Письмо Минздрава РФ от 3 февраля 1997 г. N 2510/790-96-32 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году"

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 ноября 1996 г. N 3 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году" сообщает:

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов,

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации),

- при 38,5-часовой рабочей неделе - 7,7 часа,

- при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа,

- при 33-часовой рабочей неделе - 6,6 часа,

- при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов,

- при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В марте 1997 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 20 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 7 марта) и 11 выходных дней с учетом дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. х 20 дней - 1 час),

- при 38,5-часовой рабочий неделе - 154 часа (7,7 час. х 20 дней),

- при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа (7,2 час. х 20 дней),

- при 33-часовой рабочей неделе - 132 часа (6,6 час. х 20 дней),

- при 30-часовой рабочей неделе - 120 часов (6 часов х 20 дней),

- при 24-часовой рабочей неделе - 96 часов (4,8 часа х 20 дней).

В 1997 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 8 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 114 выходных дней с учетом указанного выше дополнительного дня отдыха 10 марта.

Норма рабочего времени 1997 году составляет:

- при 40-часовой рабочей неделе - 2000 часов (8 час. х 243 дня + 7 час. х 8 дней),

- при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа (7,7 час. х 251 день),

- при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 час. х 251 день),

- при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часа (6,6 час. х 251 день),

- при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. х 251 день),

- при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 час. х 251 день).

2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1997 году:

- при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа (2000 час. : 12 мес.),

- при 38,5-часовой рабочей неделе - 161,1 часа (1932,7 часа : 12 мес.),

- при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 часа : 12 мес.),

- при 33-часовой рабочей неделе - 138 часа (1656 часа : 12 мес.),

- при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 часа : 12 мес.),

- при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 часа : 12 мес.).