Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 декабря 2013 г. по делу N 33-6291/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Машкиной И.М., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании 12 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО " ... " на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года, которым признаны договора подряда без номеров и дат, заключенные между Тибейкиным А.С. и ООО " ... ", трудовыми договорами. ООО " ... " обязано оформить трудовой договор в отношении Тибейкина А.С. с даты начала работы с "Дата обезличена" года по должности ... Взыскана с ООО " ... " в пользу Тибейкина А.С. невыплаченная заработная плата при увольнении в размере ... ( ... ) рублей, транспортные расходы в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере ... рублей, а всего взыскано ... рублей. Взыскана с ООО " ... " государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей ... коп. Тибейкину А.С. в иске к ООО " ... " о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО " ... " Нагрецкаса А.В ... судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тибейкин А.С. обратился в суд с иском к ООО " ... " о признании договоров подряда б/н, заключенных между сторонами трудовым договором, об обязании оформить трудовой договор с даты начала работы, взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов по оказанию юридических услуг в размере ... рублей, оплате проезда к месту жительства в сумме ... рублей, указав, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения с "Дата обезличена", им было подано заявление о приеме на работу на должность ... , работал на объекте ОАО " ... ", подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, проходил инструктаж по технике безопасности, однако оформлены были гражданско- правовые договора, запись в трудовой книжки о его приеме на работу и об увольнении отсутствует.

Истец извещался судом по известному месту жительства, однако повестки вернулись за истечением срока хранения. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что между сторонами существовали отношения, основанные на договоре подряда.

Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь, что в трудовых отношениях Тибейкин А.С. с ООО " ... " не состоял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции, судебные извещения, направленные по адресу истца, возвращены за истечением срока хранения. О причинах неявки истец суду не сообщил, доказательств уважительности причин таковой не представил, не сообщил об изменении места жительства.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Поскольку истцом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что в "Дата обезличена" между сторонами были подписаны договора подряда без номеров и дат, по условиями которых заказчик в лице ООО " ... " поручает, а подрядчик в лице Тибейкина А.С. принимает на себя выполнение комплекса работ по ... работам на объекте ОАО " ... " факельная установка, при этом в данных договорах не указаны сроки их действия.

На основании п.3.1данных договоров, Тибейкин А.С. обязан, в том числе качественно и своевременно выполнять работы ... , строго выполнять правила техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, промышленной безопасности, охраны труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества, а также несёт ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО " ... " обязан выдавать спецодежду для выполнения работ ( п. 3.2.)

По условиям одного договора за выполненную работу ООО " ... " уплачивает Тибейкину А.С. вознаграждение в размере ... рублей, при этом по условиям второго договора подряда сумма вознаграждения составляет ... рублей в смену.

В иске Тибейкин А.С. указал, что срок действия первого договора подряда определен - "Дата обезличена", а срок действия второго - "Дата обезличена". Указанные доводы не были опровергнуты представителем ответчика в ходе судебного разбирательства. Условиями договора была предусмотрена обязанность ООО " ... " компенсировать Тибейкину А.С. расходы по проезду к месту выполнения работы и проживанию.

В материалах дела имеется справка от "Дата обезличена" "Номер обезличен", заверенная генеральным директором ООО ... ", согласно которой, истец в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" работал в должности ... на объекте ОАО " ... " факельная установка, размер заработной платы у него установлен ... рублей.

Ответчиком в материалы дела представлены списки посещения инструктажа по технике безопасности в отношении сотрудников участка "Номер обезличен" за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", из которых следует, что с Тибейкиным А.С. проводили инструктаж по технике безопасности; в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" он отработал ... смены, с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" отработано ... смен, с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"- ... смен.

Ответчик не представил суду актов выполненных работ, составление которых предусмотрено договорами подряда.

Проанализировав собранные доказательства по делу в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что трудовые отношения сторон фактически имели место быть, но не были надлежащим образом оформлены, что нарушило права Тибейкина А.С.

Оснований для признания ошибочным вывода суда, сделанного при правильном толковании и применении норм материального права, судебной коллегией не установлено.

Доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО " ... " отсутствует должность ... , табеля учета рабочего времени не утверждены директором общества, не соответствуют унифицированной форме, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку обязанность надлежащим образом оформлять локальные акты в силу ст. 22 ТК РФ в данном случае лежит на работодателе, и само по себе не может служить основанием для признания того факта, что истец не работал в данной организации.

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.

По указанным же основаниям отклоняются как несостоятельные и доводы жалобы со ссылкой на отсутствие трудового договора и приказа о приеме истца на работу, поскольку при указанных обстоятельствах они не могут повлиять на существо принятого решения.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильной оценке судом представленных доказательств не могут являться основанием к отмене решения, поскольку суд воспользовался правом, предоставленным ему статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Также судом первой инстанции с ответчика обоснованно была взыскана задолженность по заработной плате за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... руб., и компенсация морального вреда в размере ... руб.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем продолжительным нарушением его права на оформление с ним трудовых отношений, не своевременной выплатой заработной платы. В связи с чем, судебная коллегия соглашается с размером морального вреда, определенным судом первой инстанции.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения. Суд установив, что место работы истца находилось вне места нахождения работодателя и учитывая, взятую на себя ответчиком обязанность по возмещению расходов к месту работы, обоснованно взыскал с ответчика расходы истца по проезду от места работы.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере ... рублей с учетом требования разумности и справедливости, категории сложности данного дела, объема и характера проделанной представителем работы. Указанный размер судебных расходов не является завышенным.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.

Оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО " ... " - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -