Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 октября 2013 г. по делу N 33-5281/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф. и Костенко Е.Л.,

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрев в судебном заседании 10 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе Петровой Т.Н. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 19 июля 2013 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Петровой Т.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Союз" о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ... года по ... года, компенсации за неиспользованные отпуска за ... и ... года, денежной компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации при сокращении штатных работников в виде двухнедельного пособия и средней заработной платы за 6 месяцев, компенсации морального вреда, об обязании ответчика оплатить взносы в Пенсионный фонд России отказано;

Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения Петровой Т.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петрова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Союз" о взыскании (после уточнения требований) задолженности по заработной плате за ... годы по состоянию на ... года, оплату листов временной нетрудоспособности от ... года и от ... года, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию при сокращении штатных работников в виде двухнедельного пособия и средней заработной платы за 6 месяцев, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Ответчик иск не признал, указав на пропуск срока обращения в суд.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми пояснил, что размер пособия по временной нетрудоспособности от ... года составляет ... , однако истица права на данное пособие не имеет, так как согласно решению Ухтинского городского суда от ... года не являлась работником ООО "Союз", т.е. не была застрахованным лицом.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Петрова Т.Н. не согласна с решением суда и просит его отменить в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст.167 и 327 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда в части по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Петрова Т.Н. на основании приказа N ... от ... года принята на работу в ООО "Союз" с ... года ... (л.д.4) по трудовому договору N ... , заключенному ... года на неопределенный срок (л.д.5).

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему от ... года и от ... года Петровой Т.Н. установлен оклад в размере ... , предусмотрена выплата районного коэффициента ... в размере ... рублей и северной надбавки ... % в размере ... рублей, а также компенсация расходов, связанных с использованием личного телефона, в размере ... рублей (л.д.7,8).

По состоянию на ... года (день вынесения судом решения) истица не уволена.

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от ... года по делу по иску Петровой Т.Н. к ООО Союз" о взыскании задолженности по заработной плате за ... года и компенсации морального вреда, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от ... года, установлено, что Петрова Т.Н. прекратила трудовые отношения с ответчиком с ... года, должностные обязанности после указанной даты не выполняет (л.д.32). Это обстоятельство истица подтвердила и в судебном заседании по настоящему делу (л.д.88 оборот).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период апрель ... года у Петровой Т.Н. в указанный период значатся прогулы (л.д.60-84).

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая спор, и отказывая в требовании о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года, суд правильно руководствовался указанными положениями закона и принял во внимание установленный вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда от ... года факт прекращения истицей трудовых отношений с ответчиком, не выполнения ею после ... года трудовых обязанностей по занимаемой должности, в связи с чем правомерно отказал во взыскании задолженности по заработной плате, которая является вознаграждением работника за труд.

При этом суд тщательно проверил доводы Петровой Т.Н. о том, что не выход на работу был вызван действиями ответчика (простой по его вине, не предоставление рабочего места), и правильно признал их несостоятельными, так как никаких доказательств в подтверждение этого в материалах дела не имеется и истицей не представлено. Не приведено ссылок на наличие таких доказательств и в апелляционной жалобе.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имелось оснований и для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, и компенсации морального вреда за нарушение прав работника на полную и своевременную оплату труда (ст.237 Трудового кодекса РФ).

В требованиях Петровой Т.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат, причитающихся работнику при увольнении по сокращению численности или штата работников организации отказано правильно, так как эти требования не основаны на нормах трудового законодательства, которое связывает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с увольнением работника (ст.127 Трудового кодекса РФ), а выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения - с увольнением по сокращению численности или штата работников организации (ст.318 Трудового кодекса РФ).

Истица до настоящего времени из ООО "Союз" не уволена, поэтому права на указанные выплаты не имеет.

Учитывая, что в соответствии со ст.ст.7 и 8 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24 июля 2009 года N212-ФЗ базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона (в том числе, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений), начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона, а ответчиком в пользу Петровой Т.Н. такие выплаты в спорный период не начислялись, то суд правильно отказал и в требовании о возложении на ответчика обязанности перечислить страховые взносы за истицу в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вместе с тем, в части отказа в удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности решение принято без учета норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ.

