Решение Краснодарского краевого суда Краснодарского края от 31 октября 2013 г. по делу N 12-2107/2013

Судья Краснодарского краевого суда Попова Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "VIP Мастер" Бондарь С.Т. на решение судьи Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 сентября 2013 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 22 августа 2013 года " номер обезличен " ООО "VIP Мастер" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 40000 рублей.

Решением судьи Белореченского районного суда от 16 сентября 2013 года постановление от 22 августа 2013 года " номер обезличен " оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, генеральный директор ООО "VIP Мастер" Бондарь С.Т. просит решение судьи и постановление о назначении административного наказания изменить, ограничившись устным замечанием, в связи с малозначительностью правонарушения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав пояснения представителя ООО "VIP Мастер" на основании доверенности Бондарь Ю.С., поддержавшей доводы жалобы, представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на основании доверенности Курасову Н.С., просившую решение суда оставить без изменения, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда.

Согласно ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Как следует из представленных материалов, в ходе проверки информации, поступившей из Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30 июля 2013 года установлено, что ООО "VIP Мастер", согласно положениям действующего трудового законодательства, до 05 июля 2013 года обязано было отчитаться о состоянии производственного травматизма, о состоянии условий труда и организации работ по охране труда за 6 месяцев текущего года в ГКУ "Центр занятости населения Белореченского района", подведомственный Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края, однако, обязанность по предоставлению информации к указанному сроку не исполнило; в нарушение п. 38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", в трудовые книжки Дашевского Ю.Ю. и Ибрагимовой Н.А. не вшиты вкладыши; в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда; в нарушение п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, на предприятии организована и своевременно не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ; в нарушение п. 31 указанный Правил, в ООО "VIP Мастер" не оборудованы гардеробные для хранения выданных работникам СИЗ в соответствии с требованиями строительных норм и правил; в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 Порядка проведения предварительных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работ на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодателем не определен контингент и не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие работников, поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), не согласован с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; в нарушение п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа, срок его проведения которого для работников Печникова А.А., Усенко П.Н. истек 08 августа 2013 года; в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца (Барбарину Г.В., Ботову Г.П. и другим согласно платежной ведомости от 12 июля 2013 года " номер обезличен " заработная плата за июнь 2013 года выплачена 12 июля 2013 года, согласно платежной ведомости от 31 июля 2013 года " номер обезличен " заработная плата за июль 2013 года выплачена 31 августа 2013 года); в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплат причитающихся денежных сумм не была выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Диспозицией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет назначение административного наказания.

22 августа 2013 года генеральному директору ООО "VIP Мастер" Бондарь С.Т. вручено предписание " номер обезличен " об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам рассмотрения протокола об административном правонарушении от 22 августа 2013 года " номер обезличен " государственным инспектором труда вынесено постановление от 22 августа 2013 года " номер обезличен " о признании ООО "VIP Мастер" виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ООО "VIP Мастер" административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами и материалами дела, оцененными судьей районного суда в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Учитывая, что совокупность установленных обстоятельств и исследованных доказательств, судья районного суда пришел к выводу об обоснованном привлечении ООО "VIP Мастер" к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание назначено в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

Доказательства, положенные судьей в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка.

Доводы жалобы о малозначительности административного правонарушения, не могут быть приняты во внимание, поскольку совершено правонарушение, посягающее на права граждан.

Порядок рассмотрения дела соблюден. Доказательств, свидетельствующих о существенных нарушениях процессуальных требований, которые не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не представлено.

При таких обстоятельствах, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о законности и обоснованности постановления судьи вынесенного в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья вышестоящей инстанции

РЕШИЛ:

Решение судьи Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 сентября 2013 года - оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Судья: