Письмо Минтруда РФ от 9 сентября 1994 г. N 1775-KB "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"

Министерство труда Российской Федерации рассмотрело представленные Департаментом жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210, на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и считает их согласованными.

Особенности прилагаются (на 1 л. в 1 экз.).

В.В. Калашников

ГАРАНТ:

По вопросу особенностей применения постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 на предприятиях ЖКХ см. письмо Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 20 сентября 1994 г. N 01-04-132

Особенности применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210,
на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно-коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.

Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.