Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 18 декабря 2013 г. по делу N 33-8030/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Сенотрусовой И.В., Пестовой Н.В.,

при секретаре Гладких Ю.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Амосова Г.Ю. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 19 сентября 2013 года по исковому заявлению Амосова Г. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Боарт Лонгеар Рус" о внесении дополнений в трудовой договор.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя истца, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Амосов Г.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Боарт Лонгеар Рус" о внесении дополнений в п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты" в подразделении на участке ГРУ "Купол" "адрес". Пунктом 7.1 трудового договора ему установлена повременная система оплаты труда с тарифной ставкой "данные изъяты" в час без указания на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Просит суд обязать ответчика дополнить п. 7.1 трудового договора указанием на выплату к тарифной ставке "данные изъяты". 100 % районного коэффициента и 100% надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В судебное заседание истец Амосов Г.Ю., представитель ответчика ООО "Боарт Лонгеар Рус" не явились. Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Амосова Г.Ю. удовлетворены частично, постановлено: обязать ООО "Боарт Лонгеар Рус" внести изменения в п. 7.1 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на выплату к тарифной ставке районного коэффициента в размере 100% и процентной надбавки в размере 100%;

в удовлетворении исковых требований о внесении изменении в п. 7.1 трудового договора в части указания на выплату районного коэффициента в размере 100% и процентной надбавки в размере 100% к тарифной ставке в размере "данные изъяты". отказано.

Суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе и дополнений к ней Амосов Г.Ю. просит отменить решение суда. Полагает, что суд вышел за рамки заявленных требований, не дал надлежащей правовой оценки представленным истцом доказательствам; расчет произведен судом исходя из тарифной ставки, представленной ответчиком, которая противоречит условиям трудового договора и закону; не соглашается с выводом суда о том, что районный коэффициент и надбавки уже входят в размер тарифной ставки; также полагает, что имеет право на процентную надбавку к заработной плате 100%; ссылка суда на решение от ДД.ММ.ГГГГ является незаконной.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

В апелляционную инстанцию Амосов Г.Ю., представитель ООО "Боарт Лонгеар Рус" не явились, о рассмотрении жалобы извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.

Представитель истца доводы и требования жалобы поддержал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лицо, участвующее в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, повлекшие принятие неправильного решения.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО "Боарт Лонгер Рус" от ДД.ММ.ГГГГ N Амосов Г.Ю. восстановлен на работе в ГРУ "Купол" Кинрос, как работающий на постоянной основе с тарифной ставкой "данные изъяты"

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Боарт Лонгеар Рус" обязано внести дополнение в указанный приказ в части указания размера районного коэффициента и северной надбавки, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Из положений п. 7.1 трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что Амосову Г.Ю. установлена тарифная ставка в размере "данные изъяты"

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников ООО "Боарт Лонгеар Рус" на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что дневная ставка водителя грузового и вахтового автомобиля может составлять "данные изъяты". в час до вычета налогов (с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки за стаж - "данные изъяты").

Как следует из справки главного бухгалтера ООО "Боарт Лонгеар Рус", установленная истцу часовая тарифная ставка в размере "данные изъяты". включает в себя саму тарифную ставку в размере "данные изъяты"., районный коэффициент 100% в размере "данные изъяты"., процентную надбавку 100 % в размере "данные изъяты"

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что доводы истца о невыплате районного коэффициента и процентной надбавки, не соответствуют действительным обстоятельствам дела.

При включении в состав заработной платы истца часовой тарифной ставки районного коэффициента и процентной надбавки права истца не нарушены, поскольку его заработная плата при этом не ниже установленных трудовым законодательством и локальными правовыми актами Общества размеров.

Принимая решение о включении в трудовой договор указания на выплату районного коэффициента в размере 100 % и процентной надбавки в размере 100 %, суд исходил из того, что данные условия в договоре отсутствуют.

Статья 57 ТК РФ определяет перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, к ним относятся, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а именно: выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы; выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, вывод суда о включении данных условий в трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Амосовым Г.Ю. и ООО "Боарт Лонгеар Рус", является правильным.

Довод жалобы о том, что в размер тарифной часовой ставки "данные изъяты" не включены районный коэффициент и северные надбавки, не заслуживает внимания, поскольку противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Так, обстоятельства того, что часовая тарифная ставка в размере "данные изъяты". включает в себя саму тарифную ставку в размере "данные изъяты"., районный коэффициент 100% в размере "данные изъяты"., процентную надбавку 100 % в размере "данные изъяты". подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 февраля 2013 года из которого следует, что заработная плата истца за время вынужденного прогула рассчитана исходя из часовой тарифной ставки "данные изъяты" при этом дополнительно районный коэффициент и северная процентная надбавка не взыскивались, поскольку уже были включены в указанную часовую тарифную ставку.

Иные доводы жалобы не содержат оснований к отмене постановленного судом решения по вышеизложенным основаниям.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, этим обстоятельствам дана подробная правовая оценка, а также правильно истолкованы и применены нормы материального права.

При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе, у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 19 сентября 2013 года по исковому заявлению Амосова Г. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Боарт Лонгеар Рус" о внесении дополнений в трудовой договор - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.В. Сенотрусова

Н.В. Пестова