Постановление Президиума Краснодарского краевого суда Краснодарского края от 20 ноября 2013 г. по делу N 44г-3227

Президиум Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Чернова А.Д.,

членов президиума: Кисляка В.Ф., Николайчука И.Н., Маняка Н.И., Хахалевой Е.В., Загудаева Ю.Н., Епифанова В.М.,

с участием секретаря Сурмениди Л.Л.,

рассмотрев дело по иску ООО "Пластиктрейд" к Калашаову Р.В. о возмещении ущерба, направленное в президиум определением судьи краевого суда Сибятулловой Л.В. от 07 ноября 2013 года по кассационной жалобе представителя Калашаова Р.В. - Мугу А.Р., поступившей в краевой суд 25 октября 2013 года, на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 10 июля 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 сентября 2012 года,

заслушав доклад судьи Сибятулловой Л.В., выслушав представителей сторон, учитывая, что все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, президиум

УСТАНОВИЛ:

ООО "Пластиктрейд" обратилось в суд с иском к Калашаову Р.В. о взыскании суммы ущерба.

Требования мотивированы тем, что Калашаову Р.В., являвшемуся генеральным директором ООО "Пластиктрейд", необоснованно начислено и выплачено оклада, премий и вознаграждений за эффективную стратегию развития предприятия на общую сумму "данные обезличены", что установлено проведенной аудиторской проверкой финансово-хозяйственной и бухгалтерской документации ООО "Пластиктрейд" за период с "дата обезличена" по "дата обезличена". В соответствии с уставом общества вопрос об определении условий оплаты труда генерального директора отнесен к исключительной компетенции общего собрания участников общества, однако, ответчик начислял и выплачивал себе ежемесячные премии и вознаграждения за эффективную стратегию развития предприятия без одобрения общего собрания. При начислении и выплате заработной платы окладная часть превосходила сумму, определенную штатным расписанием. ООО "Пластиктрейд" просило суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере "данные обезличены", а также расходы по оплате государственной пошлины в размере "данные обезличены".

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от "дата обезличена" исковые требования удовлетворены.

С Калашаова Рустама Витальевича взыскано в пользу ООО "Пластиктрейд" в возмещение ущерба "данные обезличены" а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме "данные обезличены".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от "дата обезличена" решение Ленинского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена" оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Калашаова Р.В. - Мугу А.Р. просит решение Ленинского районного суда г. Краснодара от "дата обезличена", апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от "дата обезличена" отменить, вынести по делу новое решение, в удовлетворении исковых требований отказать.

Судьей Краснодарского краевого суда "дата обезличена" дело истребовано в краевой суд.

"дата обезличена" дело поступило в суд кассационной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, президиум считает кассационную жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как видно из материалов дела, с "дата обезличена" на основании решения общего собрания участников ООО "Пластиктрейд" Калашаов Р.В. являлся генеральным директором общества (л.д. 7-8 Т. 1).

"дата обезличена" между Калашаовым Р.В. и ООО "Пластиктрейд" заключен трудовой договор "номер обезличен", предметом которого являлся прием на работу ответчика в ООО "Пластиктрейд" в качестве генерального директора (л.д. 10-15 Т. 1).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

В силу п. 2.5 договора работник имеет право утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы общества, определять организационную структуру общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием общества

Согласно ч. 1 п. "дата обезличена" устава ООО "Пластиктрейд" в редакциях до "дата обезличена" и п.п. 12 п. 8.2.5 устава в редакциях после "дата обезличена" вопрос об определении условий оплаты труда генерального директора общества отнесен к исключительной компетенции общего собрания участников. Решение вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, не может быть передано исполнительному органу (л.д. 72-119 Т. 1).

На основании договора о проведении проверки финансовой (бухгалтерской) документации ООО "Аудиторская фирма "Инфо-Центр" произвела проверку финансово-хозяйственной и бухгалтерской документации ООО "Пластиктрейд" за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" (отчеты от "дата обезличена" "номер обезличен" и от "дата обезличена" "номер обезличен") (5-40 Т. 2, л.д. 16-41 Т. 1), в ходе которой аудиторами установлено, что при начислении заработной платы Калашаову Р.В. за указанный период начислено и выплачено зарплаты, премии и вознаграждения за эффективную стратегию развития предприятия в размере "данные обезличены"

В спорный период Калашаов Р.В. приказами от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен" утвердил Приложения к Положению об оплате труда ООО "Пластиктрейд" "О порядке выплаты премиальных вознаграждений за эффективную стратегию развития" от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена" в соответствии с которыми при достижении определенных приложением финансовых показателей генеральному директору выплачивается вознаграждение за эффективную стратегию развития. Основанием для выплаты вознаграждения являются акты расчета премиального вознаграждения (л.д. 123-131 Т.1).

В течение 2010 и 2011 года ответчик утверждал акты расчета премиального вознаграждения от "дата обезличена" N I, от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", oт "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", от "дата обезличена" "номер обезличен", которыми определял подлежащую выплате ему за конкретный месяц сумму вознаграждения за эффективную стратегию развития.

Из материалов дела также следует, что утвержденными Калашаовым Р.В. штатными расписаниями от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена" устанавливался оклад генерального директора. Из представленных документов следовало, что оклад до "дата обезличена" составлял "данные обезличены", до "дата обезличена" составлял "данные обезличены", до "дата обезличена" составлял "данные обезличены", а с "дата обезличена" - "данные обезличены".

Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о том, что ответчик своими виновными действиями причинил обществу прямой действительный ущерб в размере "данные обезличены", которые заключаются в умышленном несанкционированном общим собранием общества предоставлением себе ежемесячных премий, вознаграждений за эффективную стратегию развития, оклада в завышенном размере для личных нужд вопреки интересам ООО "Пластиктрейд".

Президиум полагает, что при рассмотрении данного спора судом допущены существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Как следует из ч. 2 ст. 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность генерального директора - единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью наступает при одновременном наличии следующих условий; противоправного поведения (действий или бездействий) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

На основании ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного общества и принятие им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а так же договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Из пунктов 12, 15 Устава ООО "Пластиктрейд", утвержденного "дата обезличена", следует, что определение условий оплаты труда генерального директора, утверждение условий трудового договора с генеральным директором общества, рассмотрение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" отнесено к компетенции Общего собрания общества.

Пунктом 8.2.2 Устава ООО "Пластиктрейд", утвержденного "дата обезличена", также определено, что к компетенции Общего собрания общества относится определение условий оплаты труда генерального директора, утверждение условий трудового договора с генеральным директором общества.

Одновременно п. 9.4 Устава установлено, что генеральный директор утверждает документы общества, регулирующие внутреннюю деятельность общества, утверждает штатные расписания общества, филиалов и представительств общества.

В соответствии с указанными положениями Устава Общества решением Общего собрания участников ООО "Пластиктрейд" с Калашаовым Р.В. заключен трудового договор "номер обезличен" от "дата обезличена", а в последующем и дополнительное соглашение к нему "номер обезличен" от "дата обезличена".

Вместе с тем, ни одной из сторон условия как трудового договора от "дата обезличена", так и дополнительное соглашение к нему от "дата обезличена" не оспаривались. При этом, дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор лишь в части срока его действия, иные условия трудового договора изменению не подверглись.

Как следует из абзацев 4, 5, 6 п. 2.5 Трудового договора, работник (Калашаов Р.В.) вправе: утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы общества, определять организационную структуру общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров общества: - издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества; - утверждать штатное расписание общества, филиалов и представительств.

Кроме того, указанный трудовой договор содержит положения о том, что: общество обязуется выплачивать премии вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в обществе и иными локальными актами общества (подпункт 2.8.3 п. 2.8 раздел 2 Трудового договора): - за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания (п. 3.1 раздел 3 Трудового договора); - на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами общества и настоящим договором (п. 6.1 раздел 6 Трудового договора).

При заключении трудового договора работодатель установил систему оплаты труда, предусмотрев в данном договоре, что должностной оклад генерального директора определяется штатным расписанием общества, утверждение которого относится к компетенции генерального директора. При этом, доказательств наличия каких-либо ограничений или иных условий, определяющих иной порядок определения размера должностного оклада генерального директора в материалах гражданского дела не имеется.

Судами не принято во внимание, что трудовым договором конкретный размер заработной платы не установлен, а лишь содержит отсылку на штатное расписание, которое как ранее указывалось, утверждается генеральным директором, коим являлся Калашаов Р.В. Кроме того, стимулирующие выплаты предусмотрены Положением об оплате труда работников.

Таким образом, суду следовало установить, был ли наделен Калашаов Р.В. правом принятия локальных актов ООО "Пластиктрейд", регулирующих вопросы оплаты и материального стимулирования труда работников Общества, поскольку Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" такого запрета не устанавливает, а Устав ООО "Пластиктрейд" (пункт 10.4 Устава ООО "Пластиктрейд", утвержденного "дата обезличена", пункт 9.4 Устава ООО "Пластиктрейд", утвержденного "дата обезличена") и трудовой договор с Калашаовым Р.В. (абзацы 4, 5, 6 п. 2.5 раздел 2 Трудового договора, п. 3.1 раздел 3 Трудового договора, п. 6.1 раздел 6 Трудового договора) предоставляют последнему такое право.

Кроме того, суду следовало учесть, что ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью, ни Устав ООО "Пластиктрейд", ни трудовой договор не содержат прямых указаний на то, что локальные акты общества, в том числе оплата и материальное стимулирования труда, не распространяются на генерального директора организации.

При разрешении спора судом не было учтено, что пунктами 10.4 Устава общества, утвержденного "дата обезличена", пунктами 9.4 Устава общества, утвержденного "дата обезличена" определено, что генеральный директор предоставляет на утверждение общего собрания участников годовой отчет и баланс общества, организует бухгалтерский учет и отчетность, утверждение которых относится к компетенции общего собрания (п. 8.2.5 Устава общества, утвержденного "дата обезличена"; п. 8.2.5 Устава общества, утвержденного "дата обезличена").

Указанное также установлено и подп. 6 п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

При этом утверждение отчета, баланса общества, бухгалтерского учета и отчетности общим собранием участников, подразумевает под собой проверку им правильности начислений, расчетов, обоснованности понесенных обществом расходов, в том числе и правильность начисленных и выплаченных генеральному директору сумм.

Таким образом, президиум соглашается с доводами кассационной жалобы о том, что вывод суда первой инстанции о том, что Калашаов Р.В. самостоятельно, умышленно, несанкционированным общим собранием общества предоставил себе ежемесячные премии, вознаграждения за эффективную стратегию развития, оклады в завышенном размере для личных нужд вопреки интересам ООО "Пластиктрейд" сделан с недостаточным исследованием доказательств, представленными сторонами и с неправильным применением норм материального права.

Кроме того, судом не было принято во внимание, что трудовые отношения между Калашаовым Р.В. и ООО "Пластиктрейд" были прекращены с "дата обезличена", тогда как проверка финансовой (бухгалтерской) документации ООО "Пластиктрейд" была проведена за период с "дата обезличена" по "дата обезличена".

Судом допущено нарушение норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведшие к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера. Судебное постановление в нарушение требований части 2 статьи 60 ГПК РФ основано на недопустимых доказательствах.

При таких обстоятельствах президиум полагает, что решение Ленинского районного суда г. Краснодара от "дата обезличена" и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от "дата обезличена" законными признать нельзя и они подлежат отмене.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум

ПОСТАНОВИЛ:

Кассационную жалобу удовлетворить.

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от "дата обезличена" и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от "дата обезличена" отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий А.Д. Чернов

Судья докладчик Сибятуллова Л.В.