Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 октября 2013 г. по делу N 33-8727

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Лозенко И.А.

судей: Важениной Н.С., Павлуцкой С.В.

с участием прокурора Ровенко В.В.

при секретаре: Соловьевой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Косых О.А. к муниципальному автономному учреждению "Редакция газеты "Сихотэ-Алинь" о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Косых О.А.

на решение Красноармейского районного суда Приморского края от 05 августа 2013 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.

Заслушав доклад судьи Лозенки И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МАУ "Редакция районной газеты "Сихоте - Алинь" в должности кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность бухгалтера-кассира. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком и к работе преступила ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что приказ об увольнении незаконный. В ДД.ММ.ГГГГ в учреждении была введена новая должность заведующей рекламным отделом, на которую в качестве постоянного работника была принята Добышева Л.В. Должностные обязанности работника по этой должности практически, совпадают с её прежними обязанностями и она выполняет работу бухгалтера-кассира.

Ссылаясь на то, что вновь созданная в учреждении должность заведующего рекламным отделом дублирует ранее занимаемую должность бухгалтера-кассира, то фактически сокращения штата не произошло, просила восстановить её на работе, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Косых О.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что на момент вручения истице уведомления об увольнении и на день увольнения в учреждении вакантных должностей не имелось.

Судом постановлено выше указанное решение, с которым не согласилась Косых О.А., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения как незаконного.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N Косых О.А. была принята на работу в муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Сихотэ-Алинь" временно на должность кассира. Приказом ДД.ММ.ГГГГ Косых О.А. переведена на постоянную должность кассиром с оплатой по 6 разряду ЕТС с вменением обязанности курьера и подчитчика полос. С ДД.ММ.ГГГГ Косых О.А. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N N директора МАУ "Редакция районной газеты "Сихотэ-Алинь" Цариной Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с внесением изменений в закон Приморского края "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет краевого бюджета" (закон Приморского края N 757-КЗ от 04 мая 2011 года), исключена из штатного расписания должность заведующего отделом экономических вопросов и введена в штатное расписание должность заведующего рекламно-коммерческим отделом.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа N N на должность заведующего рекламно-коммерческим отделом назначена Добышева Л.В.

Приказом N N директора МАУ "Редакция районной газеты "Сихотэ-Алинь" от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией расходов в МАУ "Редакция районной газеты "Сихотэ-Алинь" и отсутствии должности в перечне общеотраслевых должностей (профессии) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района, исключена с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должность бухгалтера - кассира с окладом ... в количестве 1 штатной единицы.

ДД.ММ.ГГГГ Косых О.А. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Приказом ДД.ММ.ГГГГ Косых О.А. уволена с должности бухгалтера - кассира по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников учреждения. С приказом ознакомлена, что подтверждается ее подписью в указанном документе.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался тем, что порядок увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком был соблюден, при этом ответчиком доказано наличие оснований для увольнения.

С указанными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом в силу ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с этим в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч1 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно имеющегося в материалах дела акт проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в МАУ "Редакция районной газеты "Сихотэ-Алинь" производилась проверка законности увольнения Косых О.А. В ходе проверки установлено, что работодателем не нарушена процедура проведения мероприятий по сокращению штата работников и не нарушены требования трудового законодательства. Косых О.А. не подпадает под ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ, так как её ребенку исполнилось три года, и она не является матерью одиночкой.

Таким образом, суд, принимая во внимание вышеизложенное и установленное, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа N 23-К от 30.05.2013 об увольнении Косых О.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата (численности) работников учреждения).

Доводы апелляционной жалобы о том, что на момент вручения уведомления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истица еще находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела возможности заняться трудоустройством, судебная коллегия считает не обоснованными, поскольку работодателем не нарушены требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Иные доводы апелляционной жалобы Косых О.А, направленные на оспаривание судебного решения, в которых она повторяет основания своего иска, в частности, настаивает на нарушении ответчиком трудового законодательства, утверждает о том, что должностные обязанности бухгалтера - кассира и должностные обязанности заведующей рекламным отделом совпадают, полагает, что сокращения штата в МАУ "Редакция газеты "Сихотэ-Алинь" не произошло, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они уже получили оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ на основании имеющихся в деле доказательств, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе.

При этом у судебной коллегии отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные в решении выводы суда, не противоречат материалам настоящего дела и Косых О.А. не опровергнуты.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красноармейского районного суда Приморского края от 05 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Косых О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: