок до 5 марта 2013 года необходимо установить дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах работников не реже, чем каждые полмесяца. С вынесенным предписанием от 5 февраля 2013 года ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" не согласна, поскольку предписание от 9 января 2013 года заявителем исполнено в полном объеме, в правила внутреннего трудового распорядка компании внесены изменения и в качестве дней выплаты заработной платы определено 20 и 5 число каждого месяца. Просят суд отменить предписание Государственной инспекции труда в Приморском крае N N от 5 февраля 2013.

В судебном заседании представители заявителя поддержали требования заявления в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебном заседании требования не признал.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласился заявитель, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, 28 января 2013 года от ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" в Государственную инспекцию труда поступило письменное сообщение об исполнении предписания N N от 9 января 2013 года.

В период с 29 января 2013 года по 5 февраля 2013 года в ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" Государственной инспекцией труда проведена внеплановая документарная проверка по исполнению предписания N N от 9 января 2013 год.

В результате проверки выявлено, что нарушения, указанные в пункте 1 ранее выданного предписания N N от 9 января 2013 года, не устранены.

В соответствии со статьей 357 ТК РФ государственный инспектор труда имеет право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По итогам проверки 5 февраля 2013 года государственным инспектором труда приняты меры реагирования и выдано предписание N N, которым на работодателя возложена обязанность устранения нарушения трудового законодательства.

На работодателя в срок до 5 марта 2013 года возложена обязанность в соответствии с требованиями части 2 абз. 7 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах работников компании установить дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Работодатель, устанавливая дни выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, исполняя указанную обязанность в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ поставил в зависимость от отработанного работником времени в период, превышающий полмесяца.

В правила внутреннего трудового распорядка и в трудовые договора работников ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" внесены изменения, согласно которым установлены дни выплаты заработной платы: 5 числа (окончательный расчет за вычетом выплаты за первую половину месяца) и 20 числа (за первую половину месяца).

Вышеуказанное изложение сроков выплаты заработной платы работникам компании позволяет работодателю по своему усмотрению решать вопросы, связанные с определением сроков оплаты труда.

При таких обстоятельствах доводы жалобы о выполнении ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" в полном объеме требований действующего законодательства является необоснованным и противоречит положениям, содержащимся в нормах Трудового кодекса РФ.

Помимо формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время или фактически выполненную работу.

Вывод суда о том, что заработная плата за отработанный работником месяц должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, вместе с тем это не влияет на законность принятого решения.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 10 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи