Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42483/13 (ключевые темы: трудовой договор - выплата заработной платы - трудовая функция - служебная записка - компенсации за неиспользованный отпуск)

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42483/13

Судья: Потапенко С.В.

Гр. дело N 11-42483

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,

судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Прутян О.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Тихонова Ю.С. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 24 октября 2013 года, которым постановлено:

"В иске Тихонова Ю.С. к ООО "ВИТАтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать",

установила:

Тихонов Ю.С. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "ВИТАтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, заработной платы за время вынужденного прогула с 08 февраля 2013 года по день вынесения решения суда в размере *** рублей, процентов за нарушение выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 14 ноября 2012 года работал у ответчика на основании трудового договора в должности водителя-экспедитора с заработной платой *** рублей. С 08 февраля 2013 года его не допустили к работе, в этот же день им было написано заявление об увольнении. До настоящего времени прекращение трудовых отношений с работодателем не оформлено, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 01 декабря 2012 года по 08 февраля 2013 года.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя М.В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что 14 ноября 2012 года между Тихоновым Ю.С. и ООО "ВИТАтрейд" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере *** рублей.

Из служебной записки от 19 ноября 2012 года заместителя генерального директора ООО "ВИТАтрейд" следует, что трудовой договор от 14 ноября 2012 года с Тихоновым Ю.С. подлежит аннулированию по причине не предоставления последним документов, необходимых для оформления трудовых отношений, а также отказом от начала трудовой деятельности. На данной служебной записке имеется резолюция генерального директора организации ответчика об аннулировании договора, признании договор не заключенным.

Согласно книге учета кадровых документов ООО "ВИТАтрейд", истцом документы при поступлении на работу к ответчику не предоставлялись. Ответчиком сведений о сумме выплат, страховых взносов начисляемых работодателем в отношении Тихонова Ю.С. не подавалось.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что факт нахождения истца с ООО "ВИТАтрейд" в трудовых отношениях, выполнения истцом трудовых обязанностей в организации ответчика с 14 ноября 2012 года, а также факт наличия задолженности у ответчика перед истцом, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные выводы судебная коллегия полагает верными.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств, а также несогласие с выводами суда по существу. Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Указанные доводы являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства и иной оценке представленных доказательств и не опровергают выводы суда.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 24 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тихонова Ю.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: