Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 03 декабря 2013 г. по делу N 33-9781/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Новоселовой Е.Г.

судей Сафроновой М.В., Костогладовой О.Г.

при секретаре Ретунской Н.Г.

с участием прокурора Гвоздевой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Зонального района Алтайского края на решение Зонального районного суда Алтайского края от 20 сентября 2013 года

по делу по иску прокурора Зонального района Алтайского края в интересах Шнайдера А. И. к ООО "Буланихинское" о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Сафроновой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Зонального района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Шнайдера А.И. к ООО "Буланихинское" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что истец Шнайдер А.И. с ДД.ММ.ГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО "Буланихинское".

Прокуратурой Зонального района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Буланихинское", в ходе которой установлено, что заработная плата начисляется Шнайдеру А.И. в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства, поскольку минимальная заработная плата работнику должна быть не менее установленной Региональным соглашением в Алтайском крае, с учетом районного коэффициента - 1,15, что составляет до ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты" рублей, с ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей в месяц.

Просил взыскать с ответчика в пользу Шнайдера А.И. недоначисленную заработную плату за период с января по март 2013 года в общей сумме "данные изъяты" коп.

Ответчик признал исковые требования частично, в размере "данные изъяты" коп.

Решением Зонального районного суда Алтайского края от 20.09.2013 исковые требования прокурора удовлетворены частично.

С ООО "Буланихинское" в пользу Шнайдер А.И. взыскана задолженность по недоначисленной заработной плате за январь - март 2013 года в размере "данные изъяты" коп.

В остальной части исковых требований отказано.

С ООО "Буланихинское" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета 307 руб. 08 коп.

В апелляционном представлении прокурор Зонального района Алтайского края просит решение суда отменить, удовлетворив требования в полном объеме. В обоснование доводов ссылается на то, что в силу действующего законодательства, месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Понятие заработной платы является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника. Факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В размере МРОТ установлена только тарифная ставка (оклад), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работника, начисление и выплата которых является обязательным. Вывод суда, что в минимальную месячную заработную плату работника, в силу ст. 129 ТК РФ уже включены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях противоречит нормам материального права и интересам Шнайдера А.И.

В возражениях ООО "Буланихинское" просит оставить решение суда без изменения как законное и обоснованное, а апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, заслушав процессуального истца - прокурора Гвоздеву Т.А., полагавшей решение подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционного представления и возражений, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Установлено, что Шнайдер А.И. с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Буланихинское", работает в должности скотника.

Согласно представленных расчетных листков (л.д. 9), в январе Шнайдеру А.И. начислена заработная плата в размере "данные изъяты" рублей, в феврале - "данные изъяты" рублей, в марте - "данные изъяты" рублей, с учетом районного коэффициента 15 %.

Ответчик признал исковые требования в размере "данные изъяты" коп., исходя из того, что минимальный размер заработной платы за январь, февраль 2013 года составил "данные изъяты" рублей, то есть заработная плата Шнайдеру А.И. недоначислена в январе в размере "данные изъяты" рублей, в феврале - "данные изъяты" рублей. В марте 2013 года минимальный размер заработной платы составил "данные изъяты" "данные изъяты" рублей - Шнайдеру А.И. недоначисленно "данные изъяты" рублей.

Удовлетворяя частично требования прокурора в объеме, признанном ответчиком, суд обоснованно пришел к выводу, что заработная плата, начисленная работнику, в соответствии со ст. 129 ТК РФ включает в себя компенсационные (надбавки за работу в особо климатических условиях) и стимулирующие выплаты, не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением в Алтайском крае.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.133.1 ТК РФ в субъекте региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений о присоединении в региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Зональном районе Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.

С учетом анализа вышеприведенного законодательства судебная коллегия приходит к выводу, что понятия "минимальный размер оплаты труда" и "минимальная заработная плата" не идентичны.

Минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на территории Алтайского края установлен Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010 (ред. от 10.05.2012) "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы", заключенное 30 марта 2010 года, которым установлен размер минимальной заработной платы включительно по февраль 2013 года в сумме 6500 рублей для работников внебюджетного сектора экономики.

14 февраля 2013 года заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы", согласно которому минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляет 6 760 рублей (пункт 3.1.2 соглашения).

Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Таким образом, в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 ТК РФ, районный коэффициент уже включен, тогда как при исчислении заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, районный коэффициент применяется свыше этого размера.

Кроме того, с учетом установленного с 01.01.2013 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в размере 5 205 рублей, установленный Региональным соглашением минимальный размер заработной платы в Алтайском крае составляет 6 760 рублей, который значительно превышает размер МРОТ, с учетом районного коэффициента 1,15 (5985,75 рублей). Таким образом, трудовые права материального истца в этой части не нарушены.

Доводы апелляционного представления основаны на ошибочном толковании норм материального права, в силу чего не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зонального районного суда Алтайского края от 20 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора Зонального района Алтайского края - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Фролов В.В. Дело N 33-9781/2013

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

(резолютивная часть)

03 декабря 2013 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Новоселовой Е.Г.

судей Сафроновой М.В., Костогладовой О.Г.

при секретаре Ретунской Н.Г.

с участием прокурора Гвоздевой Т.А.

Заслушав доклад судьи Сафроновой М.В., руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий:

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.