Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-4995/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: Н.В. Пестовой, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.Е. Гиму,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубенко К. В. к ОАО "Амурметалл" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,

с апелляционной жалобой ОАО "Амурметалл" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 31.05.2013 г.,

заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, объяснения представителя ответчика по доверенности Фоминой А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зубенко К.В. обратился в суд с иском к ОАО "Амурметалл" о признании незаконным увольнения по п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г., об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, о внесении изменений в трудовую книжку и взыскании судебных расходов на оплату услуг адвоката в размере "данные изъяты"

В обоснование иска указал, что с апреля 2007 г. работал в должности "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ в отношении него вынесен обвинительный приговор по уголовному делу по его обвинению в совершении преступления, предусмотренного "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было передано в отдел кадров с резолюцией "Уволить с отработкой 2 недель" и приказ о его увольнении по собственному желанию должен был быть от ДД.ММ.ГГГГ, но ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ N о его увольнении по п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором суда от ДД.ММ.ГГГГ С данной формулировкой увольнения он не согласен, так как им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, согласие на что работодателя было выражено в резолюции на заявлении.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 31.05.2013 г. исковые требования Зубенко К.В. удовлетворены, изменена формулировка увольнения с увольнения по п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором суда, на увольнение по основаниям ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию, изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с ОАО "Амурметалл" в пользу Зубенко К.В. взысканы расходы на оплату услуг адвоката в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Амурметалл" по доверенности Фомина А.В. просит решение суда отменить и принять новое решение, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, так как для увольнения работника по п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ для работодателя не имеет значение, что работник осужден по "данные изъяты", юридическое значение для применения дисциплинарного взыскания имел факт хищения, который установлен приговором суда. Не согласны с позицией суда о том, что ничем не обоснована необходимость взять объяснение у Зубенко К.В. ДД.ММ.ГГГГ - до вступления приговора суда в законную силу, так как работодатель обязан затребовать от работника объяснение в рамках месячного срока до применения дисциплинарного взыскания, работодателю стало известно о совершенном факте хищения ранее, чем приговор суда вступил в законную силу, поэтому Зубенко К.В. было предложено дать объяснение. Не согласны с доводами суда о том, что несоответствие даты увольнения дате издания приказа на увольнение свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку днем увольнения Зубенко являлся последний день его работы ДД.ММ.ГГГГ и эта дата указана в трудовой книжке в качестве даты увольнения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Фоминой А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что:

- с ДД.ММ.ГГГГ Зубенко К.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Амурметалл"(л.д. 44, 45), в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ работал "данные изъяты"л.д. 42);

- приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г. (л.д. 90-92) Зубенко К.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного "данные изъяты", выразившегося в том, что в период времени с 17 часов 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 18 часов 39 мин. ДД.ММ.ГГГГ Зубенко К.В. совместно с ФИО1 "данные изъяты", приговор вступил в законную силу 02.03.2013 г.;

- заявлением (л.д. 47) Зубенко К.В. просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на заявлении имеется резолюция заместителя начальника цеха технологического транспорта ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ "уволить с отработкой 2 недель";

- согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77) Зубенко К.В. отказался дать объяснение по факту хищения с места работы материальных ценностей, объяснение о чем ему предложено дать ДД.ММ.ГГГГ;

- приказом N к от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания за совершение по месту работы хищения" (л.д. 48) принято решение - применить к Зубенко К.В. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы преступления, предусмотренного "данные изъяты", факт которого установлен вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г. В указанном приказе приведено описание совершенного Зубенко К.В. в период времени с 17 часов 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 18 часов 39 мин. ДД.ММ.ГГГГ по месту работы преступного деяния (совершенное организованной группой покушение на тайное хищение в крупном размере имущества ОАО "Амурметалл") в формулировке, изложенной в приговоре суда. С данным приказом Зубенко К.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его роспись в приказе ;

- приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от ДД.ММ.ГГГГ Зубенко К.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 "г" ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, в качестве основания указан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания за совершение по месту работы хищения". С приказом об увольнении Зубенко К.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его роспись в приказе;

- в трудовую книжку Зубенко К.В. работодателем внесена запись под N о том, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором от 19.02.2013 г. Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре, п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования Зубенко К.В. и изменяя по собственной инициативе дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), суд первой инстанции исходил из того, что работодателем в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что Зубенко К.В. совершил хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, которые установлены вступившим в законную силу приговором суда, а также доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания было учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду; что право истребовать у Зубенко объяснение до применения дисциплинарного взыскания у работодателя возникло только после вступления приговора суда в законную силу - после ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ответчик незаконно истребовал объяснение у Зубенко ДД.ММ.ГГГГ, нарушив предусмотренный ст. 193 ГПК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности; что различны основания увольнения, указанные в приказе об увольнении и в трудовой книжке истца; что несоответствуют дата увольнения и дата издания приказа об увольнении; что материальный ущерб отсутствует и, что преступные действия работником не были доведены до конца, в связи с чем, суд пришел к выводу о незаконности приказа о наложении на Зубенко К.В. дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и увольнения истца по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебная коллегия не соглашается с принятым решением и с данными выводами суда первой инстанции как несоответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права в связи с тем, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ применено работодателем в отношении Зубенко К.В. законно, поскольку факт совершения истцом хищения по месту работы чужого имущества, а именно, принадлежащего работодателю имущества в крупном размере, а также вина истца установлена вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г., который в соответствии с ч. 4 ст. 61 ГПК РФ обязателен для суда по рассматриваемому гражданскому делу по вопросам имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Законность увольнения истца также следует из того, что работодателем в отношении Зубенко К.В. применено предусмотренное ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе: от истца ДД.ММ.ГГГГ до применения взыскания затребовано письменное объяснение, в связи с непредоставлением которого по истечении двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан ДД.ММ.ГГГГ - в последний день работы истца, объявлен истцу под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания - ДД.ММ.ГГГГ; приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день объявлен истцу под роспись; трудовая книжка истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, что истец подтвердил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ; дисциплинарное взыскание применено в установленный ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок со дня обнаружения проступка, который в соответствии с разъяснениями, данными в п. 44 Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда (02.03.2013 г.).

Доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем в отношении истца норм трудового права в судебном заседании не добыто, согласно справки ОАО "Амурметалл" (л.д. 100) Зубенко К.В. членом профсоюзного комитета не является.

Несмотря на то, что истец отрицал в суде первой инстанции факт истребования у него объяснения ДД.ММ.ГГГГ, сомневаясь в своем нахождении на работе 01 марта, достоверность данного факта у судебной коллегии не вызывает сомнений, поскольку факт истребования объяснения ДД.ММ.ГГГГ в суде первой инстанции подтвердили свидетели ФИО2., ФИО3, ФИО4., подписавшие акт, а факт нахождения истца на работе ДД.ММ.ГГГГ подтвержден предоставленными ответчиком выпиской из табеля учета явки на работу за март 2013 г. и информацией автоматизированной системы контроля помещения поста N.

Ссылка в решении суда на то, что в акте от ДД.ММ.ГГГГ не указано по факту какого хищения с места работы Зубенко предложено дать объяснение - не состоятельна, поскольку сведения о иных совершенных Зубенко хищениях в деле отсутствуют.

Вывод суда о том, что право истребовать у Зубенко объяснение у работодателя возникло только после вступления приговора суда в законную силу, в связи с чем, ответчик незаконно истребовал объяснение у Зубенко ДД.ММ.ГГГГ, противоречит нормам материального права, поскольку предусмотренная ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность работодателя ограничена только одним условием - объяснение у работника должно быть истребовано работодателем до применения дисциплинарного взыскания.

Вывод суда первой инстанции о том, что работодателем не представлено доказательств совершения Зубенко К.В. хищения чужого имущества не соответствует обстоятельствам дела, так как данный факт установлен вступившим в законную силу приговором суда, который имеется в материалах дела и исследован судом.

Несоответствие по содержанию приказа N записи об увольнении по данному приказу в трудовой книжке истца, на которое ссылается суд в решении, не влияет на законность увольнения истца, поскольку работодатель имел основания для расторжения трудового договора с истцом и его увольнения по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указал правильную формулировку основания и причины увольнения в приказе Nк о применении дисциплинарного взыскания и в трудовой книжке истца, тогда как неправильная формулировка основания и причины увольнения истца, указанные в приказе N об увольнении, подлежит изменению в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Судебная коллегия не соглашается с выводом суда о незаконности увольнения истца в связи с отсутствием материального ущерба и не доведением преступных действий работником до конца, поскольку ущерб от совершенного Зубенко К.В. хищения отсутствует не в связи с его добровольным отказом от совершения преступления, а в связи с тем, что по независящим от истца обстоятельствам преступление не было доведено до конца, так как автомобиль с похищенным имуществом был задержан сотрудниками СЭБ ОАО "Амурметалл" на КП N при выезде с территории предприятия, поэтому содеянное квалифицировано как покушение на хищение через "данные изъяты". Кроме того, размер ущерба

Вместе с тем, покушение на преступление, являясь стадией совершения преступления и влияя в соответствии со ст. 66 УК РФ на срок и размер уголовного наказания, не является основанием для освобождения работника от применения дисциплинарного взыскания за совершенное с места работы хищение чужого имущества, которое установлено вступившим в законную силу приговором суда, равно как и размер ущерба, поскольку из системного толкования п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения может наступить не только за уголовно-, но и за административно-наказуемое деяние, так как факт совершения работником хищения с места работы может быть установлен не только приговором, но и постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Вывод суда о том, что ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания было учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду, является необоснованным, так как данный вопрос судом первой инстанции не исследовался.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что совокупностью исследованных доказательств и установленных судом обстоятельств подтверждена законность увольнения истца, судебная коллегия, руководствуясь пунктами 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, считает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права, в связи с чем, решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска, а апелляционная жалоба - удовлетворению.

Вместе с тем, в связи с неправильным указанием работодателем в приказе об увольнении N от ДД.ММ.ГГГГ формулировки основания и причины увольнения Зубенко К.В. судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 394 ТК РФ и разъяснениями, данными в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., считает необходимым изменить формулировку основания и причины увольнения Зубенко К.В., указав их в точном соответствии с формулировкой Кодекса, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, а именно, изменить формулировку увольнения - на увольнение Зубенко К.В. по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г.

Учитывая, что в трудовой книжке истца запись под N приведена в вышеуказанной формулировке основания для внесения изменений в трудовую книжку отсутствуют.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 31.05.2013 г. - отменить и принять по делу новое решение, которым:

- В удовлетворении исковых требований Зубенко К. В. к ОАО "Амурметалл" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании судебных расходов - отказать полностью.

Изменить формулировку причины и основания увольнения Зубенко К. В. по приказу N от ДД.ММ.ГГГГ - на увольнение по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 19.02.2013 г.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Н.В. Пестова

С.И. Дорожко