Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2013 г. по делу N 11-75/2013

судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Зеленовой Е.Ф.

судей Аброськиной Е.А., Скрябиной СВ.

при секретаре Мещеряковой А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Вальтер А.Ю. на решение Металлургического районного суда г.Челябинска от 16 октября 2012 года по иску Вальтер А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Курьерская служба "АЛДИ-Сервис" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за незаконное увольнение, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью "Курьерская служба "АЛДИ-Сервис" Кучинского С.Ю., Красильниковой К.О., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вальтер А.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Курьерская служба "АЛДИ-Сервис" (далее ООО КС "АЛДИ-Сервис") о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере *** руб., компенсации за незаконное увольнение в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., взыскании заработной платы за 2 месяца в размере *** руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 27 февраля 2012 года она приступила к исполнению своих должностных обязанностей в ООО КС "АЛДИ-Сервис". В её обязанности входила сдача ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов о доставке, приеме, пересчете наличности от курьеров. С 13 марта 2012 года она находилась на больничном с ребенком. 29 марта 2012 года вышла на работу, ей предложили написать заявление об увольнении. 06 апреля 2012 года она получила расчет в сумме *** руб. и трудовую книжку. После увольнения была вновь натрудоспособна, однако работодатель не произвел оплату больничных листов.

Представители ответчика исковые требования не признали, ссылаясь на оформление больничных листов с нарушением установленного порядка, поскольку наименование организации, в которой работала истица не

2

соответствует наименованию, указанному в учредительных документах ответчика. Указали, что Вальтер А.Ю. была уволена на основании личного заявления, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за 2 месяца и компенсации морального вреда не имеется.

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований истицы отказал.

В апелляционной жалобе Вальтер А.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что неверное наименование организации-работодателя не может служить основанием для отказа в оплате больничных листов.

Вальтер А.Ю., представитель ГУ - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.ст.167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с 27 февраля 2012 года по 29 марта 2012 года Вальтер А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО КС "АЛДИ-Сервис" в должности бухгалтера - кассира. В соответствии с п. 1.1 трудового договора NКС 17/2012 от 27.02.2012 г. ей был установлен оклад в размере *** руб. в месяц, районный коэффициент 15 % - 720 руб.

В период с 13.03.2012 г. по 28.03.2012 г. Вальтер А.Ю. осуществляла уход за больным ребенка, что подтверждается листками нетрудоспособности 040 999 456 087, 040 999 578 168 (л.д.9,10), которые были оплачены ответчиком в добровольном порядке.

29 марта 2012 года трудовой договор с Вальтер А.Ю. расторгнут на основании личного заявления работника по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

После увольнения в период с 29 марта 2012 года по 06 апреля 2012 года,

3

и с 16 апреля 2012 года по 05 мая 2012 года Вальтер А.Ю. в связи с болезнью была временно нетрудоспособна, что подтверждается больничными листами 032 540 257 517, 032 540 790 508, 045 627 135 027 (л.д. 13-15).

Кроме того, в период с 02 апреля 2012 года по 09 апреля 2012 года Вальтер А.Ю. осуществляла уход за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности *** (л.д. 12).

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных им требований в части взыскания заработной платы за два месяца после увольнения в сумме *** руб., суд обоснованно исходил из того, что ни Трудовым кодексом РФ, ни трудовым договором от 27 февраля 2012 года, заключенным с Вальтер А.Ю., не предусмотрена обязанность работодателя по выплате каких - либо компенсаций при увольнении по инициативе работника.

В связи с чем, суд обоснованно пришел к выводу, что требования истицы о взыскании заработной платы за 2 месяца в сумме *** руб. не подлежат удовлетворению, поскольку выплата заработной платы в течение 2-х месяцев после увольнения гарантирована работнику только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, тогда как Вальтер А.Ю. была уволена по собственному желанию.

Кроме того, суд обоснованно отказал Вальтер А.Ю. в удовлетворении её исковых требований о взыскании компенсации за незаконное увольнение в сумме 50 000 руб., поскольку законность увольнения истицей в установленном порядке не оспаривалась и предметом настоящего иска не являлась.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных им требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, суд исходил из того, что у ответчика отсутствует обязанность по его оплате в связи с ненадлежащим оформлением больничных листов, так как наименование организации, указанное в представленных истицей больничных листах ООО АЛДИ СЕРВИС, ООО КС АЛДИ СЕРВИС не соответствует наименованию организации, указанному в учредительных документах ответчика - ООО Курьерская служба "АЛДИ-Сервис".

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об обоснованности отказа ответчика по оплате указанных листков нетрудоспособности, поскольку неточное указание названия организации в листах временной нетрудоспособности не может являться достаточным основанием для их непринятия организацией при условии наличия между физическим лицом и организацией трудовых отношений, а также при

отсутствии спора относительно факта наступления страхового случая.

Судом первой инстанции установлен и материалами дела подтвержден факт наличия трудовых отношений между сторонами, а также факт наступления страхового случая, связанного с болезнью истицы. Данные обстоятельства представителями ответчика не оспаривались.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя.

Основанием для выдачи пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выдаваемый в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. N514, действующим в момент выдачи листков нетрудоспособности.

При этом с 22.04.2012 г. введен новый порядок выдачи больничных листков, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г. N 624-н.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судебная коллегия соглашается с размером среднедневного заработка Вальтер А.Ю. в сумме *** руб. *** коп. (л.д. 51), представленным ответчиком (л.д. 114) и Государственным учреждением - Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку он произведен в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом на день наступления страхового случая, исчисленного за два года, предшествующих году наступления страхового случая ( ***x24: ***, где *** - минимальная заработная плата, 24 месяца -расчетный период, *** - количество календарных дней в расчетном периоде).

5

Доказательств, подтверждающих иной размер среднедневного заработка материалы дела не содержат.

Поскольку после увольнения истица была временно нетрудоспособна по причине заболевания в период с 29 марта 2012 года по 06 апреля 2012 года, и с 16 апреля 2012 года по 05 мая 2012 года , то всего за указанный период подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб. *** коп. ( ***, *** х 1,15 (уральский коэффициент) х 60% х 28).

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в период с 02 апреля 2012 года по 09 апреля 2012 года на основании листка нетрудоспособности *** (л.д. 12), поскольку ч.2 ст.5 Закона N255-ФЗ в качестве страхового случая предусматривает наступление у бывшего сотрудника в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы причины временной нетрудоспособности в виде "заболевания" или "травмы". При этом вышеуказанной нормой не предусмотрена выплата бывшему работнику после увольнения пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком.

Таким образом, законных оснований для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в период с 02 апреля 2012 года по 09 апреля 2012 года на основании листка нетрудоспособности *** не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ООО КС "АЛДИ - Сервис" незаконно отказало истцу в выплате пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ с учетом требований разумности считает, что с ответчика в пользу Вальтер А.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. , в т.ч. *** руб. по требованиям имущественного характера и *** руб. по требованиям неимущественного характера.

6

Руководствуясь ст.ст.327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Металлургического районного суда г.Челябинска от 16 октября 2012 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Вальтер А.Ю. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курьерская служба "АЛДИ-Сервис" в пользу Вальтер А.Ю. пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курьерская служба "АЛДИ-Сервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Вальтер А.Ю. - без удовлетворения.