Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 октября 2013 г. по делу N 33-6515/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А. Разуваевой

судей С.И. Дорожко, Н.В. Пестовой

при секретаре А.И. Куксенко

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдыкиной Е. Ю. к 51 филиалу Федерального казенного учреждения войсковая часть N, войсковой части N, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 11 апреля 2013 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Талдыкина Е.Ю. обратилась в суд с иском к 51 филиалу Федерального казенного учреждения войсковая часть N, войсковой части N г.Хабаровска, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части 10 филиала ФБУ-96145 в должности "данные изъяты" На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата и численности работников организации. За 3 квартал 2012 года ей не было выплачено дополнительное материальное стимулирование в размере "данные изъяты" за фактически отработанное время. Полагает, что она имеет право на указанную выплату, однако ответчик не выплатил ей дополнительное материальное стимулирование. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просила суд взыскать с ответчиков денежную премию за 3 квартал 2012 года в сумме "данные изъяты", а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Определение Ванинского районного суда Хабаровского края от 31.01.2013 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть N, "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 11 апреля 2013 года исковые требования Талдыкиной Е.Ю. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Задорожного Талдыкиной Е.Ю. премию стимулирующего характера в размере в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", всего "данные изъяты"; с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Н. Раков, просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на существенное нарушение судом норм материального права, неприменение закона, подлежащего применению. Полагает, что после увольнения истца ни каких прав и обязанностей по выплате дополнительных премий у ответчика не возникает. При увольнении истцу было выплачено все то, что положено выплатить при увольнении. На день принятия решения о выплате премии истец уже не состояла в трудовых отношениях и принятое решение о выплате премии на последнюю распространяться не могло.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом Талдыкина Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в войсковую часть 10 филиала ФБУ- N на должность "данные изъяты".

Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ 10 филиал ФБУ- N реорганизован путем присоединения к ФКУ войсковая часть N в 51 филиал ФКУ - войсковая часть N

Приказом N-ок от ДД.ММ.ГГГГ Талдыкина Е.Ю. уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ" дано указание выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы).

На основании указанного выше приказа и указания руководителя Департамента финансового планирования Минобороны России от 11.10.2012 года были выделены лимиты бюджетных обязательств на выплату премии гражданскому персоналу за 3 квартал 2012 г., расчетная сумма согласно данному указанию на одного работника установлена в размере "данные изъяты".

В соответствии с п. 1, 2, 7 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Пунктом 11 указанного Порядка определены основания, при наличии которых не предоставляется дополнительное материальное стимулирование.

Из содержания названного выше Порядка следует, что указанное дополнительное стимулирование производится по результатам службы (работы), премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п.1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить ее из числа премируемых работников.

Разрешая спор по существу и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что спорная премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Выплата работникам дополнительного материального стимулирования предусмотрена действующим законодательством - приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 г. Возможность отказа в выплате сумм материального стимулирования в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению ее выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлась работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ей такой выплаты пропорционально отработанному времени.

Довод апелляционной жалобы о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии Талдыкиной Е.Ю. поскольку трудовые отношения между Талдыкиной Е.Ю. и 51 филиалом ФКУ войсковой частью N прекращены, является необоснованным и не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку премия выплачивалась за каждый конкретный период времени, когда Талдыкина Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Иные доводы апелляционной жалобы были предметом судебной проверки суда первой инстанции, им в решении суда дана надлежащая оценка.

Судом были правильно применены нормы материального права. Выводы суда постановлены с учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценка установленным обстоятельствам по делу дана по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда мотивировано, является законным, обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 11 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи С.И. Дорожко

Н.В. Пестова