Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Минстроя РФ от 3 июля 1995 г. N 15 "Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (утратил силу)
Приказ Минстроя РФ от 3 июля 1995 г. N 15
"Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты труда
руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального
хозяйства Российской Федерации"
ГАРАНТ:
Согласно приказу Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. N 81 Рекомендации, утвержденные настоящим приказом, утратили силу
С целью оказания методической помощи по организации оплаты труда руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые "Рекомендации по оплате труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".
2. Центральной нормативно-исследовательской станции (Пушкин М. Е.) издать указанные рекомендации и довести их на хозрасчетной основе до предприятий и организаций отрасли.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономических реформ в жилищно-коммунальном хозяйстве (Чернышов Л. Н.).
|
Первый заместитель Директора |
Н.Т.Лопаткин |
Рекомендации
по организации оплаты труда руководителей предприятий
и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
(утв. Приказом Минстроя РФ от 3 июля 1995 г. N 15)
ГАРАНТ:
См. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. N 81
Настоящие рекомендации предназначены для организации материального стимулирования руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства* Российской Федерации.
Рекомендации разработаны в целях:
- осуществления единых подходов к организации стимулирования руководителей предприятий;
- реализации принципа равной оплаты за равный труд руководителей;
- взаимоувязки оплаты труда руководителя с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- оказания практической помощи органам исполнительной власти на местах при заключении контрактов с руководителями.
Рекомендации разработаны на основании:
- Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"** и утвержденного Постановлением "Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"***;
- письма Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. N 727-РБ по вопросам применения указанного выше постановления;
- письма Министерства труда Российской Федерации от 09.09.94 г. N 1775-KB "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства".
Рекомендации разработаны работниками Главного управления по труду и социальным вопросам администрации Московской области при участии работников А/О "Мособлжилкомхоз" и консультаций в Управлении экономических реформ Департамента ЖКХ Минстроя России.
Оплата труда руководителя предприятия ЖКХ состоит из двух частей:
- должностного оклада;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1. Порядок установления должностного оклада
руководителя предприятия
1.1. Оклад руководителя устанавливается в соответствии с Постановлением в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и списочной численности работников предприятия.
Исходя из практического опыта работы предприятий ЖКХ Московской области, в качестве основных профессий рабочих целесообразно рассматривать следующие:
по теплосети - оператор (машинист) котельной;
по электросети - электромонтер, контролер электронадзора;
по водопроводно-
канализационному
хозяйству - слесарь аварийно-восстановительных работ,
машинист насосных установок, оператор;
по жилищному
хозяйству - слесарь, лифтер, дворник;
по комбинату ком-
мунальных пред-
приятий и
благоустройства - банщик, уборщик территории, водитель,
рабочий по озеленению, дежурный по этажу.
В соответствии с п. 3 Положения предусмотрены лишь верхние, максимальные пределы кратности к величинам тарифных ставок 1 разряда, исходя из которых устанавливаются должностные оклады руководителям предприятий. Органам исполнительной власти, заключающим контракты с руководителями, предоставлена возможность конкретизировать условия и порядок определения должностного оклада с учетом сложности управления предприятием, специфики его работы.
На основе анализа технико-экономических показателей работы предприятий ЖКХ, изучения их финансово-хозяйственной деятельности, а также с учетом фактической численности работников, занятых на предприятиях отрасли, в Рекомендациях предложен порядок определения должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ, максимально учитывающий специфику отрасли, объем и количество услуг, оказываемых населению, и некоторые другие факторы, в совокупности определяющие сложность управления предприятием и фактические результаты его работы.
Учитывая всеобщий характер потребления работ и услуг, оказываемых предприятиями ЖКХ, и их разнообразие, собственнику муниципального имущества необходимо обеспечить единый методический подход к оценке труда руководителей предприятий ЖКХ независимо от того, на какой территории оказываются услуги и работы.
Единство в подходе к оценке труда руководителей не означает единства в оплате труда, наоборот, при этом должна быть обеспечена дифференциация окладов с учетом сложности управления предприятием, масштабов производства, комплексности оказываемых услуг и работ.
Исходя из перечисленных требований, в Рекомендациях предложен порядок определения должностного оклада руководителя предприятия, включающий:
- дифференцированную, менее укрупненную группировку численности работников предприятий ЖКХ;
- систему группировки предприятий ЖКХ по объему выполняемых работ и услуг, их сложности и разнообразию в пределах каждой подотрасли;
- учет внутриотраслевой дифференциации тарифных ставок по видам производств (работ) в зависимости от специфики и значимости работ.
Кроме того, учитывается различный подход к формированию оплаты труда руководителя в зависимости от финансового положения предприятия: на предприятиях ЖКХ, работающих прибыльно, и на предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли, то есть дотируемых из местного бюджета.
1.2. Группировка предприятий по численности работников, занятых в ЖКХ, представляет собой дифференцированную, менее укрупненную группировку, наиболее полно отражающую фактическое распределение численности по предприятиям отрасли. Всего таких групп 9, начиная с численности работников предприятий ЖКХ до 25 человек и кончая последней группой - свыше 2000 человек (таблица 1).
Для каждой группы расчетно определена максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной колдоговором или отраслевым (тарифным) соглашением. Расчет произведен в соответствии с условиями Постановления и фактически сложившимся соотношением в оплате труда на наиболее типичных предприятиях различных подотраслей ЖКХ, выполняющих наибольшие объемы работ на территории Московской области.
Таблица 1
Группировка предприятий ЖКХ по численности работников
и зависимость от нее должностных окладов руководителей
| Списочная численность предприятия, чел. | |||||||||
| до 25 | 25-50 | 51-100 | 101-200 | 201-500 | 501- 1000 |
1001- 1500 |
1501- 2000 |
свыше 2000 |
|
| Максималь- ная кратность должност- ного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприя- тия |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
1.3. Наряду с показателем численности работников, занятых на производстве, для определения размера должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ в соответствии с п.3 Положения учитываются показатели, характеризующие объемы и масштабы производства, номенклатуру и разнообразие выполняемых услуг и работ, техническую оснащенность и сложность производства, то есть комплекс показателей, обеспечивающих наиболее полный и всесторонний учет различий в сложности управления производством и фактически достигнутых результатов.
В этих целях используются методики определения групп предприятий по оплате труда руководителей в зависимости от перечисленных показателей, действовавших ранее на предприятиях подотраслей ЖКХ, в их числе:
1) Показатели для отнесения предприятий тепловых сетей к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1).
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.86 г. N 458/26-58);
2) Показатели для отнесения предприятий и организаций водопроводно-канализационного хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2).
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.86 г. N 500/26-209);
3) Показатели для отнесения предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3)
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.86 г. N 458/26-58);
4) Показатели для отнесения предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 4).
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.90 г. N 66/3-138).
Стоимость работ и услуг, применяемых для определения групп по оплате труда руководителей предприятий ЖКХ, указанная в приложениях NN 1, 2, 3, 4, с учетом инфляции должна быть скорректирована на расчетные индексы.
Величины расчетных индексов, а также перечень работ и услуг, стоимость которых является основным показателем или одним из показателей для отнесения к группе по оплате труда, даны в приложении N 5.
Приведенные в приложении N 5 расчетные индексы рассчитаны по ценам января 1995 года к базовым ценам 1984 года. При этом цены 1986-1990 гг., когда были утверждены показатели для отнесения предприятий ЖКХ к группам по оплате труде руководителей, остались на уровне цен 1984 года.
Средние соотношения должностных окладов по группам предприятий подотраслей, входящих в сферу жилищно-коммунального хозяйства, приведены в таблице 2.
Таблица 2
Соотношения
должностных окладов руководителей по группам предприятий ЖКХ
| Группы предприятий | Соотношения должностных окладов руководителей к 1 (наивысшей) группе по оплате труда |
| I II III IV V VI Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы |
1,0 0,95 0,90 0,85 0,80 0,75 0,60-0,65 |
Соотношения должностных окладов руководителей предприятий ЖКХ, отнесенных к предприятиям различных групп, рассчитаны по условиям оплаты руководителей, предусмотренным ранее действовавшим Постановлением от 17.09.86 г. N 1115 по оплате труда в производственных отраслях.
1.4. В таблице 3 приведены предельные величины кратности должностных окладов руководителей предприятий ЖКХ с различной численностью с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг к величинам минимальных тарифных ставок.
Таблица 3
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей
с учетом численности работников и групп предприятий
| Группы предп- риятий |
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников, чел. |
||||||||
|
До 25 |
26-50 |
51-100 |
101-200 |
201-500 |
501-1000 |
1001- -1500 |
1501- -2000 |
свыше 2000 |
|
| I II III IV V VI вне груп- пы |
5 4,75 4,5 4,25 4 3,75 3- 3,25 |
6 5,7 5,4 5,1 4,8 4,5 3,6- 3,9 |
7 6,65 6,3 5,95 5,6 5,25 4,2- 4,55 |
8 7,6 7,2 6,8 6,4 6 4,8- 5,2 |
9 8,55 8,1 7,65 7,2 6,75 5,4- 5,85 |
10 9,5 9 8,5 8 7,5 6- 6,5 |
11 10,45 9,9 9,35 8,8 8,25 6,6- 7,15 |
12 11,4 10,8 10,2 9,6 9 7,2- 7,8 |
13 12,35 11,7 11,05 10,4 9,75 7,8- 8,45 |
Примечание. В таблице выделена группа предприятий, обозначающая начальную и, как правило, максимальную по объему и сложности работы группу предприятий соответствующей численности работников. Например, предприятия с численностью до 25 чел. наиболее часто имеют VI группу, до 100 чел. - V группу, до 500 чел. - IV группу и т. д.
1.5. Учет отраслевой специфики и значимости предприятия при определении должностного оклада руководителя обеспечивается применением непосредственно отраслевых ставок, предусмотренных в отраслевом (тарифном) соглашении, или более высоких размеров тарифных ставок, установленных в коллективном договоре предприятия.
Так, в таблице 4 приведены коэффициенты дифференциации и размеры минимальных тарифных ставок, предусмотренные сопроводительным письмом к отраслевому (тарифному) соглашению на 1995 г. между ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Комитетом Российской Федерации по муниципальному хозяйству, по предприятиям подотраслей ЖКХ и Министерством Труда Российской Федерации.
Таблица 4
Коэффициенты дифференциации и размеры минимальных тарифных ставок
по подотраслям ЖКХ на 01.07.95 г.
| Наименования предприятия и подотраслей ЖКХ |
Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок |
Минимальные тарифные ставки, тыс. руб. |
| Предприятия тепловых сетей и электросетей |
1,18 |
186.9 |
| Предприятия водопроводно- канализационного хозяйства |
1,00 |
158,4 |
| Предприятия по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительные |
1,00 |
158,4 |
| Предприятия по санитарной очистке и озеленению, технической инвентаризации |
1,00 |
158,4 |
| Гостиничное хозяйство, бани, прачечные |
0,9 |
142,6 |
| Жилищное хозяйство | 0,9 | 142,6 |
В соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением на 1995 - 1996 гг. между ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий РФ, Департаментом жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ и Министерством труда РФ минимальный размер месячной тарифной ставки предполагается индексировать исходя из фактического роста потребительских цен с корректировкой на коэффициент 0,8.
1.7. В случае, если тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии, ниже, чем отраслевая, орган исполнительной власти, заключающий контракт с руководителем, может на определенный период времени для расчета должностного оклада руководителя использовать отраслевую тарифную ставку.
1.8. На предприятиях ЖКХ, для которых установлены условия хозяйствования, не позволяющие обеспечить при реализации работ и услуг возмещение затрат на их производство, должностные оклады руководителей устанавливаются исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, предусмотренной в отраслевом (тарифном) соглашении.
1.9. В случаях возникновения затруднений при определении размера минимальной тарифной ставки 1 разряда следует руководствоваться п.п.5, 6 письма Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. N 727-РБ.
Если профессия не тарифицируется 1 разрядом, но является основной профессией на предприятии (например, водитель автомобиля), минимальная тарифная ставка рабочих может быть определена расчетно на основе соотношений тарифных ставок, предусмотренных в Постановлении от 17.09.86 г. N 1115.
Для этого рассчитывается коэффициент сложности управления автомобилем как отношение тарифной ставки, установленной для водителя автомобиля с минимальной грузоподъемностью на данном предприятии, и тарифной ставки водителя автомобиля минимальной грузоподъемности, предусмотренной для данного класса (группы) машин.
Расчетная минимальная ставка водителя по предприятию определяется делением фактической ставки, установленной по колдоговору, на коэффициент сложности управления автомобилем.
Пример. По Постановлению от 17.09.86 г. N 1115 тарифная ставка водителей грузовых автомобилей II группы (специализированные автомобили) с грузоподъемностью от 3 до 5 тонн составляла 72 коп. в час, минимальная отраслевая тарифная ставка водителей II группы - 63 коп. Коэффициент составит 1,14 (72:63).
В коллективном договоре предприятия установлена месячная тарифная ставка водителей автомобилей с наименьшей грузоподъемностью от 3 до 5 тонн в размере 113 тыс. руб. Расчетная минимальная ставка водителя на предприятии составит 99 тыс. руб. (113:1,14).
1.10. Если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения контракта выше, чем рассчитанный по Положению и настоящим Рекомендациям, то, в порядке исключения, по усмотрению органа исполнительной власти, заключающего контракт, прежний оклад может быть сохранен на определенный период времени.
Соответствующая запись о размере оклада и сроке, на который он сохраняется, должна быть внесена в контракт.
1.11. При существенном увеличении должностного оклада руководителя, рассчитанного по условиям Положения и настоящих Рекомендаций, значительном превышении им размеров средней зарплаты работников предприятия или отраслевой (тарифной) ставки тарифной ставкой первого разряда рабочего основной профессии по коллективному договору рекомендуется уменьшать предельную величину кратности должностного оклада руководителя (см. таблицу 3) с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размере, компенсирующем рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада. Орган исполнительной власти в этом случае может также принять решение о поэтапном повышении должностного оклада руководителя в течение определенного времени.
1.12. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенным отраслевым соглашением.
Порядок повышения должностного оклада должен быть зафиксирован в контракте путем внесения соответствующей записи органом исполнительной власти (приложение N 6).
2. Порядок установления вознаграждения
руководителя предприятия
2.1. В соответствии с пп. 2, 4 Положения предусмотрен один вид поощрения руководителя предприятия - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти и фиксируется в трудовом договоре (контракте).
В ряде случаев вместо вознаграждения может производиться премирование руководителей предприятий ЖКХ за результаты хозяйственной деятельности.
2.2. При расчете норматива вознаграждения используется оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с Положением и настоящими Рекомендациями во время заключения (пересмотра) контракта в текущем, 1995 году, а прибыль, полученная в предшествующем году.
2.3. Расчет норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2, утверждена Минфином России для годовой отчетности).
Пример. Расчет норматива вознаграждения руководителя муниципального предприятия "ПТО городского хозяйства".
Исходные данные:
1. Прибыль по балансу за 1993 г.
(стр. 090 формы N 2) - 674 млн. руб.
2. Платежи в бюджет из прибыли:
налоги на прибыль, на имущество,
другие обязательные платежи
(стр. 200 формы N 2) - 260 млн. руб.
3. Отвлечено в фонд потребления
(стр. 230 формы N 2) - 170 млн. руб.
4. Месячный должностной оклад
руководителя, установленный в
соответствии с п. 3 Положения
и настоящими Рекомендациями - 400 тыс. руб.
5. Тарифная ставка 1 разряда
основной профессии
-на 1.01.94 г. -37 тыс. руб.
-на 1.07.94 г. -56 тыс. руб.
- рост ставок
за соответствующий период - 1,513
6. Норматив вознаграждения составит:
(0,40:1,513) X 12
------------------ = 0,013
674-260-170
2.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии: за квартал или иной расчетный период с учетом специфики производства.
Ежемесячные выплаты вознаграждения могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.5. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения, установленного по контракту, на сумму прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Пример. Расчет вознаграждения руководителя муниципального предприятия "ПТО городского хозяйства" за III квартал 1994 г.
Исходные данные:
1. Прибыль по балансу
за III квартал 1994 г. - 279 млн. руб.
2. Платежи в бюджет из прибыли:
налоги на прибыль, на имущество,
другие обязательные платежи
за III квартал 1994 г. -108 млн. руб.
3. Отвлечено в фонд потребления
за III квартал 1994 г. - 73 млн. руб.
4. Вознаграждение за результаты
работы в III квартале
(279 - 108 - 73) х 0,013 = 1274 тыс .руб.
5. Вознаграждение в расчете на месяц
составит 1274 : 3 = 425 тыс. руб.
2.6. Прибыль, полученная на предприятия ЖКХ, является обобщающим показателем эффективности работы этих предприятий и источником выплаты вознаграждения руководителей.
Не менее важным аспектом вознаграждения руководителя является обеспечение показателей качества выполненных работ (услуг), надежности обслуживания, выполнения работ по графику, экологической безопасности производимых услуг и т. д.
В контракте должны быть оговорены конкретные показатели качества работ и размеры снижения вознаграждения при их невыполнении. Таких показателей в контракте рекомендуется устанавливать не более 2-3.
В контракте с руководителем необходимо также определить важнейшие (основные) условия, при выполнении которых вознаграждение выплачивается в полном объеме, предельно допустимые отклонения, при которых выплачивается лишь часть вознаграждения, и условия, при которых вознаграждение не выплачивается. При этом необходимо максимально учитывать интересы потребителей услуг.
Показатели качества обслуживания потребителей и уровень гарантий их выполнения могут быть заимствованы из договоров на жилищно-коммунальное обслуживание, заключенных между органами исполнительной власти и предприятиями ЖКХ.
В числе таких показателей, предусмотренных Положением о порядке формирования договорных взаимоотношений в муниципальном хозяйстве, утвержденным решением коллегии Комитета РФ по муниципальному хозяйству от 18 мая 1993 г. N 1-1, рекомендуется устанавливать показатели из числа перечисленных в приложении N 7.
2.7. При согласовании контракта необходимо иметь в виду, что порядок и условия вознаграждения руководителя существенно изменились. Прежде всего, вознаграждение осуществляется по нормативу от прибыли, то есть, по существу, в контракте устанавливается его доля прибыли. Такой порядок обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и устойчивости его финансового положения.
Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения от прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя.
В этой связи представляется нецелесообразным для руководителя предприятия сохранять или вводить другие системы поощрения за счет средств предприятия, в том числе поощрение по итогам работы за год, выплату за выслугу лет и другие аналогичные поощрения.
Также не следует распространять на руководителя ежемесячные (ежеквартальные) выплаты, связанные с оказанием так называемой материальной помощи, широко распространенные в настоящее время на предприятиях.
2.8. На предприятиях ЖКХ, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из местного бюджета, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, руководители премируются за результаты хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и средств на социальное развитие, относимых на фонды специального назначения, по согласованной с администрацией района (города) смете с учетом наличия средств в местном бюджете.
2.9. Прибыль на предприятиях ЖКХ подвержена колебаниям в зависимости от изменения цен как на используемую продукцию, сырье и материалы, так и от изменения цен и тарифов на собственные работы и услуги. Динамика этого показателя носит неустойчивый характер и может иметь сезонные колебания. Повышение цен на услуги, оказываемые предприятиями ЖКХ по районам Московской области, также ставит их в разновыгодное экономическое положение.
Учитывая вышеизложенное, поощрение руководителей предприятий ЖКХ может по согласованию сторон производиться на основе премирования за конкретные результаты деятельности (работы, услуги), так, если администрация предприятия ЖКХ выступает с инициативой поощрения руководителя по системе премирования (то есть установление размера премии в процентах от должного оклада), то такая система поощрения по согласованию с органом исполнительной власти, заключающим контракт с руководителем, может использоваться и на прибыльных предприятиях ЖКХ.
2.10. Премирование должно осуществляться по показателям, предусмотренным в договорах подряда на жилищно-коммунальное обслуживание, заключенных между собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства и предприятиями ЖКХ, в порядке, изложенном в п.2.6 Рекомендаций.
Конкретные показатели премирования руководителей могут быть установлены также, как и перечисленные в приложении N 7 к настоящим Рекомендациям.
2.11. Если руководитель предприятия премируется за результаты хозяйственной деятельности, то на него могут распространяться другие виды поощрения, действующие на предприятии, о чем делается соответствующая запись в контракте.
2.12. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при уходе в отпуск и экстремальных обстоятельствах: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях.
Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, например, такие, как бесплатное питание или дотации на питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т. д., могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в контракте.
2.13. Изменения условий оплаты труда, вносимые в контракт с руководителем предприятия, согласовываются трудовым коллективом в пределах норм, предусмотренных Постановлением.
_____________________________
* Далее по тексту - ЖКХ.
** Далее по тексту - Постановление
*** Далее по тексту - Положение
Приложение N 1
(Приложение к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 3 ноября 1986 r. N 458/26-58)
Показатели для отнесения предприятий тепловых сетей
к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение предприятий тепловых сетей к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от их объема в условных единицах:
| Группы по оплате труда | Объем в условных единицах |
| I II III IV V |
Свыше 25000 Свыше 12000 до 25000 Свыше 5000 до 12000 Свыше 2500 до 5000 Свыше 1000 до 2500 |
2. Объем для отнесения предприятий тепловых сетей к группам по оплате труда определяется по системе условных единиц, представленной в приложении к данным показателям.
3. При наличии в составе предприятий тепловых сетей, электрических сетей, электростанций, а также районных котельных группа по оплате труда устанавливается по суммарному объему в условных единицах. Объем электрических сетей и электростанций определяется по действующим условным единицам электрических сетей.
4. Договорные работы, выполняемые предприятиями тепловых сетей для государственных предприятий и колхозов, определяются из расчета 150 условных единиц на 100 (сто) тыс. руб.
5. В случае передачи в состав предприятий тепловых сетей электростанций, ранее находящихся на самостоятельном балансе, министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик с учетом производственных условий могут отнести эти тепловые сети по оплате труда на одну группу выше.
6. Для вновь образуемых предприятий тепловых сетей группы по оплате труда устанавливаются с учетом объема в условных единицах по обслуживанию оборудования и сооружений, предусмотренных проектом развития предприятия на пятилетнюю перспективу.
7. При снижении (увеличении) технологического расхода энергии на передачу по тепловым сетям в течение отчетного года по сравнению с предусмотренным в пятилетнем плане на данный год объем условных единиц увеличивается (уменьшается) до 10 процентов за каждый пункт их увеличения (снижения).
При систематическом недовыполнении плановых заданий по снижению технологического расхода энергии на передачу по тепловым сетям, а также увеличения количества аварийных отключений потребителей по вине персонала группа по оплате труда предприятия тепловых сетей может быть снижена против предусмотренной настоящими показателями.
(Приложение к показателям
для отнесения предприятий
тепловых сетей к группам
по оплате труда руководителей)
Система условных единиц тепловых сетей
Общая часть
1. Настоящая система условных единиц тепловых сетей предназначена для определения следующих показателей предприятий тепловых сетей:
а) объемов работ по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту оборудования и сооружений предприятий тепловых сетей;
б) категорирования предприятий тепловых сетей и районов тепловых сетей с целью определения группы по оплате труда руководителей.
2. Система условных единиц тепловых сетей в дальнейшем после разработки необходимых методических и нормативных материалов может быть использована для расчета следующих показателей предприятий тепловых сетей и теплосетевого хозяйства производственных энергетических объединений:
а) коэффициента обслуживания и его динамики по годам;
б) типоразмера ремонтно-производственных баз предприятий, районов, участков тепловых сетей;
в) нормативного количества машин и спецмеханизмов;
г) удельных величин (нормативного для планирования основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий, тепловых сетей (постоянных затрат, фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования).
3. Трудосодержание условных единиц тепловых сетей включает в себя среднюю по Минэнерго СССР трудоемкость по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту основного и вспомогательного оборудования, а также трудозатрат служб, отделов и аппарата управления предприятий тепловых сетей.
4. Система условных единиц составлена с учетом фактической средней обеспеченности предприятий тепловых сетей Минэнерго СССР строительными механизмами, автотранспортом и монтажным оборудованием.
5. Номенклатура позиций условных единиц тепловых сетей ограничена наиболее существенными и трудоемкими.
Трудозатраты по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту средств связи, электрооборудования, зданий и сооружений тепловых сетей учтены по всей номенклатуре позиций условных единиц.
Условные единицы тепловых сетей
| Наименование показателей | Единица измерения |
Количество условных единиц на единицу измерения |
| 1. Двухтрубная тепломагистраль на балансе предприятий средним диаметром dcp.= 100мм На каждый следующий 1 мм среднего диаметра тепломагистрали |
1 км 1 км |
11,0 0,06 |
| 2. Тепловой узел на балансе ПТС | 1 узел | 5 |
| 3. То же, на балансе абонента | 1 узел | 0,4 |
| 4. Подкатывающая насосная станция на балансе ПТС |
1 станция |
25 |
| 5. Расчетная присоединительная тепловая мощность по трубопроводам на балансе ПТС |
1 Гкал/час |
0,5 |
Примечания:
1. Средний диаметр тепломагистралей предприятия определяется по формуле:
n_
\ lidyi
/_
i=1
dcp. =--------------------
n_
\ li
/_
i=1
где:
n_
\ сумма произведений длин отдельных участков двухтрубных
/_ lidyi теплопроводов(l1,l2,...ln),км на соответствующие диаметры
i=1 условных проходов (dy1, dy2, ... dyn), мм;
n_
\ li суммарная длина всех участков теплопроводов на балансе
/_ предприятия в двухтрубном исчислении, км.
i=1
2. Для однотрубных участков теплопроводов вводятся коэффициент 0,75, для трехтрубных - 1,25 и для четырехтрубных - 1,5.
3. При разных диаметрах подающих и обратных теплопроводов, паропроводов и конденсатопроводов объем в условных единицах принимается по наибольшему диаметру.
4. Тепловыми узлами считаются центральные, групповые тепловые пункты, узлы присоединения жилых, общественных и промышленных зданий, требующие контроля и регулирования со стороны предприятия тепловых сетей.
5. Подкачивающие насосные станции, предназначенные для перекачки сетевой воды, расположены на магистральных теплопроводах и находятся на балансе ПТС.
6. Объем в условных единицах районных котельных, входящих в состав предприятий (районов) тепловых сетей, цехов (участков) тепловых сетей электростанций, определяется из следующих соотношений:
- паровые котлы паропроизводительностью до 20 т/час;
- за первый котел - 770 усл. ед.;
- за каждый последующий - дополнительно - 140 усл. ед.;
- паровые котлы паропроизводительностью свыше 20 т/час:
за первый котел - 875 усл. ед.;
за каждый последующий - дополнительно - 210 усл. ед.;
при наличии паровых котлов паропроизводительностью до 20 т/час и свыше 20 т/час за первый котел принимается, имеющий большую паропроизводительность;
- водогрейные котлы теплопроизводительностью до 50 Гкал/час
за первый котел - 770 усл. ед.;
за каждый последующий - дополнительно - 175 усл. ед.;
- водогрейные котлы теплопроизводительностью свыше 50 Гкал/час:
- за первый котел - 910 усл. ед.;
- за каждый последующий - дополнительно - 240 усл. ед.;
при наличии водогрейных котлов теплопроизводительностью до 50 Гкал/час и свыше 50 Гкал/час за первый котел принимается, имеющий наибольшую теплопроизводительность.
Объем в условных единицах отопительных котельных (включая электрокотельные) определяется из соотношений:
при установленной теплопроизводительности котла*
до 3 Гкал/час. - 25 усл. ед. на 1 Гкал/час;
свыше 3 до 10 Гкал/час - 10 усл. ед. на 1 Гкал/час;
свыше 10 до 20 Гкал/час - 13 усл. ед. на 1 Гкал/час;
свыше 20 до 30 Гкал/час - 9 усл. ед. на 1 Гкал/час;
свыше 30 Гкал/час - 6 усл. ед. на 1 Гкал/час.
-------------------------------------------------------------------------
* Объем условных единиц по приведенным показателям определяется по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства.
Приложение N 2
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209)
Показатели
для отнесения предприятий и организаций водопроводно-канализационного
хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате
труда руководителей
Приложение N 3
(Приложение к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду к социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 3 ноября 1986 г. N 458/26-58)
Показатели для отнесения предприятий электрических сетей
и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического
управления к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления (СПСДТУ) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от объема в условных единицах:
| Группы по оплате труда | Объем в условных единицах |
| I II III IV V |
свыше 30000 свыше 15000 до 30000 свыше 6000 до 15000 свыше 3200 до 6000 свыше 1500 до 3200 |
2. Объем предприятий электрических сетей и СПСДТУ в условных единицах для отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется по таблицам, приведенным в приложении к данным показателям.
3. Для вновь образуемых предприятий электрических сетей и СПСДТУ группы по оплате труда устанавливаются с учетом объема в условных единицах по обслуживанию оборудования и сооружений, предусмотренных планом развития предприятия на пятилетнюю перспективу.
4. Предприятия (производственные единицы) производственного объединения "Дальние электропередачи" относятся по оплате труда по установленным показателям на одну группу выше, а предприятия (производственные единицы) межсистемных электропередач напряжением 1150 кВ и выше относятся к первой группе.
5. При наличии в составе предприятия электрических сетей электростанций, тепловых сетей и котельных суммарный объем предприятия увеличивается на количество условных единиц, рассчитанных по мощности электростанций по действующим условным единицам тепловых сетей и котельных.
При выполнении предприятием электрических сетей Минэнерго СССР функций по сбыту энергии и энергонадзору объем предприятия увеличивается из расчета 1 условная единица за каждые 25 абонентов.
По величине суммарного объема условных единиц устанавливается группа по оплате труда для руководителей, выполняющих работу, распространяющуюся на электрические сети, присоединенные электростанции и другие объекты.
Для руководителей подразделений, обслуживающих только электрические сети или только электростанции, другие присоединенные объекты, группы по оплате труда устанавливаются по показателям собственно электрических сетей, электростанции, другого объекта.
6. Договорные работы, выполняемые предприятиями электрических сетей для государственных предприятий и колхозов, определяются из расчета 150 условных единиц на 100 (сто) тыс. руб.
7. При снижении (увеличении) технологического расхода электроэнергии на передачу в электрических сетях в течение отчетного года по сравнению с предусмотренным в пятилетнем плане на данный год объем условных единиц увеличивается (уменьшается) до 10 процентов за каждый пункт их снижения (увеличения).
При систематическом невыполнении плановых заданий по снижению технологического расхода электроэнергии на передачу в электрических сетях, а также увеличение количества аварийных отключений потребителей по вине персонала в отчетном году группа по оплате труда предприятия электрических сетей может быть снижена против предусмотренной настоящими показателями.
(Приложение к показателям
для отнесения предприятий электрических сетей
и сетевых предприятий средств диспетчерского
и технологического управления к группам
по оплате труда руководителей)
Система условных единиц предприятий электрических сетей
и сетевых предприятий средств диспетчерского
и технологического управления (СПСДТУ)
1. Общая часть
1.1. Настоящая система условных единиц электрических сетей и СПСДТУ предназначена для определения следующих показателей предприятий:
а) объемов оборудования и устройств, закрепленных за предприятиями;
б) категорирования предприятий электрических сетей и СПСДТУ по оплате труда руководителей.
1.2. Система условных единиц в дальнейшем после разработки необходимых методических и нормативных материалов может быть использована для расчета следующих показателей предприятий электрических сетей и электросетевого хозяйства производственных энергетических объединений:
а) коэффициента обслуживания и его динамики по годам;
б) типоразмера ремонтно-производственных баз предприятий, районов, участков;
в) нормативного количества машин и механизмов;
г) удельных величин (нормативов) для планирования основных показателей производственно-хозяйственной деятельности (постоянных затрат, фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования).
1.3. Трудосодержание условных единиц включает в себя среднюю по Минэнерго СССР и Минжилкомхозу РСФСР трудоемкость ремонтно-эксплуатационного обслуживания основного и вспомогательного оборудования, передаточных устройств электросетей, а также трудозатраты служб, отделов, мастерских и аппарата управления предприятий электрических сетей.
1.4. Система условных единиц составлена с учетом фактической средней обеспеченности электросетей Минэнерго СССР и Минжилкомхоза РСФСР средствами механизации и транспорта и ремонтно-производственными базами.
1.5. Номенклатура позиций условных единиц электросетей ограничена наиболее существенными и трудоемкими.
Трудозатраты по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений отдельно не выделяются и учтены по всей номенклатуре позиций условных единиц.
1.6. Объем предприятий электрических сетей в условных единицах определяется суммированием условных единиц, рассчитанных в соответствии с пп. 2-5.
2. Условные единицы линий электропередач и подстанций
2.1. Объем воздушных линий электропередач 35-1150 кВ в условных единицах в зависимости от протяженности напряжения, конструктивного использования и материала опор определяется:
Таблица 1
| Напряжение, кВ |
Количество цепей на опоре |
Количество усл. ед. на 100 км трассы | ||
| Материал опор | ||||
| дерево | металл | ж/бетон | ||
| 1150 | - | - | 800 | - |
| 750 | 1 | - | 600 | - |
| 400-500 | 1 | - | 400 | 300 |
| 330 | 1 2 |
- | 230 290 |
170 210 |
| 220 | 1 2 |
260 - |
210 270 |
140 180 |
| 110-160 | 1 2 |
180 - |
160 190 |
130 160 |
| 35 | 1 2 |
170 - |
140 180 |
120 150 |
2.2. Объем воздушных линий электропередачи 0,4-20 кВ в условных единицах в зависимости от протяженности, напряжения и материала опор определяется:
Таблица 2
| Напряжение, кВ |
Единица измерения |
Количество усл.ед. на единицу измерений | ||
| Материал опор | ||||
| дерево | дерево на ж/б пасынках |
ж/бетон металл |
||
| 1-20 | 100 км трассы | 160 | 140 | 110 |
| 0,4 | 100 км трассы | 260 | 220 | 150 |
Примечания:
1. При расчете условных единиц протяженность ВЛ-0,4 кВ от линии до ввода в здание не учитывается.
2. Условные единицы по ВЛ-0,4 кВ учитывают трудозатраты на обслуживание и ремонт:
а) воздушных вводов от линий в здание,
б) линий с совместной подвеской проводов.
3. Условные единицы по ВЛ-0,4-20 кВ учитывают трудозатраты оперативного персонала распределительных сетей 0,4-20 кВ.
2.3. Объем кабельных линий 0,4-220 кВ в условных единицах в зависимости от напряжения определяется:
Таблица 3
| Напряжение, кВ |
Единица измерения |
Количество усл. ед. на единицу измерений |
| 220 | 100 км | 3000 |
| 110 | 100 км | 2300 |
| 20-35 | 100 км | 470 |
| 3-10 | 100 км | 350 |
| до 1 кВ | 100 км | 270 |
Примечание. Кабельные вводы учтены в условных единицах кабельных линий напряжением до 1 кВ.
2.4. Объем подстанций 35-1150 кВ, а также ТП, КТП, РП 0,4-20 кВ в условных единицах определяется:
Таблица 4
| NN п/п |
Наименование | Ед. изм. |
Количество усл. ед. на единицу измерения | |||||||
| 1150 кВ |
750 кВ |
400- 500 кВ |
330 кВ |
220 кВ |
110 150 кВ |
35 кВ |
1-20 кВ |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1. | Подстанции | п/ст | 1000 | 600 | 500 | 250 | 210 | 105 | 75 | - |
| 2. | Силовой трансформа- тор или реактор (од- но или трехфазный) или вольтодобавоч- ный трансформатор |
ед. сбор |
60 |
43 |
29 |
18 |
14 |
7,8 |
2,1 |
1,0 |
| 3. | Воздушный выключатель |
3 фазы |
180 |
130 |
88 |
66 |
43 |
26 |
11 |
5,5 |
| 4. | Масляный выключатель |
3 фазы |
- |
- |
- |
- |
23 |
14 |
6,4 |
3.1 |
| 5. | Отделитель с короткозамыкате- лем |
ед. обор |
- |
- |
35 |
24 |
19 |
9,5 |
4,7 |
- |
| 6. | Выключатель нагрузки |
ед. обор |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2,3 |
| 7. | Синхронный конденсатор мощн. 60 Мвар |
ед. обор |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
26 |
| 8. | То же, 50 Мвар и более |
ед. обор |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
48 |
| 9. | Статические конденсаторы |
100 конд |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2,4 |
2,4 |
| 10. | Мачтовая ТП (столбовая) |
ТП |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2,5 |
| 11. | Однотрансформа- торная ТП, КТП |
ТП, КТП |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2,3 |
| 12. | Двухтрансформ. ТП, КТП |
ТП, КТП |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3,0 |
| 13. | Однотрансформ. подстанция 34/0,4 кВ |
п/ст |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3,5 |
- |
Примечания:
1. В п. 1 учтены трудозатраты оперативного персонала подстанций напряжением 35- 1150 кВ.
2. Условные единицы по пп. 2-9 учитывают трудозатраты по обслуживанию и ремонту оборудования, не включенного в номенклатуру условных единиц (трансформаторы напряжения, разрядники, аккумуляторные батареи, сборные шины и т. д.) резервного оборудования.
3. Значениями условных единиц по п. 2 "Силовые трансформаторы 1-20 кВ" учитываются только трансформаторы собственных нужд подстанций 35-1150 кВ.
4. По пп. 3-6 учтены дополнительно трудозатраты на обслуживание и ремонт устройств РЗАИ, а для воздушных выключателей (п.3) - дополнительно трудозатраты по обслуживанию и ремонту компрессорных установок.
5. Значения условных единиц пп. 4-6 "Масляные выключатели 1-20 кВ" и "Выключатели нагрузки 1-20 кВ" относятся к коммутационным аппаратам, установленным в распредустройствах 1-20 кВ подстанций 35-1150 кВ, ТП, КТП и РП 1-20 кВ, а также секционирующим коммутационным аппаратам на линиях 1-20 кВ.
6. Объем распределительных пунктов (РП) 1-20 кВ в условных единицах определяется по количеству установленных масляных выключателей (п.4) и выключателей нагрузки (п.6). При установке в РП трансформаторов 1 -20/0,4 кВ дополнительные объемы обслуживания определяются по поз. 11 или 12.
7. По пп. 10-12 дополнительно учтены трудозатраты оперативного персонала распределительных сетей 0,4-20 кВ.
3. Объем в условных единицах энергопоездов, дизельных электростанций, гидроэлектростанций и тепловых электростанций в составе предприятий электрических сетей определяется:
Таблица 5
| Наименование оборудования, вид топлива |
Единица измерения |
Кол-во усл. ед. на единицу измерения |
| 1 | 2 | 3 |
| Энергопоезд типа Б-4000,Ч-2500, ДБ-ЗООО, работающий на угле |
энергопоезд |
2600 |
| Энергопоезд типа Б-4000,Ч-2500, ДБ-3000, работающий на мазуте или газе |
энергопоезд |
2100 |
| Энергопоезд типа MB | энергопоезд | 1370 |
| Дизельная передвижная электростанция, состоящая из одного-двух агрегатов единичной мощностью 200-1050 кВт |
эл. станция |
350 |
| Дизельная передвижная электростанция, состоящая из трех-четырех агрегатов единичной мощностью 200-1050 кВт |
эл. станция |
700 |
| Дизельная передвижная электростанция, состоящая из 5-6 агрегатов единичной мощностью 1050 кВ |
эл. станция |
1200 |
| Дизельная стационарная электростанция мощностью до 1000 кВт 1000-5000 кВт 5000-10000 кВт |
100 кВ 100 кВ 100 кВ |
60 40 25 |
| Гидроэлектростанция с агрегатами единичной мощностью до 500 кВт от 500 до 1000 кВт от 1000 до 3000 кВт от 3000 до 10000 кВт |
ГЭС |
75 150 300 400 |
| Тепловые электростанции, работающие на угле, торфе, мощностью до 9000 кВт 9000-15000 кВт 15000-21000 кВт более 21000 кВт |
100 кВт |
80 60 50 40 |
| Тепловые электростанции, работающие на газе, мазуте, мощностью до 9000 кВт 9000-15000 кВт 15000-21000 кВт более 21000 кВт |
100 кВт |
60 40 30 20 |
4. Объем в условных единицах тепловых сетей и отопительных котельных в составе предприятия электрических сетей определяется по действующим директивным документам.
5. Объем прочего оборудования в условных единицах определяется:
Таблица 6
| Наименование оборудования, вид топлива |
Единица измерения |
Кол-во усл. ед. на единицу измерения |
| 1 | 2 | 3 |
| Электросчетчики однофазные (бытовые) | 100 шт. | 1,1 |
| Электросчетчики трехфазные | 100 шт. | 8,6 |
| Светильники наружного освещения с лампами накаливания |
100 шт. |
16,3 |
| Светильники наружного освещения с газоразрядными лампами |
100 шт. |
24,4 |
| Электрочасы | 100 шт. | 50,3 |
| Внутридомовое электрооборудование в домах с открытой электропроводкой в домах со скрытой электропроводкой |
100 квартир |
48,6 28,3 |
| Бытовые напольные электроплиты | 1000 шт. | 95,7 |
| Опоры светильн. при кабельном питании | 100 шт. | 1,0 |
Примечания:
1. Условные единицы по электросчетчикам учитываются только для предприятий электрических сетей Минжилкомхоза РСФСР, выполняющих в числе других функции энергосбыта.
2. Условные единицы по светильникам наружного освещения, закрепленным за предприятиями электрических сетей, учитываются только по светильникам наружного освещения городов и поселков городского типа.
3. Условные единицы по внутридомовому электрооборудованию, бытовым напольным электроплитам учитываются предприятиями электрических сетей при обслуживании и ремонте указанного оборудования предприятиями электрических сетей.
Приложение N 4
(Приложение к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138)
Показатели
для отнесения предприятий (объединений) и организаций
жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания
населения (непроизводственные виды услуг) и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей
1. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемом работ по плану на год:
1.1. Производственные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия (объединения), организации:
| Группы по оплате труда | Размер приведенной полезной площади (в тыс.кв.м) |
| I II III IV V VI |
свыше 7000 свыше 4500 до 7000 свыше 2000 до 4500 свыше 800 до 2000 свыше 350 до 800 от 150 до 350 |
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки:
| Группы по оплате труда | Размер приведенной полезной площади (в тыс.кв.м) |
| I II III IV V VI |
свыше 350 свыше 250 до 350 свыше 150 до 250 свыше 80 до 150 свыше 40 до 150 от 20 до 40 |
Примечания:
1. При отнесении производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений) и организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается Советом Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы, Ленинграда и городов-столиц союзных республик.
Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.
2. Объем платных бытовых услуг, оказываемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению, в сумме 1 тыс. руб. приравнивается к 5 тыс. кв. м приведенной полезной площади, а объем доходов этих организаций от прочих видов работ, выполняемых собственными силами в сумме 10 тыс. руб. приравнивается к 2 тыс. кв. м приведенной полезной площади. Перечень работ, выполняемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению за счет средств этих организаций или населения, прилагается.
3. Общежития с приведенной полезной площадью свыше 20 тыс. кв. м относятся к группам по оплате труда руководителей, как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки.
4. В тех случаях, когда жилищные ремонтно-эксплуатационные участки не создаются, руководство жилищным хозяйством осуществляется комендантом.
1.2. Многоотраслевые предприятия (объединения) жилищно-коммунального хозяйства, жилищно-коммунальные управления (отделы, конторы) предприятий и организаций, комбинаты коммунальных предприятий, комбинаты благоустройства, управления административными зданиями и т. п.):
| Группы по оплате труда | Объем работ (в баллах) |
| I II III IV V VI |
свыше 3200 свыше 1200 до 3200 свыше 450 до 1200 свыше 150 до 450 свыше 75 до 150 от 50 до 75 |
Примечания:
1. Участки многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства оплачиваются и относятся к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном для участков (цехов) предприятий (организаций) соответствующих хозяйств.
2. В случаях, когда при исполкомах Ответов народных депутатов отсутствуют рай(гор)-комхозы и их функции выполняются многоотраслевыми предприятиями (объединениями) коммунального хозяйства, указанные многоотраслевые предприятия (объединения) коммунального хозяйства могут относиться по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой определенной по установленным показателям.
При определении объема работ многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства за один балл принимается:
Отпуск котельными тепловой энергии
потребителям - 700 Гкал
Протяженность тепловых сетей
в двухтрубном исчислении - 1,3 км
Объем работы электрических сетей - 12 условных
единиц(1)
Объем подачи потребителям и очистки
(пропуска) сточных вод - 100 тыс. м3 (2)
Приведенный размер полезной площади - 2,0 тыс. м3 (3)
Объем доходов гостиничного хозяйства
(без учета разницы в тарифе) - 3,0 тыс. руб.
Объем строительных и ремонтно-строительных работ,
выполняемых собственными силами - 4,0 тыс. руб.
Объем работы по санитарной очистке и уборке
городов, поселков городского типа, сельских
населенных пунктов, эксплуатации городских
дорог, мостов, путепроводов, переходов,
набережных, береговых укреплений и т. п.,
по озеленению городов, поселков городского
типа сельских населенных пунктов, а также
объем работы противоселевых,
мусороперерабатывающих и сливных
станций, свалок - 3,5 тыс. руб.(4)
Объем реализации бытовых услуг - 5,0 тыс. руб.
Объем доходов от прочих видов работ - 10,0 тыс. руб.
Объем доходов от предприятий городского
электротранспорта и автохозяйства (в том
числе автохозяйств, занятых пассажирскими
перевозками) - 3,5 тыс. руб.
Объем работы по газификации - 100 условных
единиц(5)
Примечания:
(1) Объем работ в условных единицах определяется в соответствии с приложением N 2 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 456/26-58.
(2) При определении объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктом 8 приложения N 2 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209.
(3) Приведенный размер полезной площади определяется в порядке, предусмотренным настоящим постановлением при категорировании производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений), организаций.
(4) Объем договорных работ с совхозами и колхозами по благоустройству учитывается с коэффициентом 0,5.
(5) Объем работы в условных единицах определяется по показателям, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 г. N 419/21-52.
1.3. Предприятия (объединения) и организации гостиничного хозяйства:
| Группы по оплате труда | Объем доходов (без учета разницы в тарифе) в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 6000 свыше 4000 до 6000 свыше 3000 до 4000 свыше 2000 до 3000 свыше 1200 до 2000 от 400 до 1200 |
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы, кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного баланса:
| Группы по оплате труда | Объем доходов (без учета разницы в тарифе) в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 400 свыше 300 до 400 свыше 200 до 300 свыше 150 до 200 свыше 100 до 150 от 50 до 100 |
Примечание. Гостиницы с объемом доходов менее 50 тыс. руб. в год возглавляются администратором.
1.4. Предприятия (объединения) и организации по озеленению городов и поселков городского типа и по защите зеленых насаждений:
| Группы по оплате труда | Объем работы (в баллах) |
| I II III IV V VI |
свыше 7500 свыше 5000 до 7500 свыше 2500 до 5000 свыше 1200 до 2500 свыше 600 до 1200 от 300 до 600 |
Участки зеленого хозяйства:
| Группы по оплате труда | Объем работы (в баллах) |
| I II III IV V VI |
свыше 600 свыше 450 до 600 свыше 300 до 450 свыше 200 до 300 свыше 100 до 200 от 50 до 100 |
При определении объема работы за один балл принимается:
Затраты на содержание зеленых насаждений
и лесопарковых массивов 0,5 тыс. руб.
Постоянно контролируемая площадь зеленых
насаждений по заключенным договорам
и соглашениям с предприятиями
и организациями 20 га
Объем строительных и ремонтно-
строительных работ, выполняемых
хозспособом 1,5 тыс. руб.
Объем реализации продукции, а также
фактический объем работ по закладкам
зеленых насаждений, нормально сохраненным,
принятым на баланс и учитываемым
по нормативной стоимости 1,4 тыс. руб.
Объем работ по защите зеленых насаждений 0,5 тыс. руб.
Примечание. Цветоводческие совхозы системы жилищно-коммунального хозяйства категорируются по показателям, предусмотренным для совхозов.
1.5. Мастерские участки относятся к группам по оплате труда мастеров по показателям, утвержденным руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Предприятия и организации технической инвентаризации:
| Группы по оплате труда | Объем доходов (в тыс. руб.) |
| I II III IV V VI |
свыше 5000 свыше 3500 до 5000 свыше 2000 до 3500 свыше 1000 до 2000 свыше 500 до 1000 от 250 до 500 |
Бюро (участки) технической инвентаризации:
| Группы по оплате труда | Объем доходов (в тыс. руб.) |
| I II III IV V VI |
свыше 400 свыше 300 до 400 свыше 200 до 300 свыше 150 до 200 свыше 100 до 150 от 50 до 100 |
1.7. Спасательные станции:
| Группы по оплате труда |
Количество населения в районе, обслуживаемом спасательной станцией (тыс. чел.) |
Характер водоема |
| IV V VI |
свыше 200 свыше 75 до 200 от 10 до 75 |
Водоем с площадью зеркала воды 9 и более кв. км или рек шириной более 200 м Водоем с площадью зеркала воды от 5 до 9 кв. км или рек шириной от 90 до 200 м Водоем или река меньших размеров, чем указано выше |
Примечания:
1. Площадь зеркала воды на море, обслуживаемом спасательной станцией, определяется Совмином АССР, край (обл) исполкомом, исходя из характера прибрежной полосы моря.
2. Центральные спасательные станции могут создаваться на базе одной из спасательных станций области (края республики) в том случае, если на ее территории находятся не менее 3 спасательных станций.
3. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует показателям, предусмотренным настоящей таблицей, группа по оплате труда спасательной станции устанавливается на одну группу ниже.
1.8. Станции по борьбе с домовыми грибками:
| Группы по оплате труда | Объем работы (в баллах) |
| IV V VI |
свыше 50 свыше 35 до 50 свыше 20 до 35 |
При определении объема работы станций за один балл принимается:
Объем доходов от оказания услуг населению - 5,0 тыс. руб.
Объем доходов от прочих видов работ - 10,0 тыс. руб.
Предприятия (объединения) и организации бытового обслуживания населения и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из годового планового объема реализации бытовых услуг по следующим показателям:
2.1. Многоотраслевые предприятия (объединения), комбинаты и другие предприятия (объединения) по оказанию услуг населению и их структурные подразделения:
Комбинаты (объединения), многоотраслевые предприятия:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 9000 свыше 7000 до 9000 свыше 5000 до 7000 свыше 3500 до 5000 свыше 2000 до 3500 от 1000 до 2000 |
Бюро по оказанию услуг населению, многоотраслевые цехи (участки):
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 1000 свыше 600 до 1000 свыше 400 до 600 свыше 200 до 400 свыше 125 до 200 от 75 до 125 |
Комплексные приемные пункты, приемные пункты:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III |
свыше 75 свыше 50 до 75 от 30 до 50 |
2.2. Предприятия (объединения), фирмы проката предметов культурно-бытового назначения и их структурные подразделения:
Объединения, предприятия, фирмы:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 7500 свыше 5500 до 7500 свыше 3500 до 5500 свыше 2500 до 3500 свыше 1500 до 2500 от 900 до 1500 |
Участки, ателье (пункты) проката:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 900 свыше 600 до 900 свыше 350 до 500 свыше 200 до 350 свыше 125 до 200 от 75 до 125 |
2.3. Предприятия (объединения), комбинаты парикмахерских услуг и их структурные подразделения:
Объединения, предприятия, комбинаты:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 12000 свыше 8000 до 12000 свыше 5000 до 8000 свыше 3000 до 5000 свыше 2000 до 3000 от 1000 до 2000 |
Цехи, участки, салоны парикмахерских услуг, парикмахерские:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 1000 свыше 750 до 1000 свыше 450 до 750 свыше 250 до 450 свыше 140 до 250 от 75 до 140 |
2.4. Объединения ломбардов, ломбарды и их структурные подразделения:
Объединения ломбардов, ломбарды, находящиеся на самостоятельном балансе:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 6000 свыше 4500 до 6000 свыше 3000 до 4500 свыше 2000 до 3000 свыше 1200 до 2000 от 600 до 1200 |
Ломбарды, не находящиеся на самостоятельном балансе, участки:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 600 свыше 350 до 600 свыше 225 до 350 свыше 125 до 225 свыше 75 до 125 от 25 до 75 |
2.5. Предприятия (объединения) справочно-информационной службы и их структурные подразделения:
Объединения, предприятия:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 3000 свыше 2250 до 3000 свыше 1500 до 2250 свыше 750 до 1500 свыше 600 до 750 от 300 до 600 |
Участки, цехи, бюро (отделы) справочно-информационной службы, подразделения типа "Службы знакомств, семьи", "Сделай сам":
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 300 свыше 200 до 300 свыше 150 до 200 свыше 100 до 150 свыше 60 до 100 от 30 до 60 |
Примечание: При отнесении структурных подразделений типа "Служба знакомств, семьи", "Сделай сам" к группам по оплате труда руководителей к объему бытовых услуг применяется поправочный коэффициент 2.
2.6. Предприятия (объединения) и организации банного и банно-прачечного хозяйства и их структурные подразделения:
Предприятия (объединения) комбинаты, тресты:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 7500 свыше 4200 до 7500 свыше 2500 до 4200 свыше 1400 до 2500 свыше 800 до 1400 от 500 до 800 |
бани, душевые:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 800 свыше 500 до 800 свыше 250 до 500 свыше 150 до 250 свыше 100 до 150 от 40 до 100 |
Примечание. Цехи предприятий банно-прачечного хозяйства, которым не устанавливается план по объему реализации бытовых услуг, относятся к группам по оплате труда руководящих работников той группы, к которой отнесено предприятие, смены цехов - на одну группу, а мастерские участки - на две группы ниже против группы, установленной предприятию.
2.7. Предприятия (объединения), организации, комбинаты похоронно-ритуальных услуг в их структурные подразделения:
предприятия (объединения), комбинаты:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 7000 свыше 4000 до 7000 свыше 2500 до 4000 свыше 1500 до 2500 свыше 700 до 1500 от 300 до 700 |
цехи, участки, бюро:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 600 свыше 400 до 600 свыше 200 до 400 свыше 125 до 200 свыше 75 до 125 от 50 до 75 |
кладбища, крематории:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 300 свыше 200 до 300 свыше 100 до 200 свыше 50 до 100 свыше 30 до 50 от 20 до 30 |
приемные пункты, комплексные приемные пункты:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II |
свыше 50 от 20 до 50 |
Примечания:
1. Мемориальные кладбища, имеющие историческое значение, относятся к III группе по оплате труда руководителей.
2. Кладбища закрытые и кладбища, на которых количество захоронений ограничено вышестоящей организацией, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади кладбища (1 га площади приравнивается к 1 тыс. рублей бытовых услуг).
2.8. Предприятия, конторы по обмену жилой площади и их структурные подразделения:
предприятия, конторы:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 3500 свыше 2500 до 3500 свыше 1500 до 2500 свыше 750 до 1500 свыше 500 до 750 от 300 до 500 |
бюро:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 300 свыше 200 до 300 свыше 150 до 200 свыше 100 до 150 свыше 50 до 100 от 30 до 50 |
2.9. Пляжи:
| Группы по оплате труда | Объем реализации бытовых услуг в тыс. руб. |
| I II III IV V VI |
свыше 450 свыше 300 до 450 свыше 200 до 300 свыше 100 до 200 свыше 50 до 100 от 30 до 50 |
3. Группы по оплате труда мастеров участков предприятий бытового обслуживания населения устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. При отнесении предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном размере.
При этом группа по оплате труда руководителей таких предприятий (объединений) и организаций не может быть установлена ниже той группы, которая определена для наиболее крупного из предприятий и организаций, входящих в состав данного объединения или организации.
5. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, входящие в состав объединений (организаций) в качестве структурных единиц (без самостоятельного баланса), по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
6. Вспомогательные цехи (службы) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из конкретных условий и объема работ (услуг), но не выше группы, установленной для объединения, предприятия и организации.
7. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурные подразделения, систематически не выполняющие планы работы, не обеспечивающие должного уровня обслуживания, могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
8. Опытные (экспериментальные) предприятия (цехи, участки), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям при условии, если объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема работ.
9. Предприятия (объединения) и их структурные подразделения, выполняющие работы и услуги в порядке внутрисистемного кооперирования, при отнесении к группам по оплате труда руководителей учитывают объемы этих работ.
10. При отнесении предприятий (объединений) и организаций бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации бытовых услуг (работ), перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:
- к объему реализации бытовых услуг в сельской местности - 2,0;
- к объему работ и услуг, не отнесенных к бытовому обслуживанию населения и к объему промышленной продукции - 0,3.
11. При отнесении предприятий (объединений) и организаций к группам по оплате труда руководителей объем реализации бытовых услуг структурных подразделений, входящих в их состав, территориально отдаленных от головного предприятия (организации) и расположенных в 5-10 городах, рабочих поселках, сельских районах, учитываются предприятию (объединению), организации в полуторном размере, а свыше чем в 10 городах, рабочих поселках, сельских районах - в двойном размере.
12. К объемам реализации бытовых услуг, принятых комплексными приемными пунктами районных производственных управлений, применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктом 8 и 9 настоящего приложения;
- к объемам реализации бытовых услуг, принятых районными производственными управлениями в приемных пунктах объединений, предприятий и принятых на территории района - 0,2.
13. Предприятиям (объединениям) и организациям, оказывающим услуги населению через подразделения типа "Люкс", объем реализации бытовых услуг этих подразделений может учитываться с коэффициентом 1,6; высшего разряда - с коэффициентом 1,4; первого разряда и салоны-парикмахерские - с коэффициентом 1,3. В таком же порядке учитываются объемы услуг соответствующих структурных подразделений.
Предприятия (объединения), организации и их структурные подразделения, не подтвердившие право на соответствующий разряд, утрачивают право учитывать объем реализации бытовых услуг населению по вышеуказанным коэффициентам.
14. При введении новых условий оплаты труда предприятия (объединения), организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.
Приложение N 5
Расчетные индексы
пересчета стоимости работ, услуг рекомендуемые для применения
при определении групп по оплате труда руководителей предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
На январь 1995 года к базе 1984 года
| NN п/п |
Наименование работ, услуг, стоимость (объем) которых является основным показателем или одним из показателей для отнесения к группе по оплате труда |
Расчетный индекс |
| 1. | Договорные работы, выполняемые предприятиями электрических сетей для других предприятий |
4000,0 |
| 2. | Работы, выполняемые цехами и участками по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, КИП, средств автоматики и связи, зданий и сооружений предприятий водопроводно-канализационного хозяйства |
4100,0 |
| 3. | Договорные работы, выполняемые предприятиями тепловых сетей для других предприятий |
3700,0 |
| 4. | Платные услуги, оказываемые жилищными ремонтно- эксплуатационными организациями населению, а также прочие работы, выполняемые этими организациями собственными силами |
4100,0 |
| 5. | Доходы предприятий гостиничного хозяйства | 15000,0 |
| 6. | Строительные и ремонтно-строительные работы, выполняемые хозспособом |
4100,0 |
| 7. | Работы по саночистке и уборке городов, поселков и т.д. по озеленению, объемы работ мусороперерабатывающих и сливных станций, свалок |
3100,0 |
| 8. | Бытовые услуги, прочие виды деятельности | 3000,0 |
| 9. | Доходы автохозяйства | 3100,0 |
| 10. | Доходы бюро технической инвентаризации | 2500,0 |
| 11. | Услуги бань | 25000,0 |
| 12. | Услуги прачечных | 2000,0 |
| 13. | Услуги похоронно-ритуальных предприятий, кладбищ | 1850,0 |
| 14. | Услуги предприятий (контор) по обмену жилой площади |
2000,0 |
Приложение N 6
Примерный макет раздела
по оплате труда трудового договора (контракта)
с руководителем муниципального предприятия
Оплата труда руководителя
1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячный оклад в размере _______________________________________________ рублей, который определяется в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии и численности работников предприятия, а также группы сложности предприятия по оплате труда, (см. раздел 1 Рекомендаций).
2. Индексация установленного в п.1 размера оклада может осуществляться в случае и в сроки изменения размера тарифной ставки 1 разряда основной профессии рабочего данного предприятия и отражается в приложении к контракту, (см. п. 1.12 Рекомендаций).
3. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение (система премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности. (см. раздел 2 Рекомендаций).
Вариант 1 (при установлении руководителю вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия)
3.1. Сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается за счет прибыли путем умножения норматива вознаграждения, установленного в п. 3.2 контракта, на сумму прибыли по балансу за расчетный период, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
3.2. Норматив вознаграждения устанавливается на 19__г. в размере ______________________. (см. п. 2.3 Рекомендаций).
3.3. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является.....
3.4. Норматив вознаграждения корректируется в случае резкого возрастания прибыли в расчетном периоде по сравнению с предыдущим кварталом по причине существенного повышения тарифов на работы и услуги. (Рекомендуемые размеры корректировки норматива вознаграждения приведены в п. 2.7 Рекомендаций).
3.5. Сумма вознаграждения выплачивается в полном объеме в случае высокого качества выполненных предприятием работ (услуг):
(указываются перечень конкретных показателей качества выполненных предприятием работ (услуг), примерный перечень которых перечислен в приложении 7 Рекомендаций).
3.6. Вознаграждение выплачивается в размере _____ процентов от установленного, если:
(указать предел отклонения показателей от нормативных).
3.7. Вознаграждение не выплачивается в случае:
Указываются конкретные причины и (или) пределы отклонений от нормативных показателей выполнения работ (услуг);
срыв выполнения договоров подряда, заключенных с администрацией (ее службами), серьезных аварий, загрязнения окружающей среды, произошедших по вине руководителя и т. п.).
3.8. Другие системы поощрения и компенсационные выплаты за счет средств предприятия на руководителя не распространяются (см. п. 2.8 Рекомендаций).
Вариант 2 (при установлении руководителю системы премирования):
3.2. Руководителю предприятия устанавливается премия в размере __________ процентов от должностного оклада.
3.5. Премия выплачивается в полном размере в случае высокого качества выполненных предприятием работ (услуг):
(указываются перечень конкретных показателей качества выполненных предприятием работ ( услуг), примерный перечень которых перечислен в приложении 7 Рекомендаций).
3.6. Премия снижается на _______ процентов от установленного размера если:
(указать предел отклонения показателей от нормативных).
3.7. Премия не выплачивается в случае:
Указываются конкретные причины и (или) пределы отклонений от нормативных показателей выполнения работ (услуг):
срыв выполнения договоров подряда, заключенных с администрацией (ее службами), серьезных аварий, загрязнения окружающей среды, произошедших по вине руководителя и т. п.).
3.8. На руководителя распространяются следующие виды поощрения, действующие на предприятии:
Указываются конкретные виды поощрения.
4. На руководителя распространяются следующие социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия:
(указываются конкретные виды социальных гарантий и льгот, распространяемых на руководителя по согласованию с трудовым коллективом).
5. Заработная плата выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
6. Оплата труда руководителя осуществляется за счет средств предприятия.
7. Руководитель предприятия на период действия контракта подлежит государственному страхованию.
8. Руководитель предприятия ежеквартально информирует администрацию города (района) о размере оплаты труда по форме статотчетности 7-т, а также о других доходах в полном объеме, включая доходы от научной и преподавательской деятельности.
Приложение N 7
Показатели качества работы предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
По предприятиям - выполнение графика замены тепловых сетей в
теплоснабжения: соответствии с планом ремонта системы центрального
теплоснабжения;
- число аварий, повреждений на сетях и сооружениях;
- выполнение профилактических работ на тепловых сетях
и своевременная подготовка их к сезонной
эксплуатации;
- отклонение температуры в отапливаемых помещениях.
По предприятиям - процент проб из разводящей сети, соответствующих
водоснабжения: требованиям ГОСТА;
- наличие перебоев в обеспечении питьевой водой
потребителей;
- число аварий, перерывов, отказов в работе системы
водоснабжения.
По канализационным - соответствие качества сточных вод утвержденным
предприятиям: нормативам;
- количество аварий и повреждений в сетях и очистных
сооружениях;
- время ликвидации аварий и повреждений.
По предприятиям - число аварий, перерывов, отказов в работе системы
электроснабжения: энергоснабжения;
- отклонение напряжения в электрических сетях;
- доля действующих светильников;
- выполнение профилактических работ на
электрических сетях и своевременная подготовка их к
сезонной эксплуатации.
По жилищно- - выполнение заявок населения на проведение
коммунальным технического обслуживания в соответствии с записями
предприятиям: в журнале заявок и в оперативном журнале;
- выполнение графика профилактического обхода квартир
и устранения выявленных неисправностей;
- своевременная уборка тротуаров, дворовых территорий,
подвалов, детских спортивных площадок, остановок
общественного транспорта, мусоросборных камер,
закрепленных за данной организацией;
- наличие обоснованных жалоб населения.
По предприятиям - санитарное содержание придомовых территорий,
санитарной контейнерных площадок;
очистки городов: - качество уличной уборки:
а) чистота проезжей части дорог, поверхности
тротуаров,
б) доля поверхности, покрытой снежно-ледяными
образованиями;
- количество автодорожных происшествий, несчастных
случаев из-за неудовлетворительной уборки улиц и
тротуаров.
Бани: - отсутствие обоснованных жалоб посетителей и
замечаний комиссии по жилищно-коммунальному
обслуживанию гор(рай)СЭС, гор(рай)администрации.
Прачечные: - соблюдение сроков обработки белья;
- качество готового белья, отсутствие порывов,
заломов, не предусмотренных технологией, пятен,
полученных в результате технологического процесса.
Гостиницы: - соответствие перечня услуг и оборудования
разрядности номерного фонда;
- отсутствие обоснованных жалоб проживающих и
замечаний комиссии по жилищно-коммунальному
обслуживанию гор(рай)администрации.
Зеленое - достижение нормативной обеспеченности зелеными
хозяйство: насаждениями;
- выполнение заданий по темпам прироста зеленых
насаждений;
- сохранность зеленых насаждений.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Минстроя РФ от 3 июля 1995 г. N 15 "Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
Текст приказа официально опубликован не был
Согласно приказу Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. N 81 Рекомендации, утвержденные настоящим приказом, утратили силу