Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 октября 2013 г. по делу N 33-4627/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.

при секретаре Баландиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Виноградовой Е.В. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 02 августа 2013, которым в удовлетворении исковых требований Виноградовой Е.В. к Открытому акционерному обществу "Северсталь" о признании незаконным бездействия работодателя, сокращению с занимаемой должности, возложении обязанности произвести выплаты выходного пособия, связанного с сокращением, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Виноградовой Е.В. по доверенности Куропаткина О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Виноградова Е.В. работает в должности ... Открытого акционерного общества "Северсталь" (далее ОАО "Северсталь").

"ДАТА" Виноградовой Е.В. было вручено уведомление об исключении должности ... из штатного расписания и предупреждение о предстоящем увольнении.

"ДАТА" ответчиком издано распоряжение N N ... , которым с "ДАТА" Виноградовой Е.В. определено рабочее место, установлен график работы, оплата труда в размере 2/3 средней заработной платы согласно пункту 4.10 коллективного договора и статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

"ДАТА" и "ДАТА" истцу вручались предложения о переводе на другую должность, в том числе и нижеоплачиваемую. Не согласившись с данными предложениями Виноградова Е.В., неоднократно обращалась с заявлением с просьбой о сокращении, а именно "ДАТА" и "ДАТА", на что получила ответ от "ДАТА" о том что, сокращение является правом работодателя, а не обязанностью.

"ДАТА" Виноградова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Северсталь" о возложении обязанности сократить ее с занимаемой должности. Обязать произвести выплату страхового пособия, связанного с сокращением, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Виноградова Е.В. исковые требования уточнила, просила признать незаконным бездействие работодателя и сократить ее с занимаемой должности ... На момент рассмотрения дела находится в отпуске с "ДАТА".

Представитель истца Куропаткин О.Н. в судебном заседании поддержал доводы искового заявления в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО "Северсталь" по доверенности Купчик Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала полностью, суду пояснила, что истец работает в ОАО "Северсталь" ... С "ДАТА" в ОАО "Северсталь" проходила реструктуризация жилищного фонда. "ДАТА" истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении штата. "ДАТА" ей было определено место работы, поскольку она не была уволена в связи с нахождением на больничном, а функция управления передана в управляющие компании. С "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА" истец находилась на больничном, с "ДАТА" по "ДАТА" находится в очередном отпуске. В период работы истца ей вручались предложения о переводе на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую, с чем истец не согласилась. Увольнение по основанию сокращения является правом, а не обязанностью работодателя, двухмесячный срок, предусмотренный ст. 180 ТК РФ является минимальным, а не пресекательным, поэтому не исключает уведомление работника об увольнении в связи с сокращением за более продолжительное время. Истец является материально-ответственным лицом, у нее в подотчете находятся материальные ценности и основные средства, по результатам инвентаризации обнаружены излишки и недостачи, за которые истец не отчиталась, не сдала документы по дому. По этой причине работодатель не расторгает трудовой договор.

Третье лицо - Профсоюзный комитет ОАО "Северсталь" своего представителя в судебное заседание не направил, в суд представлен отзыв, по существу которого требования истца базируются на неверном понимании норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок (сроки, процедуры, включая их последовательность) расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников. Возложение на ответчика обязанностей, обусловленных требованиями истца, неминуемо приведет к нарушению ответчиком норм Трудового кодекса Российской Федерации, содержащих условия и требования обоснованности и законности расторжения трудового договора в случаях сокращения численности или штата. Просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Виноградовой Е.В. по доверенности Куропаткин О.Н. выражает свое несогласие с принятым решением, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, полагает, что решение соответствует фактическим обстоятельствам и нормам трудового законодательства.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания и порядок прекращения трудового договора урегулированы трудовым законодательством, и реализация права на прекращение трудовых отношений связана исключительно с волеизъявлением сторон трудового договора

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что приказ о сокращении Виноградовой Е.В. с работы работодателем не издавался.

Между тем, как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Виноградова Е.В. просит суд возложить на ответчика обязанность сократить ее с занимаемой должности, то есть издать соответствующий приказ, однако указанное основание предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и относится к категории увольнения по инициативе работодателя, то есть зависит исключительно от волеизъявления последнего.

Однако расторжение трудового договора с работником по основаниям, установленным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является правом, а не обязанностью работодателя и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уволить работника даже при условии, что подготовительные к сокращению мероприятия были проведены.

При указанных обстоятельствах суд сделал правильный вывод о том, что ответчик не может быть понужден к совершению действий по сокращению Виноградовой Е.В. с работы по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и оснований к отмене правильного судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Череповецкого городского суда от 02.08.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу Виноградовой Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

В.Н. Белякова