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч.5 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ).

Так как Петрова Т.Н. трудовые отношения с ответчиком-работодателем по предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниям не прекратила, значится у ответчика работником, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, до настоящего времени не уволена, то она является работником ООО "Союз" и имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Предусмотренные ст.9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности по настоящему делу отсутствуют.

Таким образом, при разрешении искового требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд не применил закон, подлежащий применению, и оставил без внимания обстоятельства, имеющие значение для дела.

Согласно представленным истицей копиям листков временной нетрудоспособности, подлинники которых обозревались судом, Петрова Т.Н. была временно нетрудоспособна с ... года включительно ( ... ) и с ... года включительно ( ... ) (л.д.11,133).

В соответствии со ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей); в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая; в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"; средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730; размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона; размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пунктом 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N375, установлено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний месячный заработок, рассчитанный за расчетный период, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно п. 15(3) Положения в случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 марта 2011 года N14-03-18/05-2129 разъяснено, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда производится через средний дневной заработок. При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

По настоящему делу расчетным периодом является период с ... года по ... года.

Так как истица сведений о работе у других страхователей и получаемом у них вознаграждении не представила, с ... года фактически у ответчика не работала, и с этого времени заработная плата ей ответчиком не выплачивалась, а во взыскании заработной платы отказано, то расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на основании имеющихся в материалах дела данных о размере начисленной Петровой Т.Н. в ООО "Союз" заработной плате за ... год и ... года.

Согласно представленным Петровой Т.Н. выпискам из ведомости по начислению заработной платы за ... годы за ... год начислено ... рублей, за ... год - ... рублей (л.д.39-40).

Средний дневной заработок в этом случае составит ... (( ... ). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда ( ... ), составит ... Для исчисления пособия принимается большая величина - ...

Тогда за ... календарных дней временной нетрудоспособности размер пособия составит ... копеек; за ... календарных дня по второму листку временной нетрудоспособности - ... ; общая сумма причитающегося истице пособия по временной нетрудоспособности по двум листкам временной нетрудоспособности составит ...

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Учитывая, что листки временной нетрудоспособности были предъявлены Петровой Т.Н. только в суде, но до принятия судом решения ответчик их оплату не произвел, с ООО "Союз" в пользу Петровой Т.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсация морального вреда, причиненного нарушением прав Петровой Т.Н. как работника на своевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Листок временной нетрудоспособности от ... года Петрова Т.Н. предъявила в суд при подаче иска ... года (л.д.2-15), ответчик узнал о нем в ходе судебного заседания ... года (л.д.45), но в установленный срок оплату не произвел; тогда размер денежной компенсации за ... дней задержки (с ... года) при ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ... % годовых составит ...

О листке временной нетрудоспособности от ... ответчику стало известно ... года, когда Петрова Т.Н. предъявила его в суд (л.д.132,141); в связи с неоплатой в установленный срок размер денежной компенсации за ... дня задержки составит ...

Общая сумма компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности - ...

Размер компенсации морального вреда судебная коллегия считает возможным определить в ... рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, степени вины ответчика.

С учетом изложенного решение суда в части отказа Петровой Т.Н. в иске к ООО "Союз" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в этой части нового решения о взыскании с ООО "Союз" в пользу Петровой Т.Н. пособия по временной нетрудоспособности в размере ... , компенсации за задержку выплаты пособия в размере ... и компенсации морального вреда в размере ...

При удовлетворении указанных требований с ООО "Союз" на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... в доход бюджета МОГО "Ухта".

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения суда в целом (ч.4 ст.330 ГПК РФ), судом при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь ст. ст.328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 19 июля 2013 года в части отказа Петровой Т.Н. в иске к ООО "Союз" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отменить; принять по делу в этой части новое решение о взыскании с ООО "Союз" в пользу Петровой Т.Н. пособия по временной нетрудоспособности в размере ... , компенсации за задержку выплаты пособия в размере ... и компенсации морального вреда в размере ... Взыскать с ООО "Союз" государственную пошлину в размере ... в доход бюджета МОГО "Ухта".

В остальной части решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 19 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Петровой Т.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи