Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 сентября 2011 г. по делу N 33-12372/2011

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Малышевой И.А.,

судей: Клиничевой Г.В., Серышевой Н.И.,

при секретаре: Кобцевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Волгоградского областного суда Клиничевой Г.В.

дело по кассационной жалобе Федерального бюджетного учреждения "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области"

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда

от 17 августа 2011 года, которым постановлено:

иск Ф к ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области " о взыскании сумм удовлетворить.

Взыскать с ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области " в пользу Ф доплату выплате положенной при увольнении в размере 76069 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату расчетных сумм в размере 297 рублей 89 копеек, а всего 76367 рублей 56 копеек.

Взыскать с ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области " госпошлину в доход государства в размере 2491 рубль 2 копейки,

УСТАНОВИЛА:

Ф обратился в суд с иском к ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области" о взыскании сумм. В обоснование иска указал, что с 18 марта 2010 года он работал в межрегиональной финансовой инспекции по Северо-Кавказскому военному округу в должности старшего инспектора ревизора 2 отдела Межрегиональной финансовой инспекции (по Северо - Кавказскому военному округу). Приказом от 22 апреля 2011 года N59 был уволен в связи с ликвидацией организации работодателя с 29 апреля 2011 года. При увольнении ему были начислены и выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Полагал, что выплаченные суммы недостаточны, поскольку, работодателем неверно произведен расчет среднего заработка, так как для его исчисления не была включена премия по итогам 2010 года. Просил взыскать в его пользу с ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" доплату 42817 рублей 01 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении 145 рублей 57 копеек.

Впоследствии неоднократно уточнял требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск - 18273 рубля 50 копеек, недоплаченное выходное пособие при увольнении - 24543 рубля 63 копейки, недоплаченную сумму по средней заработной плате за первый месяц - 16626 рублей 33 копейки, недоплаченную сумму по средней заработной плате за второй месяц- 16626 рублей 33 копейки.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления и просит его отменить.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в объеме доводов кассационной жалобы, выслушав, представителя ФБУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области" Ш, поддержавшую доводы кассационной жалобы, Ф, его представителя Т, полагавших, что решение суда законное и обоснованное, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору N 53 от 18 марта 2010 года Ф работал в межрегиональной финансовой инспекции по Северо-Кавказскому военному округу в должности старшего инспектора ревизора 2 отдела Межрегиональной финансовой инспекции (по Северо- Кавказскому военному округу). Приказом от 22 апреля 2011 года N 59 он уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации работодателя с 29 апреля 2011 года.

При увольнении Ф были начислены и выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом при разрешении спора установлено, что в соответствии с приказом N 1010 от 26 июля 2010 года "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования денежного довольствия военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ" истцу в декабре 2010 года была начислена и выплачена премия 178500 рублей.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно п. 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.

При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д.

Суд первой инстанции с учетом положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, обоснованно пришел к выводу, что выплаты, предусмотренные приказом N1010 от 26 июля 2010 года "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования денежного довольствия военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ", входят в систему оплаты труда и включаются в расчет среднего заработка, в связи с чем правильно удовлетворил требования истца.

Доводы кассационной жалобы о том, что в соответствии с позицией Министерства здравоохранения и социального развития РФ указанная премия не должна включаться в расчет среднего заработка, являлись предметом исследования и обсуждения судом первой инстанции и получили свое отражение и надлежащую правовую оценку в постановленном судом решении.

Суд первой инстанции правильно указал, что из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ не следует, что речь идет о невключении премий, выплаченных именно по вышеназванному приказу, не содержит оно и распоряжения не включать премии по приказу Министерства Обороны РФ в расчет исчисления среднего заработка.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчиком, предусматриваются выплаты стимулирующего характера в виде премий, именованного, как оплата труда и социальные гарантии.

Судом установлено, что оспариваемая премия выплачена вместе с заработной платой, с нее был удержан единый социальный налог, она не была поименована как социальная выплата, не является материальной помощью (не оплачивала питание, проезд и т.д.), из содержания справки 2-НДФЛ за 2010 год следует, что указанная премия включена в сумму дохода за 12-й месяц 2010 года (декабрь), и значится под кодом дохода 2000, как заработная плата.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что данная выплата является вознаграждением за труд, и не включение премии в расчет среднего заработка ухудшает положение работника, что недопустимо.

Судебная коллегия не находит оснований для проверки решения суда в остальной части, поскольку кассационная жалоба не содержит соответствующих доводов, и полагает возможным оставить его без изменения

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 17 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального бюджетного учреждения "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: